大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历检查什么问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历检查什么问题的解答，让我们一起看看吧。
邮箱发送简历的注意事项？
1、查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是***用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2、如果招聘信息中没有注明是***用正文还是附件，那么首先查看接收简历的邮箱类型，是公司系统邮箱还是公共邮箱 ， 如果是公司系统邮箱，则***用正文发送简历，如果是公共邮箱，建议***用附件发送简历。***用附件发送简历时，请注意以下事项：
① ***用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信。②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”。③ 附件简历的文件格式问题:建议使用Word制作简历。④附件的大小问题:以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
3、求职者发送简历的邮箱
① 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱。②选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。③邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候。已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的要求写，不要自己随意发挥。
① 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。②另外很重要的一点是你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。③不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？
这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。
另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。
找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个offer才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。希望对你有帮助，谢谢！
谢邀！
我自己就经历过类似情况，一家不是很符合要求的公司，反复好几次打电话给我邀请去面试，我也没投递，前面几次我都婉拒了。结果几天后，还是打电话过来，刚好那段时间也是在找工作，没事就去了。结果面试的时候，面试官还反问我为什么来应聘，和他们要求不是很符合，是不是要转行，我说是你们HR打了好几次电话我才来的。出来的时候，看到前台小妹非常专注的在打电话邀约来面试，话术和我电话沟通的时候完全一样。
后来和做HR的朋友聊到这个事，这类公司对招聘有考核要求，每天必须[_a***_]邀请多少人来公司面试，所以HR就只要搜索到岗位能力接近的简历就电话邀约过来。更有甚者电话都不打，直接发个短信或者邮件。通过这种方式收到的面试邀请，如果已经发现不符合自身要求，就不要去面试了，99%的机率是浪费时间。
回到你说的情况，咨询是否是应届毕业生，说可以培养。以我个人经验，80%这一类公司都不靠谱。一般情况下，确实是要毕业生，直接去学校招定向专业是最直接，效率最高的；其次才是网络方式招聘，挨个打电话效率太低了。为了回答严谨性，也不排除你说的公司的确就是要培养毕业生。
从你自己职业发展方向看，这个应该不是你的首选。如果你确实没有其他选择，也可以去尝试了解一下。但是去之前，百度搜索一下公司信息，是否有负面信息，是否培养应届生招聘信息，侧面了解。最后一点安全提示，任何名义的培训费/服装费/中介费/贷款费或其他费用都是不能交的，新闻上天天报，不用多说了 吧。
