大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每天很多人投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍每天很多人投递简历的解答，让我们一起看看吧。
简历投了上千，为啥没人要？
第一个，你的简历书写是否合格？
现在网上的简历模板多如牛毛，随便拿一个就可以用。所以，请不要直接***这类东西。
你的工作经历是否写明白了，是否用人部门可以看出你的价值。随手一写，正如你问问题一样，不清不楚，自然别人也不会认同你的简历。
你的简历是否造假？随口胡说，信口雌黄，用人部门是可以看出来的
第二个问题，你是否进行了正确的投递？
你没有说明你在哪里投的，怎么投递的
要认真的选好平台，精准投递，而不是投出去上千。
我是来提醒大家，不管投出去的简历有没有回音，都要从自身找原因，是否简历不够完善或者与所投职位不够匹配，但切记千万 千万不要相信智联的简历置顶服务！首先说一下这个简历置顶服务，每次查看自己简历以及投出简历之后，系统都会提醒你购买简历置顶，并告知购买之后每天被查看的次数会增加50次. PC登录查看投递记录的时候还会有一个超大的数字提醒你前面还有多少简历等待查看，以强调简历置顶的重要性！跟题主一样的情况，简历投出去几天还没有动静，心里有点急，毕竟是裸辞并且目前待业在家，本来并不相信简历置顶会有帮助，后来一时心急，心想花点钱可能起点作用吧，结果！就在付完款后！弹出这样一个弹窗……
作者
我一直不看好hr，好多hr都不知道自己公司到底要招什么样的人，对于他们来说，招聘只是工作而已，没人离职，没有招聘需求，hr的工作也就没了；可能是因为我没去过大公司，见过的小公司都这样。hr都不知道自己公司要招什么样的人，靠hr来筛简历，后果可想而知。有人说收到简历太多，工作太忙之类的，我认为都是借口，还是态度和能力的问题。应聘者投简历是否经过深思熟虑，是应聘者的问题，体现了应聘者的素质，作为hr，有没有认真对待收到的简历，有没有回复，体现的是hr的素质，不能把问题都推到应聘者头上。我一开始只是投一份简历，但是过了一周得不到任何回复，然后就多投几个，最后就变成了海投。即便如此，我还是会认真看招聘需求，投那些自己认为能够胜任，待遇也还满意的。然而，结果还是一样，没有任何回复。可能有人会说，是因为你自己能力不够或者简历包装的问题。hr和应聘者因该互相尊重，自己能做的不是要求别人尊重你，而是尊重别人。我也认为：“其实有些公司只是写出来当宣传用而已，并不是真的要招人”，“其实是很多公司买了一整年的服务，第一，人早招满了”，“反正买了一年的服务，先挂着，用的时候方便”
如果我找工作，我会把本市可能有我专业招聘需求的公司先拉出来。方法有很多，各种排行榜啊之类的。
然后在招聘网站或者公司***了解公司情况，查看招聘需求，有目的性的修改简历，再投出简历。还要打听有没有同学朋友熟悉这些公司的，给推荐推荐。
投简历这个事，也能体现出你的工作态度来。如果你仅仅是做了，做过，做不好事的。
到此，以上就是小编对于每天很多人投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于每天很多人投递简历的1点解答对大家有用。
