大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职加薪职业规划谈话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍升职加薪职业规划谈话的解答，让我们一起看看吧。
看到公司同事业绩不如你的人提拔的比你快，你要怎么跟领导谈升职加薪的事？
首先要看这两人是什么关系，如果私下没有什么关系就注意观察这个被提拔的人让你们领导“喜欢的优点”：包括是不是领导的眼线、是不是嘴巴甜会哄人开心、是不是能喝酒帮领导挡酒、如果两个是异性是不是人家帅气漂亮。😊然后再看看自己缺什么，该改进的改进，如果涉及道德底线的事情，就看您如何处理了
谢邀答！
跟领导谈升职加薪？我还真没琢磨过这事，你这一说，我恍惚间有所幡然醒悟，以前我都把升职加薪看着是＂花自飘零水自流＂，是种水到渠自成的要因，原来是可以向领导诉求索要的，看来我白活了一甲子，要是早有人这样向我提问，我就早开窍，知可以这样，我兴许可以下水挣扎一下，很可能会摸到鱼。
公司同事业绩比我差，提拔比我快，这事我倒想得通，人嘛，也是讲究底料的，并非每个人都是管理者的料，关羽、张飞武功盖世，诸葛亮聪明绝顶，还不是都心甘情愿接受打不能打谋不足谋的刘备为君王，因为论当管理者的材料，刘备的成色都比他们足些。＂骏马行千里，耕田不如牛，坚车能载重，渡过不如舟＂，自知者明，自明者清，是什么样的材料，就在什么样的地方安心发挥自己，术业有专功，专功成大材。
关于升职与加薪不应是求来的，如果可以通过手腕得到，这样不讲规矩的公司恐会乱套，因为没有规矩，难成方圆，方圆不成型，就会出现奇型怪状的问题，出了问题成一盘散沙就难还原了。可以跟领导说：升职加薪应该建一个规范的体系，这个体系是有序的，筷子之所以上方下圆，并非随心所欲，而是循规而来的。员工只有感到有奔头，干起工作来才会有劲头，不然都在那拔小算盘，精于算计的人有了，踏实干活的人没了。
谢邀!
首先我必须告诉你，你这种情况有很多，但是你一定要懂得如何去表达你的诉求，千万不要说别人怎么样，别人如何如何，领导最烦的就用他的安排来评判比较别人，要学会就事论事，多和领导汇报汇报工作，讲讲自己对于工作的理解和看法，让领导觉得你是个人才，高调做事，低调做人。懂得随机应变也是应该适时改变的。因为越是大事就越需要这种智慧，否则，耽误的就不是一己之事了。行事为人，过于方正可能会树敌过多或显得不近人情而伤了别人过于婉转又容易被人说成圆滑，所以行方圆之道要堂握“火候”。总而言之，要有方有圆，这也是人们处理好社会生活中各种人际关系的重要策略思维。
1，领导提拔谁肯定有他的理由和标准。你可以观察一下自己和他们比的差距。有时候业绩好不是提拔的标准。而是看提拔的岗位需要什么样类型的人才。
2，抓住尽可能多的在领导面前展现自己的才能。比如无条件的接受任务，并出色完成。在能够和领导交流的过程中如饭局中，展现自己的口才或者某方面能力。
3，千万不要嫉妒，或者直接质问领导，为什么选别人不选你。这样反而会影响领导对你的看法。在合适的场合可以暗示领导，有些事情你也能做的很好。
谢谢邀请！
第一，首先业绩不如你，那我可以理解这是一个销售营销类型的公司吧。
第二，大部分销售营销类型公司升职加薪的考核我觉得有三点。
其一，业绩突出，属于领头羊的角色，人踏实肯干，思路清晰。（你的业绩比他好我觉得不是这个原因）
其二，管理能力强，业绩不一定很突出，但在团队中间属于不可或缺得地位，人际关系很好，为人圆滑，处事得当，会来事儿（可以从这里思考一下）
其三，和领导有关系，但可能你并不知道（这种情况也很多，认命吧😄）
思考一下这三点后再决定怎么和领导说，领导让他升职一般自有他的道理，在一个销售行业你不服是好事儿，说明你的业绩不低，能力也很强，业绩你有了，但是你需要让老总多看到你的组织领导力，做领导不能光看业绩的，这件事情先不要慌，别急着找领导，屡清思路，你是想升职还是加薪，我建议你可以和领导谈一谈，从你的提问中感觉到你的业绩很高，所以你可以去和领导谈一谈，他也会给你指点一下升职的问题，如果是薪资的问题就看领导和你们公司的性质了，多谢(o^^o)～
找领导谈涨薪的技巧？
以下是一些找领导谈涨薪的技巧：
做好准备：在谈判前，要做好充分的准备。了解公司的薪酬结构以及同行业的市场薪资水平，并确保自己有足够的理由来支持自己提出的加薪请求。
选择合适的时机：在选择谈话时间时要注意，最好在完成一个重要项目或者取得一些显著成果之后。此外，也可以利用公司的年度绩效评估和薪资调整周期作为谈判的时机。
表达诉求：在与领导交流时，要明确地表达自己的要求并阐述加薪的原因。可以强调个人的贡献、技能和职业发展等方面。
[_a***_]妥协：如果领导不同意加薪，可以考虑别的方式来增加收入，例如******、奖金或者股票期权等。在讨论过程中需要保持冷静，尊重对方的意见，并寻求共同的解决方案。
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好？
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。
你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
有了“理由”，就有了底气
既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是你有充分的加工资理由。这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？要说服别人，先说服自己。你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。
哪些是加工资的理由呢？技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……
有了理由，也讲究方法
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。
可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。
复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份，态度诚恳谦和地提出你的要求，让对方易于接受。
虽然你认为理由很充分，但也不强人所难。加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。相信老板会在其他方面如奖金、***、带薪休***、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。
我在人间依然活着！哈哈😊我没有这个想法，所以也不去想！我觉得还是用自己的能力和单位的对应比较好！工作上的努力，必然是薪水的对应。现代企业都这样。工作价值必然对应于企业薪酬。
首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些
总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！
到此，以上就是小编对于升职加薪职业规划谈话的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职加薪职业规划谈话的3点解答对大家有用。
