大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历被公司查看的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递的简历被公司查看的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
- 为什么有的简历投递很久之后，才会被HR查看？
- 在职状态下，通过智联向其他公司投递简历是否会被现公司看到？
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
我是流沙，关于这个问题，我来聊聊我的看法。
听你的描述，这应该是在智联招聘上投的简历。智联招聘的产品设计上有一条机制是：HR只有在获取对方的联系方式之后，才能查看完整简历。
因此，如果系统提示你说，已经获取了联系方式并不代表你的简历是通过筛选的，这只是HR初步有了解你简历的欲望而已，不打电话就是没有通过筛选。
收不到电话，多数和你的简历描述有关，当务之急优化简历。
关于简历当中应该包含的部分，其实，我之前我自己有写过一篇专门的文章介绍，感兴趣的话可以关注一下，但是这里我还是会摘一些重点来简单说明。
1.简历当中的信息要完整，简明扼要。
写简历一个特别重要的原则就是相关性。所谓相关性就是你的工作经历以及你的项目经验要和你所应聘的这个岗位高度相关，那些不能体现岗位要求能力素质的，可以略去不写。
举个例子，你去应聘一个电影行业的会计，你说你喜欢看电影，这个就是加分项；但如果你应聘的是其他行业的会计，那你说你喜欢看电影就没什么作用，因为不相关。
具体到工作经历上也是同样的道理，比如说你应聘数据分析，但是你的项目经验里写的都是你过往的内容运营、或是行政之类的工作，这个就是不相关，所以一定要注重相关性。
2.结构清晰，逻辑清楚。
感谢邀请，我是职场小萌主，身在职场十几年，关于职场、管理、创业以及一些行业经验都可以交流。在这里，我分几点说说我的看法。
1.有可能面试单位看完你的简历觉得不太符合条件或者处于备用面试人选。至于对方是否获取了你联系方式这个并没有太直接关系。只是说，获取了你的联系方式，对你进行邀约的可能性比较大而已。
2.在投简历之前，你需要根据你要投递的职位，适当对你的简历进行修改之后再投递。而不是一份简历投N个公司N个不同的职位。虽然说你的工作经历是一样的，但是对于你的工作经历如何去包装，去强调你的经验是新投的职位所需的，那就需要你用心去做了。
第一种可能：该公司这个岗位很多人投递，而你在应聘者中处于劣势。人才择优录取，所以公司挑选了其他人面试。
第二种可能：你与公司这个岗位不匹配，HR 认为你不适合这个职位，但是觉得你条件不错，等后期适合岗位时，会再与你联系。
第三种可能：公司这个岗位并不急于招人，这个时候就会再三比较。
第四种可能：公司并不缺人，只是放烟雾弹。通过面试，套取求职者专业领域信息。
同样的岗位，如果长期处于招人状态的话，这值得思考。我们要相信，比自己优秀的人一大把，公司不可能一直招不到人。要么公司超级挑剔，要么待遇极差。我之前面试的时候，也碰到过公司并非诚心招人，只是想套取信息。其实，我已经看穿了，当时面试官还以为套到我了，得意的笑了下，被我察觉到了。反正，多放点心，多留意，对自己有好处。
大家新年好，祝福大家在新的一年里，万事顺利，上面的话题，让小编来解答吧~
小编作为一个名在招聘网站工作6,7年的小白，服务过上千的HR，为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？这个话题小编来帮助大家分析下。
首先只要是求职者，百分之90的人找工作，第一时间就会想到[_a***_]的人力资源部，没有错，可以说企业的人力资源部是企业不或缺的重要部门，但是实际？HR并没有大家想象的那么光鲜。HR作为企业负责管理人员的重要部门，所需的6大模块是企业员工工作的根本，但是人力***部也是一个尴尬的部门，就是无论做了什么，想短期内看到成效，看到利益是不可能的，这也让很多企业老板不太重视人力部门，而HR找的简历，也只是筛选，面试与否可能是需求部门才能提出，这就大大增加了面试的流程。
其次小编参与过无数次的企业面试，培训，校招，有些知名企业只要放出招聘信息，那么每天都会接到数十份，乃至百份的简历，虽然求职者符合要求，HR也查看了联系方式，但由于简历过多，HR会找一些关键词或者有特点的简历来进行电话邀约。记住简历一定要简洁，把你的优势放在一看就能看到的地方。
小编组织过校招和社招，物联网，地产和银行等知名行业，一天的简历能达到300份，最后筛选的条件只能变成相当的苛刻。希望你们懂得，运气也会占到一些。
第三、如果求职者在招聘网站后台显示自己的简历被查看，其实这一是招聘网站的一种模式，目前几家招聘网站的后台都有自动推送模式，这种推送是由关键字来推送，招聘企业如果在招聘简章里和求职者简历有关键字匹配，那么系统就会自动投递给企业，如果企业HR招聘***过剩，可能会统一下载简历，这种情况可能不会接到电话邀约。
最后小编想在新的一年到来之际，除了祝福，也希望大家找到合适的工作，小编建议大家，无论是毕业生，还是成手类求职者，如果是通过投递简历来求职，那么希望大家注意：
我说一下自己的经验吧，公司确实是看了你的简历，也取得了联系方式，但这不代表一定要打电话给你叫你来面试。可能也只是还在观看中，看看有没有更合适的人选。还有就是公司只会给你发岗位面试通知，不会每个人都打电话的，因为也有很多人爽约的。你愿意来就来，不愿意也没关系，不是很着急招人。
为什么有的简历投递很久之后，才会被HR查看？
感首先谢悟空问答的邀请！
对于这个问题呢，投递很久的简历，很晚才被HR查看，这样的情况可以说算是被暂时性的“搁浅”，再严重点就变“石沉大海”了，主要的原因有以下几点:
1、对于企业来说，该岗位的缺口不大，也许只是有空缺的嫌疑；
2、HR并不会每天都刷新相关的招聘网站，也许定期(3天/一个星期/半个月)才会具体的筛选，合适的一同邀约；
3、HR忙于其他工作，比如处理行政事务或领导安排的重要事情等。
希望这些能对大家有所帮助，谢谢
这个问题问的很好！也算是问到核心上了。现在很多市面上的招聘平台弄一大堆的什么付费可以查看哪个企业查看你简历的服务等，根本就是个垃圾，有什么***用。建议你去搜一下兔子欧巴，体验比这爽多了。
在职状态下，通过智联向其他公司投递简历是否会被现公司看到？
谢谢邀请:首先我会告诉你可以投,不管你所投的简历通过哪个平台都属于隐私,只有你选投递的公司可以看见!我猜你可能属于稳重型,不辞职投简历有大约3方面原因，1是:感觉公司没有很好的提升机遇.2是:感觉收入不成正比.3是:危机意识(比如裁员,创新换血等).不管是哪一种,你的这种意识很好,但是于我的实际经验告诉你,在同一行业同一领域,企业所开出的工资都经过调研不相上下;不管处在哪个公司,诚实、肯干、努力提升自己相信你会拥有更好的未来，智联招聘殴耶,最后祝你好运!
是这样的！如果你在职的话 又想准备在找个合适的工作后辞职 不管智联招聘还是前程无忧 还是58在个人隐私设置里面有个 只让所投递的公司可见 。这样的话你公司不会看见你投的别家公司的简历 所以。请放心投递把 祝你找个心仪的工作
这个完全不用担心，在制作简历的时候，只会问到工作经验状况，不会显示你现在的工作状态，不过，你需要考虑清楚，留足辞职时间，因为一旦简历通过，开始电话面试、二面以及测评的话，重新入职的话时间会很紧促。所以你在决定离职的前两个月就要做好准备工作，这样就可以做好不冲突。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
到此，以上就是小编对于投递的简历被公司查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递的简历被公司查看的4点解答对大家有用。
