大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历被拉黑是否可以的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历被拉黑是否可以的解答，让我们一起看看吧。
什么是人力资源黑名单？
这个没有所谓的通用的行业黑名单，但是确实是有一些明显对公司造成了不利影响的人，公司会***取一些手段进行处理，包括：
1、公司内部HR会明确***用“用不录用”，“禁止再次录用”等字眼。
2、如果更严重些，HR会分享到行业群里，和其他公司的HR说明下事情的原由，当然其他公司是否录用，这个是决定不了的，但多少会有影响。
3、同样的做法，在猎头公司也会有，每个公司多少会有自己的人才库储备或者人才管理系统，如果候选人反复出问题，也会不再进行推荐，也可能会和其他猎头、HR进行信息传播。
虽然黑名单是不存在的，但个人在职场上发展，还是要注意品牌，形象，避免有负面的，不良形象。这个对自己以后的职业发展还是有影响的！
我在苏州工作8年，从毕业后一直从事人力***工作，目前是一家制造企业的HR，讲一些自己的亲身经历吧。毕业后我进入了一家人力***公司工作，很多人都知道很多人力***公司尤其是一些小的人力***中介是很不正规的，通常会通过一些欺骗的手段骗一些外地打工者进厂，比如告诉你这个工厂一个月拿6000，但是你进去后发现工资4500都拿不到，或者说告诉你工作很轻松，但进去后发现要么累的要死，要么工作环境很差，但是很多打工者还是会选择通过中介进厂上班。当时出现了一件事还挺轰动的，一个女的，86年左右，通过中介进的厂，在工厂上班期间有自残行为，工厂肯定怕了，就把员工又退回中介了，中介想让员工走，那肯定得赔一笔钱吧，据说这个女的不是第一次这样干了，后来这个女的就被加入了所谓的人力***“黑名单”。
总之，举这个例子是想告诉大家，人力***行业确实是有所谓的“黑名单”的，你想一下，一个圈子就那么大，圈子内会有微信群、QQ群了等等很多交流工具，大家知道你是一个问题员工，那这个圈子里的其他公司肯定是不敢收了。并且我知道的很多公司也会有自己的“黑名单”，比如说有犯罪记录的人是不要了等等。
大家觉得企业的这种做法是否合适呢，欢迎大家留言，共同探讨，谢谢！
人力资源部为了更好的管理人力***工作，一般都会建立人才库，这种人才库分为两种，第一种为外部人才库，第二种为内部人才库，这两种人才库都是人员的详细信息，有的公司是系统管理，有的公司是EXCEL表格。而人力***黑名单，就是在这内外部人才库中的不适合本公司的员工名单；
第一种，外部人才库黑名单：外部人才库来源于猎头推荐的简历，内部推荐，招聘网站等一系列方式获取的候选人名单，一般都是一些有潜力的暂时不符合公司要求的人员的信息，所以很多时候人们去面试但没有被录取，但HR会说，“您的信息已经存入我司的人才库中”就是这个人才库，但是有一些人会进入黑民单，一般进入黑名单的人员，基本上不会再有可能进入该公司，而且会随着面试官的跳槽而影响到另一家公司，一般是因为背调有严重造假，面试过程中候选人严重失信等行为的才会标记黑名单，我做某家上市公司招聘官的时候，曾经将一个高管纳入黑名单，原因是严重失信；而这个名字我记得很清楚，所以后来虽然我在同行业换了另外两家上市公司，此人也投递了简历，我依然将其拉入黑名单。当然也有极端情况，在面试的时候与面试官发生冲突，而面试官为了报复将其纳入黑名单，这样就永远与这家公司无缘了；所以各位在面试的时候一定要克制和注意自己的信誉，一旦面试官在你的背调和简历中发现***，有可能就会进入黑名单。
第二种，就是内部人才库，这种是针对公司员工从本公司离职之后，公司针对一些高潜力员工建立的，为了是以后有机会请回来，而其中的黑名单就是一些在公司表现特别不好的人员的名单，意思就是永不再录用，所以在公司表现的时候也要好一些，而一些员工本来的表现是比较不错的，但是在离职的时候有很多事情发生，导致上了黑名单，就很不值得了；还有一些公司的做法是拿到赔偿的员工也上了黑名单，当然这种做法我是不赞成的。
所以了解了人力***黑名单之后，在面试的时候，工作的时候，离职的时候就知道怎么做了吧
到此，以上就是小编对于投递简历被拉黑是否可以的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历被拉黑是否可以的1点解答对大家有用。
