大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递公司简历扣工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递公司简历扣工资吗的解答，让我们一起看看吧。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
可以试一试。所谓标准，是为了更好的筛选。
所以，如果特别想去，并且胸有成竹，不妨试一试吧，当然，前提是一定要做足准备工作。
知道自己的优势所在，也要知道自己当前的不足。是否愿意花更多的时间比别人付出更多的努力来弥补？勤能补拙，这一点在职场也是一样的。如果你认为自己能够做到并且对此甘之如饴，不妨一试。
你能为企业带来什么，比你是谁你有什么荣誉你有哪些经历更重要。 所以，你需要在简历中写明你的价值，而且你自己要对此充满信心，相信自己在简历中写上的每一个字。所以，是价值的塑造，而非编造。区别就在于你是否能够真正创造这些价值。
第三，如果你想去一个地方，全世界都会为你让路。
努力去拼搏一把，不要让自己后悔。既然想去，就试一试。结果无非是两种，如果没有努力就放弃，将来一定后悔。所以，就去为你心仪的岗位投递一份用心打造的简历吧！祝你成功！
看中公司，却因为不满足其中的一些招聘条件，所以不投递简历，请问您是心疼我们HR招聘小姐姐工作太辛苦了吗？避免给她造成太多工作量？
其实大可不必太“贴心”哈，因为招聘小姐姐处理一份社招简历，平均只用15秒而已。
对于求职者来说，大胆投递一些不满足招聘公告上的职位，能为自己增多面试机会，无非也就是可能多费点时间接电话沟通或者被忽略嘛，并没有特别大的坏处啊。
估计这也为什么那么多人海投的原因吧。以为多投就能多中。
但实际上，职场老学姐并不是鼓励大家海投，海投不仅会让自己接到非常多不合适的面试邀请电话，而且也会给心仪的公司带来一些不太好的第一印象，比如问你是否记得投过我们公司，很可能你都不知道这个公司的干嘛的，他们要招的岗位是什么，有什么要求。
那么既然都有不满足招聘广告上的条件了，还继续投简历，不是成功率也不高吗？
每个岗位说明，有可能是企业较为完美的招聘对象，但实际上，录用哪个人还是得根据整个候选人群体情况以及谁性价比最高来定的。
就比如你打算买一台电视，你自己心里会对电视有一定的要求，比如预算、尺寸、功能、厚薄、品牌等等，但是你去到电器市场买的时候，可能你发现自己的预算只能够买一个功能可以满足，厚薄可以满足，但是尺寸要小一点的电视，那么在尺寸跟预算上，你可能会舍弃掉尺寸，最后挑选出较为满意的电视来。
求职市场其实也一样，你不满足的条件很可能不是用人方最在意的一个因素，并且比同期的求职者综合素质高，那么也是有可能的。
老胡以我的经历告诉你，可以投递简历，只要你自已认为适合这个岗位，而且要有足够的信心和勇气。
2010年，我整40周岁，2月初，洛阳一家市属国有大企招聘公文秘书，要求本科学历，35岁以下，岗位职责描述很清楚——要具备起草请示、决议、纪要、报告等各种公文写作能力，还要有企业工作经历。
我曾借调在市委某机关工作6年，各种公文驾轻就熟，而且编辑的工作简报获得过省二等奖，有新闻从业经历，很短，干过内刊编辑。但是，我只有大专学历，年龄超限5岁。看到人才网的招聘公告，我没敢投简历。
我一个哥们听说后，让我抓紧立即投简历，公文秘书岗位人才稀缺，大都在***部门、大型国有企事业单位，谁会出去体制内？而大学文秘专业学生，刚毕业缺乏[_a***_]经验和能力。这个岗位专为等你去的，抓紧投简历，立即准备面试相关资料。
我忐忑不安地投了简历，在资料还沒准备好的情况下，很快接到了面试电话通知，我去面试，30分钟顺利通过初试、复试，当即办理入职通知书，行政部部长、常务副总和集团公司总经理签字。
第二天，我上班了。一直干了6年。
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。***设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
不满足招聘上的部分条件，也就是说你满足公司的其他条件，只要不是全部不符合，其实也是可以投递简历的。
投递简历也是给自己一个体会，给自己一个面试的机会，如果只是因为招聘上的几个条件，而否决自己，并且不给自己一个面试的机会，这个是很可惜的。
因为有些公司需要的人才并不是说全是按照招聘简历上的要求来的，要求是死的，人是活的，如果你在面试过程中的随机应变能力，或者是说话的方法，做事的方式能够引起面试官的注意或者好感那么你就离成功更进一步了。
所以说在没有工作以前，我们要给自己更多的面试的机会，多一次机会也是多一条路嘛，如果运气好，刚好面试上那当然是最好不过得了。所以说不要给自己错过任何一次机会，抓住机遇才是正确的选择。
入职新公司，工资被人事外传？我要不要告知人事经理？
很高兴回答问题。
薪资要求保密，这是每家企业的规定。泄露个人薪资就是违反公司规定。
碰到这样的情况确实有些为难。告诉人事经理吧，又怕人事经理处分泄密的同事，影响人际关系。不告诉吧，自己走到哪儿，都能听到人家窃窃私语，也影响同事之间的和谐。还有最重要一点，如果哪天人事经理或领导知道了此事，会以为是你自己说的。这就可就倒霉了。
所以，还得主动告诉人事经理，最好能收集到证据。如果没有证据，我认为可以让人事经理开会或邮件提醒一下全体员工，公司严禁讨论薪资，一旦发现将严肃处分。
签了offer想改薪资，可以吗？
正常情况下，不可以。
除非你在本行业领域成就非凡，此公司岗位非你做不可。不然没有什么条件让公司这么挽留你。
其次，此公司管理者也会再次衡量你在处事上的能力及为人的品性。
终归来讲，不要这么做。
只要公司还没有正式确定下来，是可以改的，但这样做会造成不良的影响。
首先，会显得缺乏个人自身定位，不清楚自身的价值几何。
其次，不能给公司可以信任感，对有条件就提要求的员工，公司是比较反感的。
再次，再没有展现自身能力的情况下，要求更改工资，即使有足够的前提条件，也会被公司视同趁机要挟。
最后，会反映出个人缺乏诚信，这个在职场上是致命的缺点。
所以，个人不建议要求更改工资。
已经向新公司投了简历，现在辞职好吗？
如果你还没有收到新公司的offer，就不要提出离职申请。如果你实在是工作的不开心，想要裸辞，那一定要深思熟虑，一次裸辞，可能悔恨终身。
职场上，很多人都在冲动时动过裸辞的心思，每天醒来想到冗杂的工作，毫无意义的应对，喋喋不休的老板就头疼。心里哀号一声，不如辞职。
裸辞，是一件潇洒的行为，想一想，再也不用赶早班车拥挤的地铁，也不用面对客户和上司无情的嘴脸，还可以不时来一场说走就走的旅行。裸辞不是问题，问题是，裸辞后的求职之路该何去何从？职场人在面临是否跳槽的时候，时常会在这两者间举棋不定。是彻底放下，潇洒裸辞后再找工作，还是骑驴找马，为自己上一个双保险?
我是不太赞同裸辞的。
这个社会对于靠谱的定义，一定程度上来说，还是比较狭隘的。如果太特立独行，坚持自己的想法，可能会被贴上“固执”的标签。职业期断档时间太久，难免引人遐想，其中的空间太大，未免让猎头觉得候选者是个“不靠谱”的人。
职业断档越久，越难以解释。无论理由多么完美，HR可能都难以接受。毕竟，相较于背调（背景调查）一个裸辞断档的候选者，另一位在职的职业经理人，看起来会更为可靠。
从当事人自身的角度考虑，需要承受“裸辞”带来的更大压力。在当今社会，除去财富自由以及仅靠投资就可以支撑生计的少数人之外，大部分人还是要靠薪水养活自己。裸辞后，经济压力陡然增大，当面试十几次后仍旧拿不到心仪的offer，求职者看着日渐变少的银行存款，以及越来越长的职业空档期，很容易产生抑郁的心情。此时，身边的父母、爱人也会为此增加压力。
很多人裸辞，是因为不满意目前的工作环境以及工作内容。但是要知道，同样的岗位，即使在不同的公司，工作内容90%都是一致的。如果因为不满意目前的工作内容而辞职，却不知道自己到底想要什么，那么裸辞时间越久，失落感就会越大。
