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薪资谈判失败上海公司怎么办-薪资 谈判

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在上海公司拖欠工资怎么办

1、法律分析:公司拖欠员工的工资员工可以用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,或者到当地劳动局(人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。

2、法律分析:如用人单位拖欠劳动者工资的,最快速的解决方法是双方协商处理,如协商不成的劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、法律分析:投诉上海公司不给发工资渠道有:拨打电话12333劳动保障客服电话或者直接去当地劳动监察部门申诉、控告;去当地人力***和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;向当地人民***申请支付令。

薪资谈判失败上海公司怎么办-薪资 谈判
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4、法律主观:拖欠工资到劳动监察部门进行投诉,也可以拨打2021进行投诉。

5、搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。

请求给自己加薪,结果被领导拒绝了,该怎么办?

时候我们要努力提升自己的能力,最起码要先保住这个岗位,涨工资的事情还需要从长计议。如果老板留下不好的印象,分分钟把你开除,到时候就真的欲哭无泪了。

薪资谈判失败上海公司怎么办-薪资 谈判
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如果可能的话,你可以直接向老板寻求反馈意见。要求加薪,制定一个明的行动计划包括未来职业名称的改变,在规定的时间内达到自己的薪酬目标。当然,这些都要与你的职业理想相一致。探索其它的各种机会

加薪之后,自己唯有更加努力工作,以回报老板的知遇之恩。

加薪被拒之后,其实无外乎就是两种结果:一是你主动辞职走人另谋高就,二是你忍气吞声继续老实干活。要选择哪一种,首先是必须要看你是不是真的有能力,如果你客观判断自己的能力确实很强,那你最好就是选择辞职走人。

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公司工作五年,工资一直不变,要求加工资被拒绝,该怎么办?

1、努力提升自己,如果是你说的情况,真的要认真反思个人,是不是能力不足,还是职场技巧缺乏,一般职场技术大牛,或者为人处世到位,是不会遇到这样情况的,如果觉得不满意就和领导谈,如果领导觉得你重要,自然会挽留加薪。

2、如果是这样那么我觉得你可以考虑去更好的地方发展,公司不注重人才没有发展空间的。

3、寻找其他机会:如果一切努力都失败了,那么你可能需要考虑寻找其他机会。你可以看看其他公司或者行业的工资水平,以确保自己得到公平的待遇。总之,你需要仔细考虑是否寻求加薪是必要的,并与领导积极地沟通

4、与上级沟通:如果你的加薪请求是直接向上级领导提出的,可以与上级领导进行沟通,询问他们的意见和建议。了解上级领导的想法,有助于你更好地理解公司的态度和决策,同时也能够促进你与上级领导的关系。

为何很多求职者总是在商谈薪资时向HR退步,HR有哪些谈判技巧?

不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业职务一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。

在谈薪酬时适当给予应聘者[_a***_]压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看待薪酬。事先摸清楚应聘者的薪酬底线。强调公司很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码。

强调共同利益:在谈判中,HR可以强调公司和员工的共同利益,突出双方在薪酬谈判中的合作和共赢。通过强调共同利益,可以增加员工对公司薪酬政策和安排的理解和接受度。

薪酬谈判的几个技巧 适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位,在招聘过程中,HR都应该积极利用不同手段,合理、适当而精准给对方心理压力,对其心理期望值加以打压,从而确保对方在看待底薪时会更加务实。

上海一员工离职时被HR回复猝死了再说,离职时和公司谈不拢应如何协商呢...

tHR的说法是错误的。你可以按法律程序提出辞职。书面通知单位,辞职。一个月以后走人。

劳动仲裁的流程是最合理合法的方式。大家先看下提问者所说的两个观点,员工说的是担心猝死,提出的观点就是工作强度过大了,而公司HR的却回复猝死了再说,这种回复里面表达的观点就是敷衍。

上海一公司员工离职时被HR回复猝死了再说,引发网友热议。

相关媒体报道,近日,上海某公司一员工因过度加班便选择了离职,对此该员工表示因加班过度导致了自己身体出了不适,惧怕因此猝死,然而该公司HR的回答令人匪夷所思,HR对此回应:猝死了再说。

女员工因为加班离职一个女员工在公司加班长达三个月的时间,因为女员工觉得自己身体不舒服,所以就直接在微信群里边向hr说道,因为身体上的不舒适害怕被猝死了。

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