求职宝典

投递简历什么时候收到邮件,投递简历什么时候收到邮件呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于投递简历什么时候收到邮件问题,于是小编就整理了4个相关介绍投递简历什么时候收到邮件的解答,让我们一起看看吧。

  1. 某外企HR在领英上主动联系我,说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈,是什么情况呢?
  2. 收到应聘邮件如何回复?
  3. 你认为投简历的最佳时间是什么?为什么?
  4. 智联招聘上面显示“投递完成已经成功应聘请耐心等待”是什么意思?

外企HR在领英上主动联系我,说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈,是什么情况呢?

hr索要简历,是站在她的角度考虑你可能符合她所在公司的某个岗位招聘需求

但根据经验,在她获取你的简历后,她还需要给到业务部门负责进行审核评估

投递简历什么时候收到邮件,投递简历什么时候收到邮件呢
图片来源网络,侵删)

一周后没有消息,一般情况下就是业务部门做出存在彼此不合适的情况。

如果你认为自己是非常合适该公司的岗位,而简历是存在可能表达不清楚的情况下,可以尝试通过与该hr联系,并把你认为合适匹配岗位的想法和理由列举出来!


注意如果是让你发到私人邮箱的这种,让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件,另一个就是***的hr骗资料,如果他真是hr还好,就当帮他完成业绩指标,如果不是hr,警惕信息泄露。

投递简历什么时候收到邮件,投递简历什么时候收到邮件呢
(图片来源网络,侵删)

建议这种情况,先让对方发一份职位描述,然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久,可以致电询问下。

第一,根据我个人工作经验,外企确实偏好用领英进行人才招聘,特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息,该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点,那基本上就是HR本身的问题,就不涉及后续联系之类,更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。

***设以上HR没有问题,那需要注意以下问题:

投递简历什么时候收到邮件,投递简历什么时候收到邮件呢
(图片来源网络,侵删)

第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱(拓展名带有公司名称),或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱,也可断定可能存在问题。即使并没有问题,也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性,甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司,可能你也不太会考虑。对于用人单位而言,招聘人员是第一位面试者所接触的人员,他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等,通常都是企业微信或者公司邮箱联系,以体现公司的专业性和规范性。

若这个问题没有出现,那就需要全面考虑,为什么没有再联系?

第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后,出现了明显的硬件不达标问题,比如学历问题,年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配

第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题,很有可能就是用人部门看过简历之后,整体评价不高,没有被用人部门看上简历。所以不再联系。

总结:不论是HR或者BOSS直聘,给简历都需要慎重,了解清楚别人的岗位需求,匹配自己,如果明显不合适,简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼,方可百战百胜!

根据我个人的工作经验,我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人,之后会把简历给到用人部门负责人,负责人会从里面挑选一些人安排面试,人事这一块只是简历筛选的第一步。

站在我们求职者的角度,会觉得HR哄骗,明明主动联系要简历了,之后就没有任何消息,我想任何人都会有些气愤,但静静思考后,或许原本就是我们一厢情愿吧!我们偏执地认为既然HR主动要简历了,就一定会有后招,这样的想法本就强人所难。

首先,HR同样是和我们一样的职场人,不是老板,即使有人事大权,但同样也是为老板服务的,她们也会有考核指标,也需要获取简历成为自己的业绩,更需要为公司找到更加适合的人才,明白了这一层,我们就不必太过苛责她们,或许主动联系的时候确实有意向,或许只是单纯的建立备份,我们不得而知,但可以知道的是,她们已经找到更加合适的人才,或者用人部门不同意,这又有什么关系,[_a***_]原本就是如此,HR每日面对浩如烟海的简历,自然不可能每每联系,不必对HR发泄不满,只要我们更加努力的学习,让自己更加优秀,这样就会有HR主动联系我们,反客为主,占据主动,到时简历也会更加有生命力。

收到应聘邮件如何回复

尊敬的应聘者

非常感谢您对我们公司的关注,并发送您的应聘邮件。我们已经收到了您的申请,并对您对我们公司的兴趣表示赞赏。

我们将仔细审查您的申请,并在短期内与您联系,以进一步讨论您的背景和经验。请耐心等待我们的回复。

再次感谢您的申请,祝您一切顺利。

此致,

[您的名字]

你认为投简历的最佳时间是什么?为什么?

说到投简历的最佳时间,就需要从年度大的时间段,日常求职小的时间点以及职位发布周期三个维度来考量。

第一,从一年中大的时间段这一维度来看

人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份(春招)大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺;九、十月份(秋招)一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期,这时候也有大量新的职位放出,加之应届毕业生校招高峰也是这一时期,因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会

第二,从求职日常小的时间点这一维度来看

需要考虑到迎合HR的工作习性,可以选择每周日晚上23:00之后投递,或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件,这是人的工作习性,等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了;

第三,从职位的发布周期这一维度来看

可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰,错峰投递可能能受到更多关注,从而争取到更大的面试机会。

总之,第二第三点的总体方针就是尽量让自己的简历得到曝光机会,不被覆盖,不被淹没于茫茫的简历大海之中,所以,找准时机投递很重要

以上。

更多求职技能,海量城市服务业名企岗位,欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~

智联招聘上面显示“投递完成已经成功应聘请耐心等待”是什么意思?

就是已经成功了,只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。

简历投递成功被查看的意思是您的简历被HR阅读了,他收到了简历并阅读了它,但并不代表邀请面试,邀请面试会给您发通知(邮件、电话或短信)。

投递简历礼仪

1.写好邮件标题

最起码,包含:你是谁,应聘什么岗位。

如果需要丰富的话,可以增加曾经的公司或者学校,工作经验等等;

2.要有称谓,以及问候

如果你知道对方是谁,最好谦卑的写一个成为,并加上一句问候语,比如“你好”之类的。

3.邮件正文简明扼要

邮件正文很重要,要写清楚以下几点:

到此,以上就是小编对于投递简历什么时候收到邮件的问题就介绍到这了,希望介绍关于投递简历什么时候收到邮件的4点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dkcfns.com/post/52977.html

分享:
扫描分享到社交APP