大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于该在什么时候投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍该在什么时候投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 投递简历最佳时间是什么时候？
- 投递简历最佳时间是什么时候？
- 你认为投简历的最佳时间是什么？为什么？
- 提交了简历后，多长时间能收到面试通知？到公司通知为什么还要简历？
- 有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗？
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
投递简历最佳时间是什么时候？
周二至周四，上午9点以后
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
顺带附上简历投递技巧：
1、首先你的简历需要符合岗位的招聘需求，岗位职责写的是招会计的工作，但你的工作内容都是和人事相关的，这当然不会被HR看重，所以你要看清你投递的岗位职责到底是什么以及你的工作内容是否符合他们的招聘需求，看清楚再准备投递简历，如果你想转行或者是个新人，那你需要找那种不需要工作经验，或者考虑实习生的公司，否则你投递了也是白搭。
2、平台的选择也是非常重要的，好的招聘平台你投了简历后，很快就得到对方的回音，但有些招聘平台却迟迟没有消息，这是因为这些平台活跃度不高，招聘信息的真实性也有待考察，所以如果你想找工作，尽量找那种知名度高，人群活跃的招聘平台，这更利于找工作。
3、最后就是你的简历问题，如果你的简历工作内容符合他们的招聘需求，但还是没有得到对方的回音，说明你的简历没有吸引力，有吸引力的简历才能得到HR的关注，那么什么样的简历才有吸引力呢？首先你的简历文字描述要简洁明了，不要一堆没有营养的内容，其次你的简历要有你自己的优势所在，你上家工作你扮演的是什么角色，你给公司带来哪些可量化的成绩等等，这些都要体现在简历中，这样才能让HR对你产生兴趣，才有进一步沟通的可能。
你认为投简历的最佳时间是什么？为什么？
说到投简历的最佳时间，就需要从年度大的时间段，日常求职小的时间点以及职位发布周期三个维度来考量。
第一，从一年中大的时间段这一维度来看
人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份（春招）大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺；九、十月份（秋招）一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期，因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会；
第二，从求职日常小的时间点这一维度来看
需要考虑到迎合HR的工作习性，可以选择每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；
第三，从职位的发布周期这一维度来看
可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
总之，第二第三点的总体方针就是尽量让自己的简历得到曝光机会，不被覆盖，不被淹没于茫茫的简历大海之中，所以，找准时机投递很重要！
以上。
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提交了简历后，多长时间能收到面试通知？到公司通知为什么还要简历？
一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势，毕竟知道了对方也需求人员所以不用太看低自己。这个就是我们所占据的一点点的优势，虽然优势比较小但是能够利用的就利用一下，总比对对方任何情况不了解要好得多吧？此时带上你的简历去面试而不要什么东西都不带。面试的人可能不止你一个人，带上简历显得你很重视这份工作，并且当场可以递交给面试官，方面他快速了解你的基本信息和工作经历，也使你面试更顺利。
谢谢邀请！
1、第一个问题，多长时间才能收到面试通知书。
提交简历之后，多长时间收到面试通知，这要看公司的具体安排，不能一概而论。
HR收看简历，一般有三个时间点，分别是：早上[_a***_]时候；中午午饭前；还有下午下班前。
这三个时间点。
很多HR看简历，就像我们刷朋友圈的心理一样，看看有什么新简历进来。
但是，以上是对于不太着急的职位的。
对于这样的职位，他们会统一安排时间进行面试，一般情况下，三个工作日就会通知到。
如果公司是着急招聘的话，很快就有面试通知了，不信，你可以投个保险公司试试看。
如果三个工作日还没有收到通知，建议打电话问问。
有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗？
我个人从事人力***5年，还未麻烦毕业证的应届毕业生是可以投递简历的。以实习生的身份加入，签实习协议，或者三方协议，转正后，拿到正式毕业证时，补上相关材料即可，不影响你找工作
题主的意思应该是想表达：在没拿到毕业证之前能不能投递简历并入职？完全没问题！当然与拿到毕业证的同胞们比较：是有差别的！
①签订合同的差别：拿到毕业证后与企业签订的是劳动合同，没有拿到毕业证就说明还没毕业，要入职就需要签订实习协议或者三方协议！
②待遇差别：先不谈薪资差异，单从五险一金来说，凡是签订劳动合同的，企业都会为员工缴纳五险（法律强制要求，一金看具体的企业）；但签订实习协议或者三方协议的，在未转正之前，企业不会为其缴纳五险一金！
③最无奈却又无力抗拒的事：年资！签订劳动合同的，从合同生效的那一刻就开始计算年资（有的企业会考虑你之前的工作时间累计计算年资），但签订实习协议的就不同，没有法律明确规定：从实习协议生效的那一刻开始计算年资！
我个人就是一个很好的例子：在没拿到毕业证之前入职，与公司签订的是三方协议；在转正之前从没缴纳五险一金，连个意外险都没有（以前实习期还好歹有个意外险）；年资问题，年资关系到年***：本来是三月份入职的，按时间计算年资，年***有四天，结果等我休完了，恰巧遇到公司的管理系统升级，说我年***超了（也就是多休了）！！！原因是我是七月份转正的，从那时开始计算年资，年***只有两天！已经休过的要转事***还回去。。。
到此，以上就是小编对于该在什么时候投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于该在什么时候投递简历的5点解答对大家有用。
