大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于综拓经理职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍综拓经理职业规划的解答，让我们一起看看吧。
兴业综拓经理是干什么的？
兴业综拓经理（兴证综拓经理）是指在兴业证券股份有限公司（简称“兴业证券”）担任的综拓部门经理职务。兴业综拓是兴业证券旗下的一支专注于创新业务、投资银行、资产管理、金融科技等领域的专业团队。兴证综拓经理的主要职责如下：
1. 负责创新业务、投资银行业务、资产管理业务、金融科技等领域的业务拓展和客户服务。
2. 开发和维护客户关系，了解客户需求，为客户提供综合金融服务解决方案。
3. 参与项目投标、谈判和合同签订等过程，确保项目的顺利进行。
4. 跟踪市场动态，研究行业政策和市场趋势，为团队提供业务发展战略建议。
5. 组织和协调团队内部***，确保各项业务的顺利开展。
7. 参与公司其他重要项目的实施和推进，支持公司整体战略目标的实现。
兴证综拓经理需要具备一定的金融、投资、管理等相关知识和经验，具备较强的沟通能力、团队协作能力和市场分析能力。在这个职位上，他们需要不断提升自身专业素养，带领团队为客户提供优质的服务，以实现公司业务的发展和壮大。
如何在保险公司快速挣钱？
来保险公司赚钱无非就是业务收入和收割新人。
业务收入要想赚钱必须有非常好的***，保险公司的平台就是能最大限度的把你的***变现，当然寿险变现是有成本的，包括但不限于维护关系和良心成本。如果是综拓变现，这是目前成本最低的赚钱途径，目前是大量行业的优秀人才加入到这个抢钱的竞赛中。
还有一种收入方式就是收割新人，也就是所谓的团队收入，也叫组织发展奖励，总之一句话就是利用各种手段***，类似传销，让你晋升，晋升就需要投入业绩和人力，给你灌输的是升官发财的理论，给你灌输事业要投入的理论，给你灌输爱与责任的理论，给你灌输简单听话照做的理论，不知不觉你就变成了韭菜，保险公司的部经理和总监们靠的就是收割新人的血汗钱赚的盆满钚满，这就是为什么保险公司要不断宣传收入明星，就是为了树立一个偶遇，其实道理很简单，收入高的行业不需要偶像，只有收入差距特别大的行业才需要，比如传销。
这个行业呆久了，就发现傻子似的新人太多了，直接把28定律整成了19定律，最后绝大多人都成了炮灰，这是个吃人不吐骨头的行业，留下来的人是被收割了，不甘心要***一下来收割下一拨的韭菜。
做为一个曾经的韭菜，我奉劝想赚钱的人，除非真的是走投无路了，不要轻易选择来与狼共舞，不要心存侥幸，你只是一个普通人而已，这里套路等你明白了就已经晚了。
作为一名保险代理人，我可以很负责任的告诉你，想在保险公司快速挣到钱的话，除非你被***女神格外眷顾，不然是不可能的，一定是积累的结果。
首先保险分为内勤和外勤两部分。
内勤的话就是以行政工作为主，他们拿的是死工资，年底会有可观的年终奖，这里不作为重点讨论。
我们重点讨论一下外勤。
外勤的工资基本组成部分又叫做佣金，也就是每成交一笔保险，会得到一笔佣金。说白了就是保险公司雇佣保险代理人去卖保险的辛苦费。
但这笔钱并不是拿完就完了！[_a***_]人知道保险的佣金比较可观，实际上每次成功卖出一份保险都有很长一段时间的经营。路费、见面的随手礼、吃饭等等这些实际上都是需要钱的。
没有一单保险是天上掉馅饼，轻易掉下来的。
一般第一年入职的新人会有“底薪”，帮助新人平稳过渡。到了第二年“底薪”会变成另一种形式，叫做“续期佣金”。因此在保险公司只有做的时间越长，卖的保单越多，首期佣金+续期佣金才会越多。这是一个漫长的积累过程。
