本文目录一览：
- 1、如何跟员工谈薪资
- 2、年底怎么跟领导谈加薪?
- 3、如何跟老板谈工资
- 4、薪酬待遇应该怎么谈
- 5、如何跟老总谈工资?
如何跟员工谈薪资
微妙暗示：可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”以上方法可以帮助你委婉地询问薪资待遇，同时也可以得到对方的合理
你可以选择在公司的年终评估或者绩效评估时和同事谈论自己的工资。在这个时候，公司通常会给出一个整体的薪资范围，你可以根据这个范围来谈判自己的工资。
与员工进行透明的沟通：在与员工谈论薪酬问题时，应保持透明，坦诚地谈论公司的薪酬政策和标准。给员工提供足够的信息，让员工了解公司的薪酬决策是如何制定的。
年底怎么跟领导谈加薪?
表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
第二步：思考合适的时机 了解最佳的谈判时间，以便抓住领导的注意力。可能需要花费一些时间观察老板的行程及其工作压力状况。通常最佳阶段是业务高峰期、成功完成项目后或接近公司的预算制定日期，例如年底或财报发布时。
想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。
谈谈认识 主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心，但是由于工作经验不足，开始有可能会有短暂的不适应。
找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
如何跟老板谈工资
1、法律分析：谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。找准具体的谈薪时机。谈薪的同时表达忠诚。欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职。因材施“谈。
2、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
3、时间。跟老板提涨工资，最好的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。或者，你留意下公司的“普调”节奏。
4、找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。
5、当需要向老板要工资时，可以***取以下建议：找合适的时间：在找老板谈论工资时，要选择一个合适的时间和环境。尽量避免在公共场合或有其他人在场的情况下谈论工资问题，以免让老板感到尴尬或不舒服。
薪酬待遇应该怎么谈
谈薪资待遇的技巧有善于发问、***取迂回战术、多争取***以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。
在谈话的过程中hr就会了解到对方，[_a***_]渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
最后，确定找谁谈。很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。但并不代表你要直接找大领导谈加薪。大领导的决策依据，还是从各个部门领导那收集来的。可以说，你的直属领导对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
听听专家怎么说 尽早提出，经常讨论 与员工坐下来讨论薪酬，不该让对方感到意外。俗话说，你谈得越频繁，就越容易。建议用薪酬讨论开始新的一年。探讨员工如果达成了（或没有达成）工作目标，会对分红和加薪造成什么影响。
如何跟老总谈工资?
时间。跟老板提涨工资，最好的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。或者，你留意下公司的“普调”节奏。
谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。如果没有勇气直接找老板谈判，不妨***用迂回战术。
找合适的时间：在找老板谈论工资时，要选择一个合适的时间和环境。尽量避免在公共场合或有其他人在场的情况下谈论工资问题，以免让老板感到尴尬或不舒服。
从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。
