大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节跳动 投递后更新简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍字节跳动 投递后更新简历的解答，让我们一起看看吧。
字节跳动内推和自己投递的区别？
内推的简历更容易被看到！自己投递的简历可能都过不了简历筛选！
内推有哪些好处？
1、会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短
2、凡是有内推渠道的候选人，一般都会提前知道这家公司的招聘信息，即便是没有提前知道，内推的话也会比正常投简历的人快一步。
字节跳动offer审批流程要多少？
投递简历后，一般先是hr初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试/面试（社招通常无笔试，直接面试），面试一般是业务3面+HR1面，如果面试通过，则进入内部offer审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，字节社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面试每1轮耗时一周也是有可能的，因为出于谨慎考虑，通常会综合对比多个候选人
一般情况下，字节跳动招聘流程是7天一个环节，如果超过7天没有更新，那多半是凉了。可以去***查看一下自己的流程状况，是否有更新。
如果***查不到，这时候就体现内推的好处了。如果是通过内推投递的，就可以联系内推人，让他帮你联系hr，问问是什么情况。
内推不仅没有笔试，内推人还能给你更多关于面试的建议，出现流程卡顿，也能帮你查询情况。
所以后来看见的朋友，可以选择一个靠谱内推来投递字节跳动岗位。
给朋友们做个投递状态解释
简历投递/简历筛选→简历评估→评估通过→面试中→面试已完成→offer沟通→待入职→已入职。简历流转过程中结束于任一环节的简历标记为“已终止”。
简历投递/简历筛选：HR还未处理
筛选暂停：简历在之前投递的岗位流程上，简历同时只会在一个岗位上
简历评估：HR已处理，评估人未评估or评估未通
评估通过：评估人已评估通过，待HR约面
字节跳动面试难吗，应该如何应对？
作为过来人回答一下，主要针对校招研发岗，社招我不太了解，主要分享三个方面：
- 面试流程
- 面试考察的知识点
- 面试建议
面试流程
头条校招的面试流程是这样的：
- 投递简历，有内推码更好，会加速审核（内推码：GCHFTGZ）
- 简历筛选通过后会安排面试，会很快，只要你简历通过筛选，一般一周内就安排你面试了
- 第一轮面试：一般是你所应聘部门的开发人员面试你，主要考察你的基础知识和项目经历、算法
- 第二轮面试：一般是你所应聘部门的开发人员面试你，主要会考察一些进阶知识和项目经历、算法
- 第三轮面试：一般是你所应聘部门的leader，主要问你一些设计性的问题，不会太基础、算法
- 第四轮面试：一般是跨部门的人面你，也就是交叉面，主要问一下技术细节，还有算法
- 第五轮面试：hr面，这一面没啥难度，别表现出你人品有问题、三观不正就行
一共5轮面试，一般是1面完了之后隔几分钟直接叫你2面了，非常快，3、4面基本上也是隔1、2天就安排上了，所以效率很高，这一点我觉得也是字节跳动的优点和特点，像国内某at大厂，两轮面试不隔1周都是稀奇，而且面完也不告诉你过没过让你苦等，一点看不出来他们对面试者的尊重。
面试考察的知识点
校招的话不会问太难，主要是一些基础，像J***a基础（语言基础随你面试的岗位不同而不同，有的岗位问c、有的岗位问Python等）、数据结构、计算机网络、操作系统、数据库这些都是必问的，重点考察的就是你基础知识的掌握情况。
面试建议
字节跳动的面试官都是很nice的人，面试的时候不会给人太大压力（至少面试我的几个人都还不错），所以面试的时候一定要放松。还有就是一定要准备充足，像上面提到的J***a基础、计算机网络、操作系统、数据库等一定要很熟悉，这样才能应对自如，这里我推荐一个专栏，主要介绍校招面试重点考察的的知识点，希望可以帮到你：***s://learning.snssdk***/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6721590373879120131
最后祝你早日拿到offer。
到此，以上就是小编对于字节跳动 投递后更新简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于字节跳动 投递后更新简历的3点解答对大家有用。
