大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历最快的方式是啥的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历最快的方式是啥的解答，让我们一起看看吧。
有什么比较好的投简历的网站或者***？
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
适用于电商人才的有拉勾网；
适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。
一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官***一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！
关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台
前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线***】
同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐
应届毕业生的同学推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等
虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧
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老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。
不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。
根据岗位：
1.综合及职能岗位：
人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。
2.基层服务岗位：
现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。
***.yingjiesheng***，[_a***_]网站融合了各家招聘网站的信息，我们老师强烈推荐。
另外就是一些专业型招聘网站了，比如说酒店餐饮旅游类的有，最佳东方，酒店专业人才网，中国旅游人才网等。
综合类的一些网站如智联招聘，前程无忧等等
电商类的阿里招聘，电商之家等等
（个人观点，不喜勿喷）
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘***为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
现在网络招聘已经是企业最主要的招聘渠道了。作为一名求职者，熟识各种招聘网站和熟练操作各类招聘***都是必备技能。现在市场中应用比较广的招聘网站一定是智联招聘、前程无忧了，早些年还有58同城、赶集、百姓网等，现在还有上啥班短***招聘***、boss直聘、拉勾等。但所有这些只是渠道，在众多选择中找到适合自己的那个渠道才是最重要的。
在新员工培训中，我经常说一句话：方法比做事重要。就找工作求职而言，简历内容要比投递渠道重要。了解自己擅长和熟悉的领域，融入圈子比一份完美的简历重要。
很多招聘网站和***都有自己的目标客户群，其他同类招聘网站或***无法比拟的核心竞争力。如果能将这种招聘网站的核心竞争力与自身相匹配，那才会事半功倍。求职者在选择网络招聘渠道需要参考的几点如下：
一、参考行业类的招聘渠道。比如上啥班是服务于90后及中基层的一款招聘***，上面有大量的中基层及新兴行业岗位，企业环境***在保证求职者最大限度了解企业的同时又尽可能的保护了求职者的人身安全。
二、参考求职者工作经验和求职职位。比如作为大学毕业生，没有任何工作经验，投递简历的渠道所在高校的校招版、大街网以及所在地区的当地人才招聘网站。如果是有一定工作经验，求职中高层职位的求职者则可以关注一下猎聘网、智联卓聘等猎头渠道。
三、如果想扩大自己的招聘求职渠道，可以利用在一些社交渠道建立自己的人脉圈，比如领英、微信朋友圈或专业群等，利用熟人圈人脉进行企业内推，成功几率或许会高一点。
以上，希望对你有所帮助。祝好。
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什么情况下自己在***上投简历比较好，什么情况找猎头比较好？求指教？
我们大多数在换工的时候都是通过一些招聘网站寻找到合适的招聘机会，不过在业内有一定名声的高端人才都会选择通过猎头公司帮他们找到理想的工作机会，那下面我就来对于找招聘网站和找猎头两个形式来做个具体的分析。
找招聘网站
像普通高校毕业的，我们通常就是在招聘网站***上投放简历。可以找知名高的，这样信息流通量大些，效率也会相对的高些。我们要自己去筛选哪些企业适合我们，哪些工作 我们能够胜任。
一。信息不对称
对于大多数在招聘网站***上找工作的人来说，都会遇见这样的情况。就是招聘信息上写的比如说是5-8K，那我们去了可能才知道是3-4k的样子。
二，信任稀缺
生活中，通常两个能力和学历以及其他情况都一样的人，通过熟人推荐成功（或是薪水和待遇）的几率会大些。
找猎头
一、省时省力
对于大多数员工来说，很多时候我们在没有找到下一家合适并且确定能进入的公司前，都不太可能轻易的离开现在所在的公司。在既能不影响工作的情况下又能找到好的去处，最快捷的办法莫过于找猎头公司帮忙了，不仅省时省力还有一定的安全保障性。，而且猎头帮忙找到的岗位往往都会比现单位条件好上许多。
其实很简单了，看看你的位置和薪水，企业用猎头也是一般找比较重要和高端的岗位，因为猎头费也是不小的成本。如果你符合猎头寻访标准，其实大可不必自己主动了，被动点会更有好处。
[小微企业那些事]有一说一：在任何情况下，在你的简历被猎头挑中后，有猎头帮助找工作是最好不过的选择，毕竟猎头费用是由公司支付的，何乐而不为呢？
同自己单独依靠自己去找工作对比，通过猎头找工作有着如下的优势：
猎头熟悉岗位的情况和公司的情况：相比较自己听过***找意向工作，猎头对所推荐的岗位有比较深入的了解，而且加上平常猎头对HR的平常沟通较多，会了解很多公司和岗位的信息。
猎头手上的岗位较为优质：毕竟正常招聘一个优秀的求职者，公司得支付给猎头公司一个月的猎头服务费，这表明2点：
（1）这个公司发展比较好，现金流充裕。
（2）这个公司对这个岗位很看重，很着急。这恰好是我们求职者有较大议价空间的机会。
3. 猎头的精准推荐匹配度会更高：这个估计经历过类似猎头推荐的伙伴都会有这样的感觉，那就是：经常自己投递的简历会石沉大海，而猎头今天推荐明天就很有可能收到面试邀约。主要有以下2个原因：
（1）猎头会根据你的简历精准推荐：换句话说，猎头做的“拉郎配”工作，事先已经核准过双方的条件，基本上匹配度会比较高。
（2）猎头会要求企业HR给出明确的意见反馈：正常的简历投递，HR有可能因为太忙的原因，跳过没有看或者匆匆的看了一眼就放置一旁，但是猎头推荐的简历，是会要求HR必须给出明确的反馈意见和面试结果的。这也是由猎头推荐的一个优点。
4. 猎头有优质的顾问服务：一个优秀的求职者，对于猎头来说就是优质的商品。在有猎头答应帮你推荐公司之后，专业的猎头会***你进行简历的优化，并且提醒你笔试和面试的很多细节，帮助你尽快的找到合适的工作。
刚开始找工作的时候最好还是自己在***上投简历，因为猎头推荐的工作一般都是职位比较高的工作，毕竟猎头是通过推荐人的入职薪水拿提成的，我们刚开始找工作的时候一般都是普通岗位，从公司角度来看，一般岗位也不会去让猎头推荐职位的。
当工作几年以后，有一定的经验和职位，比如一些高级工程师或者一些管理职位这些让猎头推荐就比较好了，因为这些职位的薪水一般比较高，公司也不会去通过***上查找简历的方式去招聘这样的人才，大部分都是通过内推或者猎头挖人的方式来招聘。
boss怎么一键投递？
1.
在手机应用商店下载“Boss直聘”***，安装该***。
2.
打开下载好的“Boss直聘”，在职位界面选择自己想要的职位。
3.
4.
对话界面，Boss可以直接查用户的简历
到此，以上就是小编对于投递简历最快的方式是啥的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历最快的方式是啥的3点解答对大家有用。
