大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司领导知道我投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司领导知道我投递简历的解答，让我们一起看看吧。
领导发现员工在其他单位投简历，不仅没有任何挽留反而无中生有地找缺点数落一通，他想表达什么？
从领导角度来看，应该是对你不稳定表达不满。为什么不挽留，应该是你还没有在他的团队里达到不可替代的程度。
根据我的经验，这个领导会一边关注你后面的工作表现，一边把核心业务从你手中剥离出来，同时准备找人替代你。
如果找人顺利的话，你自己即使不走，后面在团队里也会被边缘化，甚至被辞退。
如果不顺利，会勉强用着，等待时机。
所以，综上所述，目前你的处境不太理想！
从领导的角度来看，首先，他认为你是要离开公司去外面发展，对你的信任度降低了，觉得在没有提出辞职的情况下，就已经在寻找下家，是对他的不尊重。
领导也是要带团队的，如果手下的人都这样，那么大家之间的信任、对工作的责任心都将不存在，对团队的发展不利。所以领导也是在给手下温馨提示下，如果还有人这样，是不可以的。
没有挽留，不是说明个人能力不行，而是说明此人在团队中的价值不大。建议找一下自身存在的问题，反思一下为什么领导会有这种反应。另外呢，摸生不如摸熟，到一个新的地方，什么都要重头来过，跳槽还需慎重，夯实自己的内功最为重要。因为如果长此以往，你到哪家单位都是会出现同样的现象，希望对你有帮助。
更多的是愤怒吧。我们说过换工作要骑驴找驴，这是针对被雇佣者来说的，相反的对于雇佣者来说他就是要求稳，下面的人员能够踏实的在这里工作才是最重要的，频繁的人员流动不紧留不住人才，对于公司的长远发展也是非常不利的！
在网上投递简历被现在的同事发现了，该怎么办？
这是你自已的事情、别他别人怎么样、可能你在公司I资底、或是有对公司什么不满意而在网上投简历、。
这是正当的、别害怕、就是叫同事发现`厂里也不敢把你开除、他开除你按劳动法要给你平时工资的几倍、所以自己不想干提前想办法、这是合呼情理的、。
哪些在上级面前告状的人丨最给被人们所遗拚″"
此事整体上来看不是太好，这要取决于你和同事的关系。总体策略是忽视此事，并注意找工作的保密性。
① 关系很好。
出去吃个饭，彼此聊一聊，让对方知道此事和动机。如果关系很好的话，基本无大碍。
② 关系一般。
这个稍微有一点点麻烦，不知道何时就会将你的事告诉给领导，因此重点预防的是领导而不是此人。当然，预防领导最好的方式就是你的工作业绩和能力。如果能力很强，领导反而会紧张你的离开。那么你投递简历的事情有没有大碍？
③ 关系很差。
此事无碍。道理很简单嘛！对方既然和你关系很差，自然不愿意和您做同事，自然期望你离职，所以他反而鼓励你投简历。
蜗牛观点：
其实此事没有那么严重，不必过多忧虑，用心做好工作提升自己才是王道。
没什么，正好让事情往好的一面发展
同事知道了，公司应该也就知道了，没有不透风的墙 你当做什么事都没有，也别和别人说
1、公司觉得你是个人才，会找你谈话的，给你精神，物质的激励
2、公司觉得不重要的话，你找到好工作就离职，找不到就先做着，通过这件事你也知道公司的态度了。好好在岗位上提升自己，有机会就走
这事情没啥纠结的。
1,同事看到了不一定会告诉别人。
2,即使告诉别人，你也有所收获，看清了这个同事的为人。
3,传到领导耳中，领导主动找你谈说明你在公司还有价值。
4领导不找你谈，到了该给老板提离职，就按照正常流程走流程手续就行。
5,离职很正常，不裸辞是明智选择。
到此，以上就是小编对于公司领导知道我投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司领导知道我投递简历的2点解答对大家有用。
