大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘可以批量投递简历吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎聘可以批量投递简历吗的解答，让我们一起看看吧。
新手HR，怎么能收到更多简历～？
招聘的本质，一是曝光，二是吸引，就是要让更多的求职者看到你，和感觉想来的冲动。两个方法：
1-招聘网站高级会员，并且每天刷新
2-招聘文案，简练有吸引力。如罗胖的文案：再不来，就上不了创业元老排行榜了[捂脸]
你好
第一，网络招聘是主要通道，把钱花到位，简历会增多。
第二，线下招聘只能打***，简历少的可怜。除非你是大公司或者薪资够高。
第三，发动全员转介绍机制，简历的质量很高。
第四，校招做的好，会忽悠来很多简历～
这要看你找到的人是否和岗位匹配度的问题，如果不考虑匹配度的问题的，现在薪资合适的话，应该是不难，如果想要找到匹配岗位的，薪资又不等价的肯定是找不到人的，分析是下是因为什么愿意找不招不到人
获取简历的前提是，有实际的工作机会和前景，换位思考一下，你自己也不会乱投一家不了解的公司。 第二点，线下招聘会。你在招聘会现场，应当尽可能详细的介绍公司，让求职者对公司的职位产生兴趣。第三点可以尝试一下当地的网络自媒体招募，要先审核自媒体的资质，有哪些渠道？问一下？同行之间有没有互推的网络渠道，如果渠道真实有效，那应该能得到一个不错的结果。希望能够帮助到你
除了题目所列到的招聘渠道，想要收取更多的有效简历，建议从以下渠道入手：
内部推荐渠道
- 内部推荐一向是招聘的一大有效渠道，员工对公司岗位及文化熟悉，能够帮助筛选一部分简历。
- 据有关调查显示，国内有79%的被动候选人，这些候选人就业主要是通过朋友内部推荐或是猎头来接触外部机会的。
- 因此，可以通过提高内推奖金等政策来鼓励员工推荐简历。
微信等新媒体渠道
- 在当下整个社交媒体的使用方面，微信产生的影响力正在不断增加
- 自建企业微信招聘公众号：申请建立企业微信招聘公众号，通过不断的企业文化宣传，鼓励员工转发相关招聘文章简介扩大招聘信息的传播。
- 投稿岗位相关的知名公众号：可以寻找在公司所属的行业领域内知名的微信公众号进行投稿发布，通过拥有多名粉丝的公众号发布招聘信息，也能扩大招聘信息的传播📣
boss简历，感觉都投完了，就约了4家面试，而且还不理想，怎么办？技术岗？
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从你的问题看出，应该是在BOSS直聘上海投了多份简历，只谈了4家，都不理想，我想有两个方面的原因，一是你自身竞争力不强，比如缺少此岗位的核心经验，比如简历设计太普通，缺乏足够吸引人的亮点和优势；二是招聘渠道选择有问题，即你从事的这个技术岗位不适合在BOSS直聘招聘平台上找工作。
如果是第一个原因，短期没有特别有效的办法，只能踏踏实实积累经验。
如果是第二个原因，建议多尝试其他招聘平台，说不定会有惊喜出现，按照特点和适用情况不同，常用招聘平台可以分类如下
1、全国综合性招聘平台，适用于绝大部分岗位的求职，如前程无忧、智联招聘、中华英才网。
2、中高端人才招聘：猎聘网、智联卓聘、无忧精英、领英等。
3、区域性招聘平台，深耕珠三角地区，如[_a***_]人才热线、卓博网。
4、新型招聘平台，如内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等。
5、移动端招聘平台，如猎聘同道、赤兔、前程无忧、智联招聘等。
6、线下的人才市场也可以去碰碰运气。
不要在一棵树上吊死，多种渠道并用，才能找到合适的。
这个要看你对什么不太满意，觉得不理想了，如果仅仅是工资的情况，我觉得你可以和公司再聊聊，说不定就会给你再加点工资了，如果是因为距离比较远，这个你如果能吃苦可以接受，但是作为技术岗，可能经常要加班，晚上回去的晚，距离又远，可不太好扛啊，如果你是对行业不满意，我觉得你可以多投几家简历，毕竟工作这事我们要认真对待。如果你还没有入职就觉得不理想，等你入职的时候你可能觉得更失望，如果这样，你还不如不要去入职，而是乘着3月份是找工作比较好的时机，我建议你再多投几份简历看看。我也是一个技术岗，觉得在每年三月份的时候工作机会还是挺多的，希望你能好好的把握住，找一家自己满意的工作。
到此，以上就是小编对于猎聘可以批量投递简历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘可以批量投递简历吗的2点解答对大家有用。
