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在公司是骨干,薪水很高,可是不能升迁,升迁之人大部分和公司老板有关系,该辞职吗?
职场中想要获得的就是升职和加薪,其实你已经满足了其中一项加薪,辞职并不是主要的,重要的是认识到自己是否具备升迁的条件、
说内心话,这样的企业,可能大多是老板的各种亲戚,还亲戚串着亲戚,还有一部分是跟着老板一起的元老,人员流动性本身就非常小。
如果出现岗位空缺,盯着的人实在太多了,想在关系里面获取升职的机会,实在太难,虽然比较残酷,但接近事实。
我同学在一个私营合金厂工作,一直是厂里的技术总管,从合金厂2次辞职,被老板2次高薪请回,多年几经折腾,仍然是厂里的技术总管。所以,看到这个问题,我就想起同学的这段经历。
同学所在私营合金厂规模较小,从毕业后一直在厂里工作。同学对厂里所有的设备都熟悉于心,从变电所到炼钢炉的所有设备设施,从设备操作到炼钢工艺调配,哪一项都离不开同学的指挥、指导。
只要厂里进入生产阶段,老板一般都会提前给同学一个大红包,作为生产期间的额外奖金, 当然老板的要求就是这个阶段,同学最好不要离开工厂。
于是,同学经常忙得连家也回不了,白天在炼钢炉前督战,晚上在变电所盯控检修,几乎吃住都在厂子里。
老板对同学非常好,吃饭、住宿条件和工资都不错,可是对其它的工人就不一样了,工资收入都不会高。
于是,经常有工人提出辞职,于是同学经常在培养新人,感觉工作非常地辛苦,工作现场经常会出现一些令人意想不到的险情。
一次,一个工人操作不熟练,眼看就要发生火灾、伤人,同学奋不顾身前去救人,一个电弧闪过,同学扑倒了那个工人,可是自己的脸上留下了一个永久的疤痕。
不要动不动就把离职挂嘴边,因为你说得多了,久而久之就真的想离职。
在我看来,你留在这家企业并没有什么大问题。以我对题目的解读,认为你想离职的关键理由是“不能升迁”,针对这个理由,我帮你做如下分析:
我们常常说“升职加薪”,也就是在我们的认知里,升职和加薪是等式,只有升职才能加薪。
而你已经满足了“加薪”这个条件,你看看还有没有必要再升职。
你在文中阐述:“在公司当中也仅仅是涨工资,并不会给我过多的权利。”你是不是觉得目前的岗位职权不够大?
那你想获得怎样的职权?你在技术部门应该属于老鸟级别,做自己最擅长的事情不好吗?反之,如果你晋升为部门负责人,你就要涉及管理。如今的管理可没有想象中那么简单,***如你因管理不善而被降职,你就得不偿失了。
我是职场老儒,浪迹职场30年,就你的问题和你的心态,我的观点是不要辞职下面说一下我的理由。
进入职场,你必须从内心深处梳理一下自己键加入职场目的是什么。你是要一份薪水还是职位?还是两者都要?当两者不可兼得的时候,你会做出怎样的取舍?我知道,任何一个人,进入职场的目的是一直在变化的。这种动态的需求变化,也是合情合理的,是随着你的阅历和经验在逐步地提升。但当需求一时无法满足的时候,就是你烦恼的时候,正是需要你冷静地做出选择的时候。
当你刚入职场的时候,估计你的第一需求就是一份安稳的工作,一份满意的薪水。当你的技术水平不断提高,当你看到其他人升职升官的时候,你的内心就不会那么安稳和平静了,也许会波涛汹涌,激发出你更多的欲望和需求。
当你被内心的欲望燃烧得极度难受的时候,我建议你分析一下你所在的职场,和你面对的老板。作为你对面的职场和老板,又有怎样的情况呢?只有你的欲望和老板的想法合拍一致的时候,才有可能满足你的需求。
第一,作为老板,企业的第一管理者,他也需要二种人:一种是搞技术的,一种是搞管理的。他会根据自己的判断,做出人员的安排,每个老板都会有自己的选择。
第二,老板已经给你了很好的薪水,至少在目前,说明老板已经将你安排在了他的“技术骨干”圈子中了。他还没有或者暂时没有被老板放到管理者圈子中去。
第三,老板运营一个公司,企业内部的管理只是其中一个方面,他还要处理企业外部的社会关系以及他的人脉关系。升迁和他有关系的人,也许正是他处理更复杂社会关系的一个手段。
第四,老板会从更广的范围内做出统筹考虑和整体排。你一个技术骨干,只是他面对的其中一个点。企业的技术管理,企业的干部安排,企业的市场开拓,以及复杂的社会关系处理,他都要认真考虑。企业不是单纯靠技术就能立足的。
为什么人力资源部的人说招满了却还是在发招聘信息?
一般都不是一年四季都招人。可能存在以下几种情况
1.除了在非常缺人的时候,HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季,可能一个月才会看一次,甚至更久,那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了,投简历一般都不会有回应。
2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了,那么既然上传上去了,就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了,但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面,[_a***_]重复利用,而且可能会收到一些比较优质的简历,在合适的时候会引入人才。
3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求,比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历,然后从中筛选出合适的人。
这种问题应该还达不到招聘造假的程度,但是确实会给应聘者带来困扰,有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复,就可以做更多的选择。
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