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你是办公室文员,接到人事主管通知到车间报到,接受培训做质检,你怎么办?
多数人看到这个问题,都觉得是坏事。其实做质检员也没有那么糟糕。下面我们从三点来分析。
1.文员的工作内容比较繁琐,涉及到很多方面的工作内容,比如:收发邮件、打印复印、撰写公文、会议纪要、整理文件档案、接听电话、招待客人、清理领导办公室卫生等等。
每天面对如此繁杂的工作内容,需要随时切换角色,这样的工作状态比较紧张。
2.质检员的工作内容比较具体,所要求的技能也很明确,只要掌握质量要求的标准,熟练运用检验方法,再加上一丝不苟的责任心,就可以胜任质检员的工作。
相比于做文员,质检员的工作内容有确定性,使得工作状态不用太紧张。
二、收入
据我所经历的工作单位,文员的工资比质检员的工资少。文员属于***性岗位,质检员相当于生产一线。
三、其他得失
文员长期接触电脑,对眼睛和颈椎的损害都很大,不利于身体健康。质检员相对要好很多,即便是使用有显示屏的质检仪器,也不会在工作中长时间保持一个姿势,比长期用电脑要好一些。
写在最后:
被领导安排去做质检员,也许是因为你一丝不苟、认真负责的工作态度呢。任何事都不能随意判断好坏,要根据自己的需求,想清楚自己要的到底是什么。
如果你是办公室文员,现在接到人事主管的通知,让你去车间参加质检培训,转做质检员,当然是拒不接受。这里面有重要信息,那就是通知你到车间报到,这表明人事主管没有跟你商量工作变动的事,而是单方面的强制行为,所以你的这个事情本质上就是公司单方面对你***取了强制调岗。
在我看来,公司的这种调岗行为是不合法的。因为按照正常的调岗流程,应该是你的部门负责人跟你就调岗一事协商并达成一致意见,然后办理相应的调岗手续,再变更劳动合同,最后才到新岗位报到。可你们领导的做法根本不是这样的,直接一纸通知就把你调岗了,这种流程操作是不合法的,所以这样的调岗就是非法调岗。
对于公司的非法调岗,你是可以拒绝的。除了我上面说的公司调岗的流程不合法之外,还因为这种调岗很可能是你无法胜任的工作(比如不喜欢质检工作,无法承受加班或倒班)。所以,你是可以跟人事主管反映这个事情的。如果人事主管还是坚持要对你进行调岗,那么只有两个选择,要么到劳动局投诉,要么直接辞职。
其实如果你干的时间不长的话,我建议你直接辞职走人。因为很明显,人事主管本来就负责招聘的,既然公司缺质检员,那么完全可以从人力资源市场上招聘一名有质检工作经验的人进来当质检员,没必要把你一个搞行政工作的人调过去还培训一番就干这个工作。说句不客气的,车间生产工人都比你这个办公室文员更懂质检的工作,人事主管为什么不从车间员工里面挑人直接干质检工作呢?所以我认为人事主管对你做这种大跨度的工作岗位调整,很可能不是真的想要给你调岗,真正的目的是公司不想要你了,想把你辞掉,但又不想给你任何赔偿,所以就想了个调岗的法子变相逼你走人而已。这种情况下,你***虽然可行,但***的成本是比较高的,可能耗不起,所以干脆主动辞职还好些,损失是最小的。
如果你在公司已经干了有几年了,公司现在这样对你调岗,那就选择投诉***。去劳动局投诉公司,要求撤销调岗通知,恢复原工作岗位。如果你已经无法继续在原岗位工作了,那么就直接申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。
总之要记住,面对公司的调岗做法,如果是不合法的,那么就要坚定的拒绝调岗,一定不要去新岗位报到,有任何争议最好去劳动部门投诉***,寻求支持。
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