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网上投递的简历找不到了,***简历没有反馈怎么办

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于网上投递简历找不到了的问题,于是小编就整理了2个相关介绍网上投递的简历找不到了的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?
  2. 求职者在网上投的简历总显示已查阅,却始终得不到企业的反馈该怎么办?

什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后,却没了音信?

我们说企业和面试者在签约前都只是准甲乙方关系,公司因为业务需要招聘各种岗位需求应聘者根据自身条件选择公司。形成正式甲乙方的前提是签订劳动合同

企业去招聘会现场招聘,收到简历只是对面试人员的初步筛选可能还要经过复试如果公司感觉这些简历满足不了公司岗位需求,那就只能重新招人,这是无可厚非的。

网上投递的简历找不到了,网投简历没有反馈怎么办
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可能很多人觉得不公平的事情就在于,公司既然收了简历,无论是不是满足需求,为什么不通知一下呢?可能很多人在招聘现场投了简历,然后一直等不到公司的通知,然后再次去招聘会的时候发现公司还在招人,这时候心理会有点落差。

其实,现在很多公司的HR经常会处理很多简历,来自网上,来自现场招聘,因为简历太多,正常情况他们只会通知需要复试的人员进行复试,对于认为不满足需求的简历会存档或者其他处理方式,因为如果一一通知,工作量太大。

所以,我们在找工作的时候要调整自己的心态,并不是你投简历了,你认为自己能力可以,公司就必须要录用你。面试失败原因有很多种,有可能是现场发挥不好,有可能某个细节没有处理好都是有可能的。所以,要看开一点。

网上投递的简历找不到了,网投简历没有反馈怎么办
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当然了,希望每个找工作的人都能找到自己理想的工作。

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这事儿挺正常的,纠结这事儿的人挺不正常的。

网上投递的简历找不到了,网投简历没有反馈怎么办
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企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历,一般在现场是来不及筛选简历的,那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历,筛选通过的简历再通知面试。

至于筛选不通过的简历,99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历,挨个告知太浪费时间

其实就算是网申,在网络上投递简历的,筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。

如果候选人觉得自己是符合岗位要求的,没有得到通知很奇怪,那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下,明确告知我之前投递过简历,也认为自己符合贵司岗位需求,不知什么原因没有通知我面试,能不能再看一下我的简历?

一般HR都会现场再看一下你的简历的,碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的,但至少确认了确实简历审核没有通过。


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现场招聘会收了简历,没有音信,而这个企业还会继续去现场招聘会招聘,这种情况很正常,也会经常出现,至于原因,分析一下,有以下3种:

1、候选人不合适

收了简历并代表就一定合适,现场招聘会只是简单的沟通,甚至没有沟通,只是收了简历。后期经过综合对比,候选人并不适合,那就是淘汰了,但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多,一般情况下,淘汰的,HR就不通知了。当然,这也是一点待商榷的地方,是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间,对我自己和我的团队,我会要求在面试完之后,告诉候选人:如果面试通过了,公司会以电话形式进行通知。

2、集中面试

如果两次现场招聘会的时间相隔不长,有些公司会安排所有候选人进行集中面试,提高工作效率。可能会出现,收了简历之后,没有音信,还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况,确定进入复试的人员,所以暂时没通知。

3、某些岗位并不招聘

有些公司不是那么负责任,去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了,但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历,HR也不能不收,不收的话就是打自己的脸,所以简历会收,但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的,对求职者来说,只能说你的运气真差。

声明:如果有职场或者人力***方面的问题,或者想了解这方面的信息,可以关注我。

现场招聘会收简历和在线上收简历基本是一样的情况,未必就有面试机会

(一)简历甄选。hr会用根据岗位需求的硬条件做个初步筛选,可能你被筛掉了。

(二)直线经理看简历,选出可以面试的人。估计你没被选上。

(三)职位停招了。

好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上,投递了简历之后为什么收不到企业的回应了?一直一直的等也等不到结果,好多人以为公司不够重视我们,不够看好我们这些问题一直缠绕在[_a***_]者的脑海之中。

1、人数众多,公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大,在待遇上很好的公司,一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧,今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕,一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事,什么特点让别人能欣赏上我们了?我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律,好多居然出现同一个模版撞一起的情况,这个真的很可怕,那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人,因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人,什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意,我不喜欢在简历上写太多太多的东西,我只会去寻找我和别人不一样的东西。

2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类,211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶,不要说我说的残酷,但是现实的情况就是这样的,谁都没有办法,同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才,所以我们在应聘的时候要把自己最好,最优秀的一面展现出来。

智联校园 赵宇鑫回答

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求职者在网上投的简历总显示已查阅,却始终得不到企业的反馈该怎么办?

我这里有几个方法,你看看有没有用?

一、修改简历

每天除了网上的简历,还有大量的纸质简历会丢在面试官的桌子上,这个时候,可能每个简历只能有几秒钟的首次筛选机会,你的简历如果不够亮眼,可能很快就被刷下去了。同理,网上的简历千千万,你怎么让自己的简历鹤立鸡群,就是一种学问。

所以你要学会去修改简历。找一些好看的模板,找一些成功求职者的简历样式去模仿,第一是模仿排版方式,第二才是完善简历中的内容

你想象一下,如果你和一个人都毕业于同一个学校同一个专业,或者上一份工作都是一个岗位一个工作内容,怎么在简历中呈现出你们两个的不一样呢?当然是个人介绍!个人介绍可以参考一些案例,写出自己的风格,写出自己的特色。

其次,你的简历里不要只写你做了些什么,而是写做到了什么,强调结果。之前我面试过一个新媒体运营的求职者,他的简历里有一个突出强调的是“听过300+课时的教程”,但其实每个人都能做到这个,关键在于你听完之后学到了什么,提高了哪些水平。

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找工作,投简历,争取面试机会,是很多求职者在找工作时的一整套程序,在一些招聘网站上投了很多简历后,发现简历只是显示已读状态,但是没有一家公司给自己反馈,这是什么原因呢?遇到这样的问题时应该怎么办才好呢?

从自身简历找原因:企业查看简历,无非就是两种结果,一种是适合,一种是不适合。那自己始终得不到企业的反馈,很大一种可能就是不适合了,有时候企业在看了求职者的简历以后,发现并不满足公司的招聘要求,那么也就不会有下文了,也就忽略了,如果一家、两家的还好,如果是很多家企业都在查看了自己简历以后没有反馈,这时候就要考虑考虑自身问题、简历原因了,是不是简历在制作的过程当中因为大意而疏忽了某方面重要的信息,或者是在里面出现了很多在企业看来不能接受的错误信息,举个例子:自己的联系方式填写错误了,是不是很悲催的一件事情呢?从根本上找找原因,这是最应该做的事情。

主动联系:我们不能说投的简历都符合企业的要求,但至少十家企业里面至少应该有一家吧,可是回馈率还是为零,那这种概率就有点低了,是不是某家公司的HR在看了简历以后,因为当时有工作,后期忘了联系自己了呢?这也是有可能会发生的,所以自己不妨主动出击一下,和对面的公司主动联系联系,看看到底是因为忘记了还是有其他方面的原因,在证实的同时也许还能打听到其他对自己有用的信息。

加大求职意向和企业要求的匹配度:有的企业在招聘的时候,发现求职者简历上有一项条件和招聘要求不相符也是通不过的,那这时候就要求自己在后期的投简历的过程中,找那些和自身条件、求职意向最吻合的企业进行投递,不要盲目的去投,那样浪费了时间不说,还没有效果。

找工作就是一份费心、费力、费时的任务,既要满足自己的要求,还要满足企业的要求,这无形中给找到新工作增加了压力和难度,不过只要是自己够用心,能够遇到问题及时想办法解决,好工作离着自己不远了。

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到此,以上就是小编对于网上投递的简历找不到了的问题就介绍到这了,希望介绍关于网上投递的简历找不到了的2点解答对大家有用。

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