大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历违背竞业限制吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历违背竞业限制吗的解答，让我们一起看看吧。
中高层管理背调严格吗？
只要企业要求背调，都应该要认真、严格对待。因此，不仅仅是看公司，而是在于背调本身。
关于背景调查严不严格。这个对于任何一个背调来说，都是要严格对待的。只是根据不同职级、不同岗位的候选人会有不一样的操作规则。
背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以***取深度背调。主要核实以下信息：
基础信息：包括身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等；
工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无***违规、竞业限制、劳动***等。
工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人的工作表现及工作能力。
和公司签了劳动合同可以直接走吗？
按照相关法律规定，通常情况下，试用期内，提前三天通知公司，试用期过后，提前一个月通知书面公司即可离职。
有一种比较特殊的情况，就是公司在你入职期间花不小成本对你进行培训，并且你们在合同内也约定在某个时间点之前不能离职，否则需要支付一次不小的违约金。
即使没有上述情况也建议不要没同公司达成一致的情况下离职，一是违反职业道德，而且万一你下一家公司会做背景调查呢。
如果是临时工的合同是可以随时走的，如果您签的合同是一年三年的那一种长期合同。什么都不管，直接走的话算是违约。其实如果签了长期合同，你是占便宜的。
因为大部分的公司是不会与没有实力的员工签那么长的合同。你在合同期间是不能随意开除员工。转员工工作不称职。也不能这样。
如果万一公司要裁掉那些长时间的合同工，那么他们得赔一大笔违约金。兄弟所以这一点你不用担心。
这个问题我们国家是有非常明确法律规定的，对双方有明确的权责约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
对从业者而言，任何时候跳槽，都要处理好和老东家的关系，否则会对你的职业口碑有所影响
1、契约精神是人的基本品质
没有契约精神，我们的职场秩序就会乱套，试想下如果用人单位在合同期不提前通知你，随便辞退你，你该如何想？
我们都知道大数据时代，人是没有隐私可言的，就是说我们的职业履历在用人单位里是一览无遗的，特别是做[_a***_]岗位，或者大公司的技术岗位，这些人员跳槽是，新公司人事部门会对你做背景调查的，而背景调查一般都会询问你以前单位的人事部门或者直属领导，如果你辞职时大家关系没有处理好，可能你的背调也不会太好
所以，综合以上，如果你是非常着急要走，唯一的途径就是协商解决，请领导吃个饭，或者坐下来诚恳的谈一谈，一般用人单位都会同意的。这个社会需要的不仅仅是工作能力，处理人际关系，也是相当重要的一个环节
到此，以上就是小编对于投递简历违背竞业限制吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历违背竞业限制吗的2点解答对大家有用。
