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月薪过万的技术面试技巧,月薪过万的技术面试技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于月薪过万的技术面试技巧问题,于是小编就整理了1个相关介绍月薪过万的技术面试技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 软件测试,如何月薪过万?

软件测试如何月薪过万?

在IT行业想实现月入过万不是一件难事,就像上面说的那样,和你的能力水平有很大的关系。

一般刚入门的初级软件测试工程师薪资不会很高,差不多5-7K,等掌握了自动化测试、性能测试,薪资自然会上一个台阶。

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1. 初级软件测试工程

所需工作经验:1—2年

平均薪资:6.9K

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数据来源于职友集

软件测试的入门门槛不高,对于专业的限制不大,学历一般要求大专以上。初级软件测试工程师的工作比较简单,基本是都是做功能测试,要熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档等,能够独立编写测试用例,能够熟练使用禅道、SVN等测试工具。

2. 自动化测试工程师/中级测试工程师

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所需工作经验:3—4年

软件测试完全没有软件开发重要,这几年越来越明显。说白了,软件测试在在整个团队中就像个包袱,所以一直在提效,所以测试开发就流行起来了。如果能做测试开发,为什么直接上开发呢?

不要老看微软谷歌对测试的定位,人家的产品要用多少年,用户量有多大,我们的呢,也就一两年的寿命,短的就几个月,目前来看,软件测试外包是趋势。

说了半天,要想高薪,只能进大厂,搞测试开发,要么进管理层。

软件测试入门比较容易,但是要做到高深,比较难,因此一般从业人员在工作三四年之后,薪资提升比较慢,职业发展感到迷茫。一个好的企业,任何岗位都会按照价值贡献大小付给员工薪水。在二三线城市,软件测试想要薪资破万,没有捷径,唯有提升自身能力,去应聘一些稀缺岗位,让老板看到你的综合能力很强。依据个人经历,做到以下几点,薪资过万是有可能的。

1.积累了功能测试经验后,选择一个专项测试(自动化测试,性能测试,安全测试等)去实践,掌握相关理论及经验,在面试找工作时,是提高薪资的一个筹码

2.在面试的时候除了展现自己的专业知识外,要让面试官了解到你做事思路清晰,工作有热情,能抗住压力,有责任心,这是非专业能力,也是谈薪资的一个筹码

3.如果有三四年经验,能力还不错的,在找工作的时候,可以选择创业公司,一般给的薪资比较高

4.做到软件测试管理岗位,薪资相对普通测试人员也会有提高

5.多学习一些新技术(云计算,大数据,人工智能,物联网),去应聘一些稀缺岗位,薪资也会比较高

以上均属个人经验之谈,欢迎大家来讨论

目前软件测试涉及的行业是多种多样的,从金融产品到电信游戏汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问:软件测试前景如何?

近年来,软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火?在这背后是有[_a***_]的深层次原因的。在中国很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象,造成日后的软件产品的质量问题频出。

而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少,想聘请也没有这方面的人才,所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。

中华英才网显示,目前软件测试人才的缺口在30万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才。随着测试行业的不断发展,北京上海将会带动其他城市一起发展。

软件测试人才更强调经验积累,在几年的测试经验背景下,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长;另外,由于国内软件测试工程师人才奇缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。

所以,现在学好软件测试,未来也是前途无量的。千锋软件测试培训课程经过前期企业调研,将潮流技术完美融入课程体系,实用性强,不掺杂无用讲解,只为给学员极致的教学体验。

而且在课程上,讲求以项目流程带动教学结果。聘请大型知名企业工作经验丰富且教学质量过硬的软件测试专业讲师授课,在教学中融入工作经典案例和行业前沿全新设计理念和需求,真正实现学生课堂到社会实践的学以致用,学习和工作的无缝对接。

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到此,以上就是小编对于月薪过万的技术面试技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于月薪过万的技术面试技巧的1点解答对大家有用。

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