大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历怎么没人回复呢的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历怎么没人回复呢的解答，让我们一起看看吧。
- 智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
- 为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
- 前程无忧为啥没人回复？
- 为什么在boss直聘、拉勾、智联招聘、51job投的简历，都没有回复的？
- 投出去的简历为什么没有回？
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
可能是你的简历没有打动招聘的公司，也有可能你的投简历的方法没有目地性，应该针对你的特长投递。还有如果你的简历做的不好，如果没有相对的工作经验，一般招聘单位不会考虑。还有智联网的招聘要求比较高，没有高学历，没有特长，没有工作经验就不要投，投了也浪费。
智联招聘，前程无忧，猎聘网等都是全国性的招聘网站，他们的招聘信息还是不错的。
但是今年不同往年。
1，疫情的影响，让很多公司开始减员，很多岗位都已经停止招聘了。
2，经济增长乏力，尤其是中美贸易大战的后续影响。
所以很多公司虽然在网站上有招聘信息，但实际上是根本不会招聘的。
1，招聘网站的服务是一年一买的，即便不招聘也可以投放招聘信息，这样会增加流量，品牌宣传。
2，投递简历的人太多了，你可以看看你投递的那个岗位，有多少人投递了，HR怎么看得过来。
3，你的简历太简单了，无法吸引HR的注意。
1:现在就业形势比较差。有些岗位取消，但是合作的网站没有变更，一直挂着。
2:他们看简历的速度也没那么快。我老婆投的简历半个月才有反馈，她自己都忘记投了什么😂！
3:换平台，继续广撒网。最靠谱的还是你们当地官方的招聘网站。
这种事情曾经我也有遇到过，***简历，简历筛选相对严格，这就对简历质量要求非常高，打铁还需自身硬，简历内容写了什么很重要，一份简历能否顺利收到面试邀请，重点在于以下几个方面供参考：
第一，自己的基本情况
第二，分段经历描述
这个描述非常重要，一方面要逻辑清晰，另一方面需要体现自己在这些经历中成长了哪些方面，学习到了什么，尽可能每段经历都学习到不同方向的技能或者能力，但是和你求职的岗位需求能力要是相关的
第三，赠获得荣誉
过去在哪些方面领域取得怎样的成就，写在后边，面试官往往对于优秀的候选人更有兴趣
还有就是简历一定要简洁明了，看一眼就能吸引面试官眼球，如果你还有其他疑问，大外企的HR喜欢的简历是什么样的，欢迎关注@职场小云姐
目前是招聘的淡季，又受到大环境的影响，招聘的工作岗位就变得更少了。投了几十份简历没有人回复的原因有：
企业招聘的方式有很多，线上招聘只是其中之一。比如：现场招聘会、熟人介绍等；而且现场招聘会和熟人介绍都比较快，因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流，更容易达到相互了解的目的，一般岗位现场就能定下来。当企业招聘到人之后，没有立即把网站上的招聘信息删除，导致求职者投入简历后没有得到回复。
个人简历与岗位的[_a***_]度越高，被邀请面试的几率就越大。求职切勿盲目投递简历，要根据自己的情况，有针对性的投递匹配度高的岗位，匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。
企业订购招聘信息发布权是要支付费用的，有的岗位人员流动性大，企业如果删除招聘信息，下一次重新发布，就会占用发布信息的量，与其删除，还不如保留下来，下一次招聘同岗位的时候，刷新一下就可以了。
网站上专门有人以招聘的幌子，收集求职者的基本信息；然后卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销平台，以谋取经济收入。如果投递大公司的岗位，建议通过企业官方网站进行投递。
1.多平台、多渠道的投入个人简历。比如：招聘会、大街网、boss直面、58同城、前程无忧等平台。
2.线上投递简历应关注岗位发布时间，建议投入发布时间在7天以内的岗位。
3.投递与自己条件相符的岗位。比如：你的财务管理经验丰富，但是没有担任过主管及以上的岗位，你就只能选择财务管理类的基础岗位；不能好高骛远。
4.投递简历的反馈率很低，要有耐心。平均投递100份简历，如果有3-5个面试邀请就很不错了，期望不要太高。
5.就低不就高。如果你有部门经理岗位经验，最好投递主管及以下岗位，先给自己一个面试的机会，再与企业面谈。
为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
可能是以下的原因：
一、有些岗位可能是企业要求年后到岗，所以这些岗位并不是很着急，所以HR处理投递者的简历的时候没有那么积极；
二、关于春节的***期，法定节***日规定是三天，因春节是我们的传统节日，绝大部分人会回老家跟家人团聚，所以，大部分企业都会提前放***，提前放***的时间从提前三天至提前十几天不等，也有可能你投递的公司放***了；
三、岗位匹配度
企业在发布岗位招聘信息中，也注明了岗位的要求，所有在投递出去的简历没有反馈时，可以确认一下自己履历跟招聘企业岗位要求的匹配度，做到心中有数；
四、竞争激烈
我在投递出去简历的时候，喜欢看看该岗位投递者的数量，有些企业发布的岗位，投递量有1000多位，竞争如此激烈，如果你的简历没有啥特色或特别之处，也有可能很难被发现；
我之前看到过很多求职者的心路历程都比较心酸，像投递200多家企业，简历就像石沉大海，没有回应等等！
求职过程中长时间的等待，容易让我们陷入自我怀疑当中，这就需要我们保持积极平常心态，没有面试邀请时多做些面试准备，看些专业的书籍，给自己充电，以备有面试邀约的时候，更好的在企业面前展现自己。
春节前大家都忙于年终收关总结的阶段，招聘工作也有一个过程，从开始面试到复试到入职不是几天就能完成的。年前的时间一方面不够整个招聘过程，一方面也没有人力去完成这部分工作。
等过了节重新恢复工作状态，单位会有新的计划安排，这时候各个部门也会提出新的人力需求，招聘工作也有足够的时间去完成。建议年后多关注招聘信息，有针对性的寻找合适的岗位。
为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
我差不多是临近春节一个月左右的样子开始投的简历，刚开始的时候投出去的简历，几乎无反馈，原因可能是因为这个阶段很多企业HR都在忙年中绩效考核、年终总结、年会等等，现距离春节也差不多还一周，也陆陆续续的面试了几家公司，所以春节前开始投简历没人回复可能是：
一、上岗时间
有些岗位可能是企业要求年后到岗，所以这些岗位并不是很着急，所以HR处理投递者的简历的时候没有那么积极；
二、提前放***
关于春节的***期，法定节***日规定是三天，因春节是我们的传统节日，绝大部分人会回老家跟家人团聚，所以，大部分企业都会提前放***，提前放***的时间从提前三天至提前十几天不等，也有可能你投递的公司放***了；
三、岗位匹配度
企业在发布岗位招聘信息中，也注明了岗位的要求，所有在投递出去的简历没有反馈时，可以确认一下自己履历跟招聘企业岗位要求的匹配度，做到心中有数；
四、竞争激烈
我在投递出去简历的时候，喜欢看看该岗位投递者的数量，有些企业发布的岗位，投递量有1000多位，竞争如此激烈，如果你的简历没有啥特色或特别之处，也有可能很难被发现；
我之前看到过很多求职者的心路历程都比较心酸，像投递200多家企业，简历就像石沉大海，没有回应等等.......
求职过程中长时间的等待，容易让我们陷入自我怀疑当中，这就需要我们保持积极平常心态，没有面试邀请时多做些面试准备，看些专业的书籍，给自己充电，以备有面试邀约的时候，更好的在企业面前展现自己。
前程无忧为啥没人回复？
前程无忧投递简历后没人回复可能有多种原因，要么招聘人员没有看投递简历信息，要么就是招聘人员看了投递的简历信息后觉得应聘者不符合招聘要求，然后没有给予回复。
找工作本身存在双向选择，这家没回复那就投其他的，不要灰心，总会有一个好单位好岗位的，加油。
为什么在boss直聘、拉勾、智联招聘、51job投的简历，都没有回复的？
你在哪里找工作？地理位置？在四五线城市工作机会不多，不能和北上广深比，也不能和省会比。你找什么工作？不同行业面对的情况不同，有很大的差异，比如销售行业到处缺人，但是有些特殊行业工作也不多。所以脱离地区行业谈工作好不好找也不对，没有参考意义。
投出去的简历为什么没有回？
之所以你投出去的简历总是没有回应，那是因为你不懂换位思考！
你想想，招聘人员每天要收到成千上百封求职邮件，哪有那么多时间去仔细的一封一封查阅，都是扫一眼，简历没啥亮点的直接删除了。你都不体谅招聘人员的辛苦，不想着如何帮招聘人员节省些工作量，招聘人员又怎么会”关照“你呢？
想要投出去的简历迅速得到回应，快速找到自己心仪的好工作，你需要做好以下几点：
简历的名称要清晰简介，突出重点
你可以尝试把简历的名称写成这样的格式：2019年2月11号+张三+应聘销售总监+10年销售管理经验。
时间可以提醒招聘人员及时查看回复简历，姓名和职位可以迅速帮助招聘人员进行归档整理节省时间，10年销售管理经验可以让招聘人员迅速看到你的价值所在，一个对公司发展有价值的求职人员的简历，当然不能错过。
2简历要有针对性的去写
你要根据你所心仪的岗位要求去写简历，是的，针对性的去写。
比如，人家要求至少要有三年以上的工作经验，你只毕业出来工作2年，年限不够，怎么办？错过这次机会？
别逗了，好不好，现实点。你就写三年那又怎么了，身上会少块肉？
招聘人员每天要收到成千上百封求职邮件，哪有那么多时间去仔细的一封一封查阅，都是扫一眼，简历没啥亮点的直接删除了。你都不体谅招聘人员的辛苦，不想着如何帮招聘人员节省些工作量，招聘人员又怎么会”关照“你呢？
想要投出去的简历迅速得到回应，快速找到自己心仪的好工作，你需要做好简历的名称要清晰简介，突出重点。
到此，以上就是小编对于投递简历怎么没人回复呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历怎么没人回复呢的5点解答对大家有用。
