大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递数据有什么用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递数据有什么用的解答，让我们一起看看吧。
想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
就是人才网上，注册好简历，然后投递，就是在线投递简历。
现在用《智联招聘》找工作怎么样？
首先答案是肯定有人查看的。
先说说我的经历，我本人比较懒，年前离职，三月份开始找工作，简历都是在智联上投递的，面试了四家，最后成功拿到两家offer。
那么我们看回题主的问题，投递了没人查看，简历石沉大海。
我们先确定几个问题，投递的简历制作的如何？排版是否简洁，能让 HR 快速直到经历经验以及技能侧重点。这些都是非常重要的。
简历排版一定要简洁，但是不是简单输入经历，随便敷衍了事就行，我们以 Android 开发为例，我们看以下简历有什么缺点：
谢邀，智联招聘还是不错的，至于你提到的投了简历没有人查看，而且你还投的是相关的，这只能说明你投的简历还是太少啦，智联招聘统计数据告诉你，每投十份简历才能有一份面试的机会，所以尽情的大胆的多投吧
《智联招聘》《前程无忧》是专注于招聘求职的互联网信息平台，之前的几份工作都是在智联招聘网上找到的，总得说来这两个网站涉猎的行业比较丰富，岗位分的也比较细，高、中、低端的行业岗位都有，大部分企业都在这两个网站发布招聘信息，大部分招聘职位还是靠谱的。但是对于求职者来说，网站只是解决了你的信息差，给你提供信息便利，至于如何了解使用这个工具去找到心仪的工作很多人却没有掌握，以下是我在招聘网站求职的几点经验，希望能有所帮助：
1.建议先不要写简历，先去招聘网站搜寻你想应聘的行业和岗位，网站上有发布时间，工作地址，行业，岗位选项，有的选项可以单选也可以多选，如果有自己把握，建议多远以扩大机会率，看一看都有哪些岗位适合自己，岗位分布情况是怎样的。
2.看招聘的发布时间，最好是近一周内的，这种招聘信息可能是刚刚发布，这样你的机会也会多一点，再是看热度，有的招聘信息的后面有一个热度，或者“急聘”的标签还有反馈率这些都是参考。
有的招聘信息反馈率不高，还经常招聘，一直在网站上挂着招聘信息，可能暂时不是那么需要招人只不过是HR为了作为信息储存或是已招到人未来的及关闭招聘信息，要么就是刷存在。
3.一定要找对口岗位，认真填写简历信息，填写工作经历至关重要，HR只看你最近的几份工作，最好填写的就职过工作时间比较长，比较大的，知名的公司，那些只干了几天，几个月的公司最好不要写，只会让HR怀疑你工作的持续性。全面真实的简历网站会根据你的简历关键词自动给你分档，看你属于什么类型的人才，给你往招聘单位推荐。
4.投递简历的小技巧，看到想去的岗位，一定先看一下招聘信息里的职位要求，根据职位要求进行申请填写简历，简历填写尽量与职位要求符合，因为HR是根据你简历与职位的匹配度进行筛选，如果匹配度过低，HR不会给你面试申请，简历填写尽量与招聘职位要求一致，提高匹配度，先得到面试机会再说。
5.如果接到了面试通知，先在网站，网上，了解一下该公司的规模，岗位薪资待遇，主营[_a***_]项目，甚至于企业文化，有些公司对自己的企业文化是很认可的，把自己的专业知识、工作思路理顺，做到知己知彼，到面试的时候能做到思路清晰，对答如流。
如果我的回答能够有所帮助，点击关注一下，我会持续回答有关职场方面的一些知识。
首先，“智联招聘”还是很不错的，在国内来说也是数一数二的综合招聘网，也很正规，适合有一定学历和经验的求职者。
其次，你在“智联招聘”上投递的简历不是没有人看，而是你应聘的某个岗位同时有很多人投递简历，大家共同竞争一个岗位，但由于招聘名额有限以及用人单位择优录取，导致你没有获得面试邀请的机会。
再次，我建议你在“智联”上面投递简历的时候，虽然投递的是相关工作，但一定要分析用人单位对该岗位的工作要求，必须有针对性的投递，这样面试的机会大些。另外，由于每一家单位招聘相同岗位的要求可能有些不一样，所以你的简历必须重新调整内容，尽量做到应聘一个公司的某个岗位就单独制作一份简历，不要用一份简历海投多家公司。
最后，我建议你多选择几个招聘渠道进行简历投递。比如可以到人才交流中心投放简历，他们有合适的岗位就会通知你或者把你的简历投递给单位的；另外也可以注册其他的正规招聘网站进行简历投递。
总的来说，用“智联招聘”找工作还是蛮不错的，之所以会出现简历无人问津的情况，主要是岗位竞争激烈，你的简历跟众多其他求职者的简历比起来优势不够导致被刷下来了。所以，找跟你工作经历匹配的工作机会大些。
高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？
简历就是简明扼要地介绍自己的优势和岗位的匹配度。
禁忌：一是忌内容繁杂，什么都写，找不到重点；二是忌千篇一律，没有个人特色。
加分项：条理清晰，主次分明，明确自己的优势以及与岗位的契合点。
写简历是重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。找工作一周前开始准备只能排个版，保证没错字病句，而一年前开始准备可以有机会重新建立你的简历。在不造假的前提下充实简历的方法就是尽早意识到你需要充实什么内容，再不遗余力的去做。第二点就是换位思考，对大部分公司而言，勤奋、可靠、有逻辑、善交流这几点是通吃的。避免要犯的错误有：措辞***大空，用案例和数据说话才最有效；简历页数过多，写太多阅读成本高，缺乏总结，尽可能提炼有价值的信息；不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息；万能简历要有所侧重的写，一开始就用万能简历HR有可能会直接跳过万能简历，要先分析所投岗位的具体要求；错别字要注意；使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体，这些都透露出你对简历内容的不自信。
感谢邀请！
高校毕业生对于用人单位来说，又称为应届生。
我所在的公司每年都有校招名额，而且都是放在比较重要的岗位作为储备。
我是在运营部门，有时候校招我这有空的话，也会和HR一起过去。
筛选简历其实主要是用人部门来做，并不是HR，但是如果简历特别多，HR就会做初步筛选。
一般来说HR侧重点在以下几项：
1、简历的真实性，这个关系着诚信度
禁忌：不要夸大，很多应届生喜欢捏造自己在学生会的工作。这个很可怕，要知道我们都是读过大学的，学生会做什么我们也清楚的。
2、在校期间在专业课程的建树
感谢邀请。
先说说投简历时的禁忌吧：
1.简历不完整。基本信息，教育经历不完善。
2.表述过于简单。个人简介过于简单，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
3.出现明显错误。如错别字，标点符号，格式等。
4.很长的求职信。hr通常不会花很多时间看一份很长，且重点不突出的简历。
5.附件形式或者标题不明确。很多人发送简历时会写应聘，或者个人简历。这样的简历hr通常会放到最后面。正确的写法是写上自己的名字加具体求职岗位。
了解到投简历的禁忌后，再说说投简历的加分项吧：
在投简历时，把自己的各种证书，推荐信加在里面可以更加分。证书是自身能力体现的一种形式，学校推荐表的填写要做到字迹工整，并贴上一张个人近期的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的好印象。
到此，以上就是小编对于简历投递数据有什么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递数据有什么用的4点解答对大家有用。
