大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企面试谈工资技巧话术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍私企面试谈工资技巧话术的解答，让我们一起看看吧。
面试时如何谈薪资待遇？可以谈五险一金和加班费吗？
求职面试，当然要谈薪资待遇！我们任何一个人在职场上打拼，说得高大上一些，是为了理想、为了国家、为了社会做贡献，说得实际一些呢，不就是为了赚取薪资让自己、让自己的家庭生活过得更好一些嘛！
如何在面试时谈薪资待遇，我觉得要分清楚你所求职的单位是什么属性的单位，才能有的放矢，不做无用功。
首先，如果你求职的是国有企业，就应该清楚，国企的薪资待遇并不是你面试时谈一下就可以升高或降低的。
一般来说，国企招聘岗位的薪资水平，是与该岗位的职位等级密切相关的，你所应聘这个岗位的薪资水平是早就确定了的，所以，面试官是没有任何权利给你承诺，能满足你的薪资要求的。最多能够告诉你，你如果应聘成功该岗位，大概的薪资是多少而已。
只有极其特殊的情况，当面试官认为你是一个非常非常优秀的人才，才会愿意为你提升岗位的薪资等级，并且还需经过人事部门和领导的审批。
面试的时候如何谈薪资问题，这个我没有经常参加过面试，也没有啥经验。面试多的时候也都是刚毕业那会，职场小白，我记得有一次去应聘一个创意园的策划。当时老板问几个问题，把我一个应届毕业生的缺点暴露无遗，感觉是被压价的感觉。
其实参加面试每个人都是积极准备的，那要了解自己应聘的岗位在社会中的普遍薪酬水平，很多时候用人单位会问你对薪酬有何要求，千万别说没要求什么的，当然也不要狮子大开口，根据行业的平均水平以及自己的能力来定夺。
五险一金是法定的，我现在经常接触的的是五险都交，公积金不交。这个情况我朋友也有，不暂时也不知道怎么解决。
加班费这个东西，我个人觉得没必要问。首先，我们都不希望加班，其次，很多工作上的事，都在工作时间范围内解决。另外，加班费是需要计算的，加班时间劳动法中也有规定，我都有点不记得了，可以去找找，不要以为礼拜六上班就是加班。
总之，现在用人单位和求职者是双向选择，大家相互坦诚，合作愉快，争取双赢。
肯定该问，别忘记了，不和员工谈钱、谈***、谈“五险一金”的老板，都是耍流氓。
公司为员工提供“五险一金”是一种标配，不提供就是非法，为啥不问。作为员工，想去一家公司工作，首先要保障自己最基本的合法利益吧。如果自己的合法利益都无法保证，就不可能让你其他利益得到保证。
我们在思考一下，一家公司连员工的“五险一金”都缴纳，说明该公司肯定不挣钱或老板太抠门，去这样公司工作会有的发展吗？
至于楼主引用别人的话说，“要先创造价值，再谈***”这种思想是奴隶思想，要不得。工作，就先保障员工最基本上的合法权利，再谈其他。
作为公司，你感觉员工能力不行，就不要录用，千万不要“既要马儿跑，有不给马儿草”，这种思想要不得的。
老王认为一位老板，在员工薪酬和***上面从来不吝啬，但对员工要求也很高。虽然对员工要求很严格，但公司人员流动非常小，即使那些离职的员工，也不会骂自己的老板。
一次，老王就和他们公司在职员工和离职员工聊天，在职员工说，在公司除了能学习到很多东西，也能挣到钱，关键是老板人特别好，为啥要想着这里呢？
该公司离职员工说，自己离职是因为其他员工，现在想想离职是错误的选择。因为公司薪酬***都非常好，老板对员工也好，真正把员工当作人来看待。
到此，以上就是小编对于私企面试谈工资技巧话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企面试谈工资技巧话术的1点解答对大家有用。
