大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后在线测评没过的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递后在线测评没过的解答，让我们一起看看吧。
华为网上测评没过怎么办？急急急？
线上的测评没有过，最大的可能是你的性格跟招聘的岗位不太符合，或者是有比你更符合的。
关于性格和岗位的问题，可以通俗的来说，比如你的性格是外向性，健谈，好动，那么财务类的岗位估计是不适合你了。 再比如，你的性格偏内向，做事认真，喜欢按部就班，那么让你做销售类的岗位肯定不适合。
上面说的是个比喻，其实真正操作比这个要具体和细致。所以，了解自己很重要，投递简历也是要根据自己的特点来，这样命中率更高。
另外，性格测评不存在分数高低的问题，只有性格偏向不同，如果测评没有过，没必要忧心，积极准备好，下次在努力。
为了应对线上测评，我们能做哪些准备：
1、了解自己
可能你会说我已经很了解自己，但是你了解的有可能是表现，而真正驱动你外在行为的是深层的性格内在因素。
2、职业规划
给自己做一个完善的职业规划，不是为了给别人看，而是为了激励自己，只有树立正确的目标，你所有的努力才有了效率和意义。
3、全面刷题
简历筛不过到底是为什么？学历不渣？
关于这个问题，个人有以下几点分享：
1.普遍存在有一些公司，在人才网上持续发布着岗位招聘，并非岗位空缺，也有可能是在储备该岗位；
2.在简历展示的信息中，如学历、专业、年龄、性别、过往行业经历等等信息，不符合待招岗位要求；
3.公司HR 通过简历中显示的信息，综合评估与待招岗位不匹配，个人工作经验匹配度较少或太丰富（简单的理解期望薪酬会过高）；
以上，欢迎补充。
一、如果你是在校生，寻求的职位是实习岗位。通常简历筛选不通过会有以下原因：
2、实习经历与岗位的契合度较低，缺少可复用的经验；
3、实习经历的持续时间过短（三个月以下），存在稳定性较低的风险；
4、实习经历太多样，存在「还没想清楚自己想干啥」层面的稳定性和投入度的风险；
5、在简历中是否注明了可实习的总时长及每周可工作的天数，这方面也可能存在契合度是否匹配的情况。
二、如果你是已经有了正式工作经历，并且工作年限在三年以下的，简历不通过的原因：
1、大学专业与岗位的匹配度：有些岗位是对大学专业有要求的，比如技术类岗位。
2、工作的稳定性：是否频繁换工作（低于一年），这体现了你适应环境的能力、工作的能力是否达到了岗位预期；
3、工作经验：所在的公司与岗位，是否与新工作匹配；
要面试了，我说谎了，我没有通过大学英语六级，可是我说通过了？
真的***不了，***的真不了……既然自己确实没有六级证书，那就只能承认事实了。否则即使你不承认，面试时无法提供六级证书，也是不行的。 把自己只有四级的情况告诉他们吧。如果他们对你的能力比较满意，可能真的录用你呢
到此，以上就是小编对于简历投递后在线测评没过的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递后在线测评没过的3点解答对大家有用。
