大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘简历投递如何取消订阅的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎聘简历投递如何取消订阅的解答，让我们一起看看吧。
微信上怎样设置可看到招聘信息？
微信上想看到招聘信息的话，可以关注一些会发布招聘信息的公众号，订阅号之类的，比如我们的官方微信，当一些相关部门的招聘公告出来，我们都会及时发布更新信息，让更多有需要、有意向的人看到。
微信上想看到招聘信息的话，可以关注一些会发布招聘信息的公众号，订阅号之类的，比如我们的官方微信，当一些相关部门的招聘公告出来，我们都会及时发布更新信息，让更多有需要、有意向的人看到。
要在微信上设置可看到招聘信息，可以按照以下步骤进行操作：
2. 在“发现”页面下方的“小程序”栏目中，点击“搜索”图标进入小程序搜索页面。
3. 在小程序搜索页面中，输入相关关键词，如“招聘”、“求职”等，点击搜索按钮进行搜索。
4. 在搜索结果列表中，可以找到各类招聘相关的小程序，如“招聘网”、“求职宝”等，点击进入相关小程序。
5. 在进入的招聘相关小程序中，可以根据个人需求进行筛选，如选择所在地区、行业、职位、薪资等条件。
6. 在筛选后的招聘信息列表中，可以浏览各类招聘岗位的详细信息，如职位描述、公司介绍、薪资待遇等。
7. 如果感兴趣，可以选择投递简历或联系企业，根据小程序提供的操作进行相应的操作。
注意：招聘信息的显示和操作可能会因小程序的不同而有所差异，具体操作以所使用的小程序为准。
要在微信上设置可看到招聘信息，可以按照以下步骤进行操作：
首先，进入微信聊天界面，点击右上角的“+”号，选择“订阅号/服务号”，搜索相关的招聘信息公众号并关注。
接着，在公众号页面中找到“招聘信息”或类似的栏目，点击进入即可查看最新的招聘信息。
另外，也可以将公众号设置为“星标”或“置顶”，方便快速查看。总之，只要关注了相关的招聘信息公众号并按照提示设置，就能及时获取到最新的招聘信息。
要在微信上设置可看到招聘信息，可以通过以下几种方式。
首先，可以关注招聘类公众号，比如“BOSS直聘”、“猎聘”等，这些公众号会定期推送各类岗位信息。
其次，也可以加入一些招聘信息交流群，如“求职交流群”、“招聘信息分享群”等，这些群中会有很多人分享各种岗位信息。
最后，也可以通过微信搜索关键词，如“招聘”、“求职”等，找到相关的公众号和文章，从中获取所需信息。
网曝某公司公关总监怀孕后被公司暴力隔离，难道互联网公司的员工都不能长期休***吗？
随着互联网的发展，现今的许多传媒公司，互联网公司，电商都是在互联网上了解实时信息，互联网具有实效性，因此可能相关公司会严格要求员工进行高效的信息收集和处理分析工作。若长期请***会严重影响公司日常的某一环节在短期内的时效。但是，不论如何，孕妇受法律保护，公司和怀孕工作者应该加强沟通，而不是冰冷的对待怀孕工作者。若公司合理善待，不仅有利于建立良好的企业文化，增强员工对公司的归属感，对于长期发展的公司而言，这能够大大提高员工工作积极性，加快工作进度
首先从法律的层面,这家公司的做法是不正确的，你可以去当地的劳动监察大队或者申请劳动仲裁。来保护自己的合法权益！
这位公关，没有任何征兆下，被公司辞退，没有对职员说明情况。侵犯了职工的知情权。
法律规定：《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这家公司的做法，已经违反了法律规定。法律对孕妇有一定的保障，公司要对，待产期的女士的待遇并受到公司的重视。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产***，增加奖励***30天，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
法律对孕妇的保障，包括有孕妇的产***说的都非常清楚。孕妇的权利受到危害，应及时维护权益，公司的做法，在你没有离职时，公司就已经开始招聘，来顶替你的职位。对于互联网公司和国家的任何一个企业，都没有权利违反国家的法律，任何企业都需要遵守国家的法律。所以你要用法律的武器来保护自己的权利。
联系您可以去当地的劳动监察大队或者申请劳动仲裁。来保护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于猎聘简历投递如何取消订阅的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘简历投递如何取消订阅的2点解答对大家有用。
