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发offer前提出降薪,这样的公司值得去吗?
1、所以，口头 offer≈没有 offer≈没有在法律上得到企业的承诺。
2、工作环境：如果新工作提供更好的工作环境、更好的工作氛围、更灵活的工作时间或更好的***待遇，降薪可能是值得的。 生活平衡：如果新工作允许您更好地平衡工作和个人生活，降薪也可能是值得的。
3、没必要去，而且花了两个月。这种情况要么是公司的问题，要么是HR的问题，不可能这么长时间走任何流程降薪。
4、那么它就会成为一个很难的公司，但是你的发展速度很快，而且你的客户满意度也会很高。相应的，提成也会更高。
5、我认为在职场当中薪酬待遇是非常重要的，如果出现这种情况的时候，我可能会重新考虑一下对自己更有利的方案。
6、留下与公司共患难，共进步，共发展。当下的环境很多企业都不容易，只是暂时性的降薪还是可以理解的。如果老板非常诚恳的和您沟通降薪，并且您也非常认可公司和老板，建议留下。
收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
从下而上分区间进行谈判 薪酬谈判的起点是非常重要的，如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别，就会导致应聘者的不信任感。
等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步***取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。
怎样委婉的谈工资?
在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。
时间暗示法：时间到了钱没有到，就可以用时间暗示法来提醒该发工资了，具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，工资是几号发。
态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。
提出合理的请求：在谈论工资时，要提出合理的请求。这可以包括提高工资的幅度、增加***、提供培训机会等。在提出请求时，要考虑到公司的财务状况和业绩表现，以及自己的工作表现和贡献。
面试中如何跟公司谈薪事
1、面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
2、面试时如何与老板谈薪酬1 首先面试时如何与老板谈薪酬我认为要直接，不要因为害怕给老板留下不好的印象就拖拖拉拉的不谈这一个问题。
3、雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
4、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解[_a***_]行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
5、不管对方的想法如何，我们都要在面试上有一个诚恳的态度，这样才可以让公司对我们的信任更多，也能够让我们在职场当中真正做到坦诚相待，对于自己的职业发展是非常有好处的，也能够让我们更善于去和别人沟通合作。
6、即使你在面试中主动加薪，获胜的概率还是比较高的。
