大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历黄金期是几岁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历黄金期是几岁的解答，让我们一起看看吧。
我刚大四学生，什么时候可以投简历？
如果自己比较着急找工作，尽快就业，实现经济独立的话，那就争取年底完成毕业论文，过年后就可以开始投简历了。
不要错过学校的毕业招聘，在3.4月份直接去你心仪的城市全身心投入找工作应聘。
如果比较着急就业，面试时就不要太计较工资，选对行业，工作经验很重要。找到工作先做，6月份回学校论文答个辩，拿到双证回公司正式办理入职就好了。
如果年龄偏大，对方还让你投简历，什么意思？
大概可以分为以下2种情况！
1、从简历与过往经验来看，你很优秀，所以尽管年龄偏大，也依旧让你投简历，可能会考虑录用。
2、比较坏的情况，有的人事只是为了完成任务，所以投简历必定是多多益善，至于让你投简历，并不是说录用你，可能只是想让领导看看你的过往经历。符不符合这样！
根据目前问题的描述还无法判断对方的意图，还需要根据其他的情况进行判断。
一般来说，年龄较大尤其是35岁以后很难再通过简历找到工作。针对这批人，选拔人才的主要方式是内部推荐或者猎头介绍。通常情况下，35岁以上基本上在职场已经10年以上了，正常情况下会拥有一定的行业人脉和***，大多数人会通过这些***跳槽或者创业。
而到这个时候再去投简历、去人才网站或者人才市场找工作的话，很容易被看成loser。现实确实有这么残酷。基于这个认知，对方让你投简历基本上有以下几种情况：
第一种情况
如果你实现跟对方高管甚至创始人（就是说话比较管用的那个人）私下沟通过，或者你能够感觉出来他们对你还是比较欣赏和认可的话，这种情况恭喜你，这份工作八九不离十了。
这时候让你投简历有两种可能：一是想更全面的了解你的过去，包括你的经验和能力。当然之前他们都了解过，再看简历是为了再给自己吃个定心丸——用你没错。另外，有些企业比较强调流程化，如果有前面我说的那种情况，让你投简历就是单纯走个人事流程，进入员工库里，方便人事财务部门帮你办理入职相关事项。
第二种情况
如果没有第一种情况那种前提，你可能要另谋出路了。投简历从某种角度来说就是一种“外交辞令”。这样做对对方来说，绝对不会出错，而且也让你挑不出毛病。所以，如果只是单纯让你投简历，只不过是对方的一个借口。有可能对方和你熟识，但你的情况确实不适合对方公司，碍于面子不想直接拒绝，就让你投下简历，可以正大光明的淘汰。这份简历可能他们压根都不会看。如果对方和你不认识，更是一种“公事公办”的套话。基本投了简历也没有什么回应。（除非特别优秀或者刚好被对方高层看到，你可以想一下这个概率）
第三种情况
这种情况是让你投简历的这个人在对方公司不是能够真正拍板的。让你投简历其实是TA很无奈的选择。可能TA本身就只是一个普通员工，根本没办法直接把你招进去，无论你们是否熟识，TA基本上都无能为力。
最后再说一点，如果对方让你投简历，不妨就投投试试，这毕竟是一个机会，能抓住就抓住。抓住了获得工作的概率还有50%，如果不抓住直接放弃，那就是0。
以前听说技术人员越老越吃香，而现在这个时代，为什么有些人一过四十投简历就没有回复？
现在技术人员仍然是越老越吃香，比如两院院士，19年新增的院士，大多数年纪在55到65之间，钟南山是60岁当选为中国工程院院士，83岁仍披挂上阵对抗******，依旧老当益壮。只有坚持不懈的专研和[_a***_]才能达成为领域专家，院士如此，我们也一样。
1、人到40岁，再不是职场小白，薪资自然要高出平均线很多，从小公司经营角度来看，投资与回报是否成正比，很多民营企业，并不喜欢高薪养老，尤其华为那样的技术创新型企业，下手又狠又准。
2、人过40后更多精力、时间被家庭和生活所分担，技术人员很难保证早八晚五的工作，做项目经常加班到996是常事，人到中年以后，很难坚持夜以继日的工作，坚持学习新技术新知识，然而公司需要更强劲动力，更新鲜的血液。
3、一个公司不能没有技术骨干，又不能全是40岁以上的大叔，在公司干到40岁以上，就很少有人离职了，所以从总量上讲，40岁以上的技术人员需求不大。
4、从团队管理者角度看，一旦团队技术总工有相应能力，就不愿意招聘年纪大的，虽然你技术好，但是加个班，你孩子生病，出个差，你老母亲没人照顾，跟刚毕业的小伙子的冲劲和执行力没法比。
5、对公司文化的认可，年轻人很容易被公洗***，很容易接受公司文化，40岁人就很难，很难接受新思维新想法，很难融入到新公司文化中。
到此，以上就是小编对于投递简历黄金期是几岁的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历黄金期是几岁的3点解答对大家有用。
