大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计师投递简历要求的问题，于是小编就整理了4个相关介绍会计师投递简历要求的解答，让我们一起看看吧。
会计录用需要什么手续？
会计入职手续办理流程：填写履历表；发放公司《制度汇编》；按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；确认调入人事档案的时间；向新员工介绍管理层；将新员工的情况向全公司公告；更新员工通讯录；签订《劳动合同》。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
会计录用需要进行以下手续：
1. 简历提交：申请人需要提交一份包含个人基本信息、教育背景、工作经验和专业技能等内容的简历。
2. 面试：录用流程通常包括面试环节，雇主会与候选人进一步讨论其专业知识、技能和适应能力。
3. 考试或测试：有些雇主可能会要求候选人进行会计知识和技能方面的考试或测试，以评估其能力和水平。
4. 背景调查：雇主可能会进行背景调查，查证候选人提供的个人信息和参考人的评价。
5. 录用决定：根据面试、考试、背景调查等结果，雇主会确定是否录用该候选人。
6. 劳动合同签署：如果候选人被录用，雇主会提供正式的劳动合同并与候选人签订。
请注意，具体的会计录用手续可能因不同地区、公司和职位的要求而有所不同。这只是一般的录用手续，具体情况还需根据实际情况确定。
去应聘会计时，应聘者应该向单位提什么问题？
首先，在投递简历前，相信你对意向企业已经有了初步调查，例如：企业规模、所处行业、主营范围、产品、业绩、招聘岗位职责，职位、薪酬范围等等。（企业情况可通过网站、企查查等查询）
其次，去应聘会计岗位，对于基础岗位，一般企业至少需要2轮面试，即HR和用人部门。
HR关注的是你的从业经历，与职位匹配度，是否符合岗位要求，个人性格特质，是否适合企业文化等等。
用人部门关注的是你的专业能力，解决问题能力，团队配合度，离职[_a***_]等等。
再次，面试官问询完毕，你应就与面试官短暂互动过程中的疑问，面试前提前准备的问题等等做出提问，诸如：公司未来发展方向，市场定位，公司对财务部的要求，财务部门人员编制，所在岗位的具体工作职责，任职要求，汇报对象，是否有下属，人数，使用哪个品牌的财务软件，是否有规范的财务管理制度等等。
当面试官介绍完公司的薪酬***时，你也可就薪酬方面问题做问询。诸如公司的薪酬制度、奖惩制度、上班时间，***期规定，应聘岗位的薪酬结构，是否有薪酬之外的补贴，例如餐补、交通、电话等等补贴，五险一金的基数等等。
最后，面试时着装尽量选择中规中矩，女生严禁过于暴露的，男生严禁过于休闲的装扮，态度谦和，不卑不亢即可。
虽然从来没有过应聘任何工作的经历，也不难想象，如果前往应聘时，需要向应聘单位了解的问题不在乎如下几点：
一是应聘单位所在详细地点，
二是工作要求和具体任务 ，
三是工作时间及工资薪酬待。
去应聘会计时，应聘者应该向单位提什么问题？
虽然从来没有过应聘任何工作的经历，也不难想象，如果前往应聘时，需要向应聘单位了解的问题不在乎如下几点：
一是应聘单位所在详细地点，
二是工作要求和具体任务 ，
三是工作时间及工资薪酬待。
感谢邀请。
我应聘的经历不多，但招聘的经历还有一些，与你分享，供参考。
首先，在投递简历前，相信你对意向企业已经有了初步调查，例如：企业规模、所处行业、主营范围、产品、业绩、招聘岗位职责，职位、薪酬范围等等。（企业情况可通过网站、企查查等查询）
其次，去应聘会计岗位，对于基础岗位，一般企业至少需要2轮面试，即HR和用人部门。
HR关注的是你的从业经历，与职位匹配度，是否符合岗位要求，个人性格特质，是否适合企业文化等等。
用人部门关注的是你的专业能力，解决问题能力，团队配合度，离职原因等等。
再次，面试官问询完毕，你应就与面试官短暂互动过程中的疑问，面试前提前准备的问题等等做出提问，诸如：公司未来发展方向，市场定位，公司对财务部的要求，财务部门人员编制，所在岗位的具体工作职责，任职要求，汇报对象，是否有下属，人数，使用哪个品牌的财务软件，是否有规范的财务管理制度等等。
当面试官介绍完公司的薪酬***时，你也可就薪酬方面问题做问询。诸如公司的薪酬制度、奖惩制度、上班时间，***期规定，应聘岗位的薪酬结构，是否有薪酬之外的补贴，例如餐补、交通、电话等等补贴，五险一金的基数等等。
最后，面试时着装尽量选择中规中矩，女生严禁过于暴露的，男生严禁过于休闲的装扮，态度谦和，不卑不亢即可。
愿我的回答可以帮到你😊
外账会计好找内账会计工作吗？本人做了四年外账会计，想转内账会计，为什么投了很多简历都没回复？
有人回复你才怪！
既然能在头条上公开咨询这个问题，说明你对内外和外账的说法已经习以为常了，认为企业设置内账与外账属于正常现象。如果问你什么是内账，什么是外账，你应该能说得头头是道，但你有没有用脑子思考过另外一个问题：这种做法合法吗？
无论会计法、企业会计准则还是税法，都不允许设置两套账，设置内外两套账涉嫌对外提供虚***的财务会计资料，少交税款，无论依据会计法还是税法，都是需要受到处罚的。难道你还以为这是一件很光荣的事吗?
至于你说还投了很多简历，无人回复，我感觉这事太搞笑了。难道哪家企业会说，哎呀太好了，我们正需要你这样的内账会计，我们就是两套账。你不动脑子想一下，如果企业明确告诉你想找个内账会计，万一你面试不成功，对方不担心你到税务机关举报他们吗？别以为大家都会像你这么傻。
本人之前在企业做财务负责人时，偶尔会遇到财务人员在简历上注明内账经历。对于这样的人，本人从来不会与其联系，无论其水平有多高。记得有一个是熟人介绍的，带着简历直接到了我的办公室，让他自我介绍一下，结果人家重点介绍内账经历。如何设置两套账，资金如何划分，存货如何区别，税务上如何申报以减少风险等说得头头是道。
我最后向他提了两点建议：
1、建议你以后把简历上的内账经历删除，面试时更不要主动提这事，因为没有企业会公开地说我们设置了两套账。即使企业真的设置了两套账，在面试时也不会告诉你的，只有在你入职之后才会提及这事。
2、作为财务人员，建议你还是要把握好职业风险，不要***账。万一出了事，补点税啥的都是小事，如果要负刑事责任呢？老板肯定说他不懂，都是财务人干的。你说是老板让你干的，可能你又找不到证据。因此，最终因财务造假倒楣的是你自己。接着又给他说了一个我们当地因财务***入刑的真实案例，让他认识到问题的严重性。
结果呢？我还是没有录用他，因为通过交流他知道自己无法胜任我们招聘岗位的财务工作。但是我们后来成了好朋友，业务上的事情经常交流沟通。
学会计的人太多，但真正能够有所担当，精通业务的太少。
