大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于向公司投递简历收的费用的问题，于是小编就整理了3个相关介绍向公司投递简历收的费用的解答，让我们一起看看吧。
字节跳动内推和自己投递的区别？
内推的简历更容易被看到！自己投递的简历可能都过不了简历筛选！
内推有哪些好处？
1、会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短
2、凡是有内推渠道的候选人，一般都会提前知道这家公司的招聘信息，即便是没有提前知道，内推的话也会比正常投简历的人快一步。
在工作期间不小心向所在公司投了一份自己的简历，被公司发现后辞退，我该如何***？
你觉得这个事儿占理么？
还是你的理由是：好多人都这样，又不是只有我一个。
1.退一万步讲，得到赔三倍补偿，但HR有圈子的，你可能会被“黑”掉；
2.是否可以***，劳动法和劳动合同里面肯定有清晰的规定的；
4.既然要跳槽，就要谨慎呀，吃一堑长一智。
这得看投简历的部门是否和你现在的相近。拿我刚发生不久的亲身经历还说。
上个月我因为年中不满未加薪，准备换工作。就在各大招聘平台更新了自己的简历，然后屏蔽了自己的公司，但是百密一疏，偏偏在智联上忘记屏蔽本公司了。结果过了一周左右，公司里有个hr突然在内部通讯软件上找到我，问我是不是有还工作意向，我一脸懵逼外加心慌，因为当时我还没找到心仪的工作没提离职。我赶紧解释，没有这个意向。那个hr说在智联上看到了我新更新的简历，以为我要换工作，问我是否考虑异动。我才放下心来，说我只是更新下简历，看看目前的市场需求以及我值多少钱。聊完后，我查了这个hr的部门虽然是在一个公司，但并不是一个事业部的，一直到了现在，也没有任何事情发生，领导还继续对我委以重任，虽然我仍然想换工作了。
其实，就算你投简历到现在部门的hr手里了，公司也不会说直接辞退你，因为辞退你是需要补偿的。往往是hr和直接领导找你谈话，问你的意向，这时候你只能坦白的说了。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
经常招人。
所以，有发言权。
我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。
但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。
简历哪里来的？
boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。
我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关人才网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是高中毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很***在通过近15天的多次面试[_a***_]之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。
但靠不靠谱，还要分析下，从以下几个渠道了解下招聘单位：
1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。
到此，以上就是小编对于向公司投递简历收的费用的问题就介绍到这了，希望介绍关于向公司投递简历收的费用的3点解答对大家有用。
