大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于月薪过万的技术面试技巧的问题,于是小编就整理了1个相关介绍月薪过万的技术面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
软件测试,如何月薪过万?
在IT行业想实现月入过万不是一件难事,就像上面说的那样,和你的能力水平有很大的关系。
一般刚入门的初级软件测试工程师薪资不会很高,差不多5-7K,等掌握了自动化测试、性能测试,薪资自然会上一个台阶。
1. 初级软件测试工程师
平均薪资:6.9K
数据来源于职友集
软件测试的入门门槛不高,对于专业的限制不大,学历一般要求大专及以上。初级软件测试工程师的工作比较简单,基本是都是做功能测试,要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档等,能够独立编写测试用例,能够熟练使用禅道、SVN等测试工具。
2. 自动化测试工程师/中级测试工程师
所需工作经验:3—4年
软件测试完全没有软件开发重要,这几年越来越明显。说白了,软件测试在在整个团队中就像个包袱,所以一直在提效,所以测试开发就流行起来了。如果能做测试开发,为什么不直接上开发呢?
不要老看微软谷歌对测试的定位,人家的产品要用多少年,用户量有多大,我们的呢,也就一两年的寿命,短的就几个月,目前来看,软件测试外包是趋势。
软件测试入门比较容易,但是要做到高深,比较难,因此一般从业人员在工作三四年之后,薪资提升比较慢,职业发展感到迷茫。一个好的企业,任何岗位都会按照价值贡献大小付给员工薪水。在二三线城市,软件测试想要薪资破万,没有捷径,唯有提升自身能力,去应聘一些稀缺岗位,让老板看到你的综合能力很强。依据个人经历,做到以下几点,薪资过万是有可能的。
1.积累了功能测试经验后,选择一个专项测试(自动化测试,性能测试,安全测试等)去实践,掌握相关理论及经验,在面试找工作时,是提高薪资的一个筹码
2.在面试的时候除了展现自己的专业知识外,要让面试官了解到你做事思路清晰,工作有热情,能抗住压力,有责任心,这是非专业能力,也是谈薪资的一个筹码
3.如果有三四年经验,能力还不错的,在找工作的时候,可以选择创业型公司,一般给的薪资比较高
4.做到软件测试管理岗位,薪资相对普通测试人员也会有提高
5.多学习一些新技术(云计算,大数据,人工智能,物联网),去应聘一些稀缺岗位,薪资也会比较高
以上均属个人经验之谈,欢迎大家来讨论。
目前软件测试涉及的行业是多种多样的,从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问:软件测试前景如何?
近年来,软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火?在这背后是有[_a***_]的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象,造成日后的软件产品的质量问题频出。
而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少,想聘请也没有这方面的人才,所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才。随着测试行业的不断发展,北京和上海将会带动其他城市一起发展。
软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长;另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。
所以,现在学好软件测试,未来也是前途无量的。千锋软件测试培训课程经过前期企业调研,将潮流技术完美融入课程体系,实用性强,不掺杂无用讲解,只为给学员极致的教学体验。
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到此,以上就是小编对于月薪过万的技术面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于月薪过万的技术面试技巧的1点解答对大家有用。