大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后怎么没有音讯的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历后怎么没有音讯的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？
看到大家的回答很受触动，有些国企也搞虚***招聘吗? 劳动监察部门不管一管吗?即使招聘满了，不便一一回复，也应发一个招满了的公告吧。让求职者死等，耽误了其它招聘，太不应该了。做为一个企业，能发招工简章，再发个招满的公告的金费应该有吧，企业应有的形象还要吧
提问题朋友所提的问题可能是很多求职者在找工作过程中都可能会碰到的问题，可以从以下几个方面来分析原因：
1、简历质量不高：一份优质的简历，可以让招聘负责人优先发现你的简历，通知面试。所以写好简历相对是一件非常重要的事情。
2、岗位不匹配：简历上所描述的个人基本素质与专业能力与岗位不匹配，不符合岗位要求。
3、工作能力不够优秀：同一个岗位可能很多人投简历面试，有比你优秀的求职者，更适合岗位要求。
4、虚***招聘：公司实际不招人，只是通过发布所招聘的岗位，找非常优秀的人过来沟通解决公司所存在的疑难问题。
6、招高质量优秀人才：所发布岗位不是急需的人才，如果有高质量优秀人才可以通知来面试，如果没有也没有问题。
大概就以上几种原因，导致求职者简历投了简历之后就没有音讯了的原因。仅供参考！
【温情观点】用我这些年的亲身招聘经历告诉你，是所有的企业发完招聘信息，都会遇到求职者投完简历后没有音讯。因为投简历不是投稿，逢稿必回，HR看完简历后，只有合适，能够符合面试要求的，才会给你电话或信息。
有些人也会很疑惑，有些企业没有招聘需求，为什么还是会挂着招聘信息。今天我就来给大家聊聊，企业发布招聘信息的作用；求职者投完简历后，HR在后台都会做哪些动作；哪些简历会有音讯，哪些简历会没有音讯。通过这三个方面，回答题主的为什么问题，同时也帮助一些求职者在求职路上更清晰招聘流程。
首先说一下，企业在网络招聘平台上发布招聘信息是需要付费的，一般是按季度、半年度、年度来付费，免费发布的招聘平台一般不会超过5个岗位（目前除智联招聘外，智联招聘免费发布可以达到10个岗位），而且免费发布一般只能发基础岗位，重要岗位是不给位置的。那么，既然已经交了钱，所以在上面就必须要挂着岗位招聘，要不然浪费钱呀，企业可不干。
然后，我们再来说说企业发布招聘信息有哪些作用。
1、岗位现在在招
现在在招的岗位，HR每天（基本是这样）都会进入后台查收简历，现在的招聘平台一般都能看得到HR在不在线状态，或是在招简历查看频繁也会显示一些符号，比如前程无忧会有反馈快速的闪电标志；另外在招岗位的更新时间也会是最近时间的，一般不会超过一周。
2、挂招岗位
就是已经招到人，但是岗位依然会在线，这是为了预防招到的人试用期不合适，岗位招聘依然要扣留，维持简历的投进，也方便在人员不合适时，HR能及时提供人选。
3、完全不招岗位
有些公司根本就不需要招聘了，但是付费时间还没有到期，那就不能浪费金钱呀，所以原来的岗位依然还会挂在那里招聘，这类岗位基本是更新时间很久，超过一周以上了。
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你好 很高兴能够回答你的问题 那么我们投递简历经常得不到回应 大概可能有这么几种原因 呃 希望你通过***来参看 但是另外我特别想说的就是咱们投简历自己也需要注意一些小的技巧 一份针对性很强 然后用心制作的简历会是你打动面试官的一个非常重要的利器，详情希望你参看*** 然后也希望我的回答能够给予你帮助 谢谢
简历投递无门，石沉大海，什么原因？简历作为应聘者的门面，反映应聘者的基本情况，来看看专业HR怎么筛选简历：
1.简历结构清晰
基本信息，教育背景，工作经历，项目经验，个人特长，职业证书，一目了然。
2.岗位匹配性
招聘岗位的要求与应聘者的能力基本匹配，比如招聘硬件工程，但是你有软件类相关经验，也可能应聘不上。
3.工作经历连续性
上几家任职企业之间最好[_a***_]间断，也不能频繁的变更工作，任职时间不长，跳来跳去是大忌，稳定性比较差。
4.亮眼的数据
忌啰嗦繁琐，用数据说话！
到此，以上就是小编对于投递简历后怎么没有音讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后怎么没有音讯的1点解答对大家有用。
