大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构老师谢绝投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训机构老师谢绝投递简历的解答，让我们一起看看吧。
教培倒闭后，为什么很多公司明说不要教培人？
我来回答下吧，我是教培出来的，因为双减。
我的观点只能代表一些郑州这样二三线城市的特征，而且这些城市的特点多为大部分工资一般，生活开支偏高，仅为个人看法。
我之前去面试一家公司，公司不大，去了后是他们分公司总监谈的。
面谈过程中（真的，不是面试），这位总监从头到尾没有问我很多面试类的问题，只是聊了会儿他们行业，说了他们的发展。
后面委婉提出来，如果进入他们公司，待遇会落差很大（我原来在一家上市公司做管理，待遇只能说在郑州还凑合，算不上高，但在郑州，打工人整体工资偏低，2020年中位数是四千多）
后面自己明白了，这位总监从开始看了我简历，就没想着把我留下来，他也了解教培行业，觉得，我是不会接受新工作收入大概原来三分之一的。
我们教学总监，34岁左右，在我们公司很多年了，管理的团队也两百多人，最近在聊天中，一直很迷茫，家里房贷一个月七八千，两个小孩儿，不知道接下来干啥。
聊天中，感觉到他基本没考虑再从基层去干起，家庭不允许，仅存的一点自尊心也不允许，考虑来考虑去，觉得去一个私立学校待遇还会不错，也能受人尊重。
自己也试着找了一些工作，偏向讲师培训师类的，其他的在郑州，多为销售岗位。
“就是没有公司接受”，是不是绝对了？
肯定会有公司接受，但是这家公司要做好心理准备：很多教培人名校毕业，行业又是高薪。突然去其他行业从头做起，薪酬方面的落差，肯定会影响大部分人。
换位从用人单位的角度想一想：私企基本一个萝卜一个坑。要招聘，肯定是前任要离职，或者，新业务要拓展。他是想招聘一个大概率稳定的，还是想招聘一个大概率不稳定的？将心比心，愿意冒风险招聘一个不稳定员工的企业，会有多少呢？
退一步讲，教培人愿不愿意降低身价，从头做起？或许，有人会说，我有能力，凭什么要降低身价？既然这样的话，就更容易找到工作了啊！
以上是典型的剩男剩女悖论：都觉得自己单着有理，是外部原因。但这个世界从来就没有那么绝对的事情。
祝大家顺利。
很多公司明说不要教培人，应该不会吧？我在广州，上一份工作就是教辅机构的辅导老师，双减政策出来后，我也像很多教培行业的人员一样失业了。
但我去找工作并没有遇到明说不要教培人的公司，也没听以前的同事说在找工作时遇到说不要教培人的公司，因此，我觉得公司不要教培人应该不是普遍现象。
说一说我自己找工作的经历吧！事实上，双减政策实施之后，我一直都处于半待岗状态，老板没说要辞退我，但也没有什么工作安排给我。九月份孩子开学了，我家小区对面的某家公司要招文员，不过这个岗位是临时工性质的。老公见我在家无聊了，便鼓励我去面试，反正闲着也是闲着，我就去面试了。
面试的时候，主管得知我是教培机构的老师，问我目前有没有正式离职。我告诉他，还没有办理离职，但是已经没什么工作安排了，估计老板就等着我们自己开口说辞职了。一旦面试成功，我会马上办理离职手续的。
当时我对这份工作并没有抱太大希望，所以就实话实说，心想，这份工作是临时工，不能做也没什么可惜的。没想到主管想了想，便问我什么时候能办好离职手续到公司入职了。
整个面试过程是非常愉快的，我并没有感受到任何对教培人的歧视，相反，感觉教培人还是挺受欢迎的。
我记得面试的那天是9月7日，面试结束后，我马上就去机构办理了离职手续。办理离职手续的过程非常顺利，老板马上就把我的工资结清给我了，估计他真的就在等着我辞职了。9月8日，我便在现在上班的公司办理了入职手续，目前已经上班整整一个月啦。当然，原来在教培机构的同事，现在也大多数都找到了新工作。
到此，以上就是小编对于培训机构老师谢绝投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构老师谢绝投递简历的1点解答对大家有用。
