大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历需有职业规划吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历需有职业规划吗的解答，让我们一起看看吧。
求职都需要职业规划吗？没有职业规划怎么办呢？
我倒是建议你先做一个职业需求分析，比如，你想要多少钱一个月，想在现在的职业职位上获得哪些东西？
因为工作占据我们大部分的时间，也是我们生活品质的重要支撑，所以需要慎重对待，认真对待
职业规划其实也很简单，只是我们在做选择时经常会凭感觉选择，理性的选择工作其实就是在做职业规划
我们经常会听到最好的工作就是钱多事少离家近，这里面包含了我们对于工作选择可能会比较看重的几个因素，报酬，上下班的通勤时间等
其实我们在选择新工作时都会有自己的考虑与期望，里面会包含很多因素，最好是可以列出来，并做一个重要程度排序，在每次面试完你需要获取你评估的信息，并与所列的因素结合。这样对于不同的企业和工作机会就相对比较好选择，也不会因为一时冲动或是遗漏考虑因素而误选
如何看待公司面试简历中让写职业规划？
职业规划在未来会越来越重要。
现在拿出手机，打开招聘网站，可以很迅速的找到工作，嗯，很棒！
1、了解并明确求职者的工作意图，了解求职是否有真心诚意的长远发展规划，明确求职者可预测的稳定性，留人比招人还难。
2、职业规划能侧面了解求职者的能力：大学生毕业求职，基本白纸一张，能看到的只有学历、成绩、实习经验等，但学校和职场思维方式不一样，有好的职业固话，说明求职者有潜心研究并认真拟写自己的规划，对自己的未来负责。
3、职业规划是求职者的展现：好的职业规划，能让HR对你更加了解，求职者自己剖析自己的职业，能力，理智分析目前的就业环境，发展环境，是有大局观的反映。
公司要求写职业规划，是想从中长远的角度对面试者加已判断。一是判断面试者的个人规划能力；二是判断面试者个人规划是否和本公司发展想符合，也就是前期一些常规面试问题考核的面试者当下是否符合公司要求，规划类问题考核的面试者将来相对较长一段时间的稳定性。
看到这个问题，突然有点恍惚，让我一下想起了自己第一次接触时的情景，还历历在目，仿佛昨日，然而认真想想，却是在2000年刚刚毕业时！呵呵，时间真经不起。。。。。。
言归正传，先说说我第一次遇到职业规划这个问题时真实经历。
当时刚从学校毕业，好不容易在一家港资企业的面谈似乎有戏，几十个面试者，HR只通知了我和另外三个人参加笔试。笔试的内容让我很意外，居然是问性格、思维、认知上的问题，还都是选择判断题，只有一道问答题。
但等我看清题目以后，当时就凌乱了，竟然问的是我今后五年的职业规划！
我才刚刚毕业，我都不知道我能干些什么？甚至都不确定自己能不能找到工作？你问我这个，我怎么答？
再说，什么是职业规划？
从字面上理解似乎是问我想干些什么职业，还要计划一下？但是一个人的职业还能换来换去？今天干这行，明天干那行，未来五年不断换职业？
这怎么可能！五年我能不能干好一份工作都不知道。
我突然意识到自己想岔了，职业可以指多个，也可以指同一个职业。就像学习一样，如果有了***，就能让我的安排更合理，行动更有效。
工作1-3年后，找工作时还要注重简历吗？
精英菌一直很推崇一句话，人就是在为简历打工。这话说的很直白，也很现实。确实是如此，拥有一份让人眼前一亮的简历，相信都是每个职场中人的一个向往。
精英菌一直认为，我们要做好自己的职业规划，越早越好。所以，如果能在自己入职之前，就已经为自己做好了职业规划，相信会走的更顺一些。这几天有个朋友就和精英菌讲，他刚刚入职了一家国有的建筑[_a***_]，他的上司直接就和他说，你这四年时间是浪费了。怎么回事呢，就是他之前四年时间，在两家小点的公司呆过，工资不高，但是事也不多，很舒服，也很舒适。他的现在的上司直接和他说，如果你四年前来这里，那么你现在就是一个全能，应该说，朋友还是非常后悔的，就是在那前两个小公司，并没有得到系统的培养和训练。精英菌对他的建议就是，抓紧时间学习学习再学习。
如果我们在这1到3年时间里，把自己的技能系统的提升，参与一些比较重大的项目中去，再如果能把自己的职位提升一下，相信这些都会如实的记录在自己的简历中，即使是出去做类似的工作，也会很有竞争力。时间过得很快，所以，有规划的职场人生会让自己过的更充实，也更有成就。
此问题你有什么不同的见解呢？
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除非你已经不需要简历就能有别人通过你的经历作品或其他方面的渠道来主动找你就职，不然简历这一项是不可避免的，而且重要性不言而喻。从几个方面来说说：
一、简历是工作机会的敲门砖
工作1-3年，找工作多数还是要通过招聘平台进行投递。不写好简历，别人如何知道你做过哪些事？所以定期更新自己的简历有助于别人更好的发现你。同时HR也是通过你的简历内容来判断工作经验是否和职位匹配的，不重视简历，很有可能会没有面试机会。
二、即使是内推，也要好好写
如果有***可以进行内推，虽然可以更快获得面试机会，但是不是有人背书就不需要简历了。一般情况下的流程还是朋友拿着你的简历，通过内推渠道投递给公司内部。是否和职位匹配，还是要看简历的工作经历的。即使HR单独向你的朋友了解了你的情况，如果简历没有好好写，HR还是会将信将疑的约你过来面试，第一印象会有折扣。
三、不是只有找工作才会注重简历
现在是注重个人品牌的时代，简历只是其中一个部分，有的人不找工作的时候就忽略了。一个好的个人履历，不仅仅是好工作的敲门砖，还能扩散个人的影响力。因此平时除了工作简历，也建议准备几份个性化的简介，不同的场合丢出不同的介绍，有助于别人更好的记住你。
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简历作为是否能成功打开你面试大门的第一把“钥匙”，可以说在求职面试过程中，简历扮演了很重要的角色，它是最先接触公司当中HR的东西，同时也是最先、最快向面试官传达信息的东西，所以说简历的重要性也就不言而喻了。
工作了好几年了，突然发现想换工作了，那这时候是不是就可以把简历放一边，不用太注重，随手应付就行了呢？答案当然是否定的，不可以的，简历到任何时候都要注重才可以。
不要觉得自己工作了几年了，有点工作经验了，就可以为所欲为了，简历拿着几年前的旧简历就可以，如果这样给面试官的感觉就是你这个人能力真的不咋的，还要做事的不认真，因为他们最想看到的东西并没有在简历中有所体现，工作经历方面还是空空如也，不要总是等着别人去问你，人家作为主动方，应聘者作为被动方，有些事要提前考虑周全才可以，拿着一张内容从来不变的简历去应对一辈子的面试，现实吗？
不管工作几年，为什么还要继续注重简历，因为别看简历只是一张薄薄的纸，可是靠它给面试官传递的信息多只又多，每次找工作面试之前，都要将自己的简历重新“装扮”才可以，尤其是工作经历那一栏中，怎么写、写多少都是要格外的注意的，有些时候宁愿写的不太真实一点也要符合接下来所要应聘的工作，让面试官在看到你简历的时候能迅速的引起兴趣，并对你这个人充满好奇感和赏识感，这样的简历无疑是可以给自己加分的。
作为过来人，还是要奉劝各位求职者或者是以后打算重新找工作的人，任何时候不要小看简历的重要性和必要性，它是你职场上的***，它的“穿着打扮”将会影响你这个人工作的面试的成功与否。正是简历，注重简历，它是你找工作最好的帮手。
不管是刚工作，还是工作了一段时间，去应聘都需要有简历的，只不过简历上写详细点还是简单点的问题了，因为简历上需要填写姓名、性别、年龄、学历、***信息、婚姻状况、工作经历、有无特长等，有的是必须要填写的，这是作为个人档案存放在企业人事部的。简历越完善、出色，应聘的机会就越大。以前在“中国匠工”上下载过简历模板，这个网站上简历都是***的，你可以去看看。
到此，以上就是小编对于简历需有职业规划吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历需有职业规划吗的3点解答对大家有用。
