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小米校招风波是怎么回事？
随着开学季的到来，各大手机厂商纷纷前往高校挖掘人才，小米自然不例外。
不过，日前在郑州大学的招聘会上，小米员工在宣讲会上发表了不当言论，导致部分学生愤然离席。***传到网络后迅速发酵，昨天，小米官方正式就此事道歉。小米校招风波是怎么回事？ 9月24日，针对近日的小米校招风波，小米人力资源部今日发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。9月22日晚间，微博网友@比酷里西他 发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者***语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业！” 该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。***引发关注后，涉事员工在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当日上午向学生当面道歉。985大学毕业，发现现在从事的工作高中毕业生一样可以胜任，该辞职么？
以前的银行柜员，很多都是高中毕业就可以来做的，然后呢，银行学校毕业的中专学历都算是不错的，但是，你看现在，银行很多柜员都是985高校毕业的，有的还是985高校的研究生，那是不是这些985高校的毕业生，都应该辞职不做了呢？
现在很多工作，入职的时候所从事的工作看起来很简单，就如题目所说的，高中学历都可以做，但是，因为竞争的人太多，所以不得不提高学历要求，增加选拔的难度，才能顺利的完成招聘。如果门槛放低，相信门槛都会被挤破吧。
对于同一个岗位同一件事情来说，交给高中毕业生去完成，和交给985毕业生去完成，尽管可能是简单的事情，但完成的结果可能不一样。对于985高校毕业生来说，这份工作可能仅仅是起点，但是对于高中毕业生来说，这份工作却可能就是终点，所以单位对自己，和自己对自己的期待其实是不一样的。至于交办一件复杂的事情，那完成的结果应该更是不同。
就于两支不同的股票一样，一支就是一眼看到底，一支则是具有非常大的想象空间。所以，把手头的事情做好，把基础的事情做好，对于自己目前来说，才是一条正确的职场之路。除非目前的工作完全是没有一点想象空间，但问题是，当初为何要选择这份工作呢，自己的职场规划呢？
此问题你有什么不同的见解呢？
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看你这个提问我有两个思考，1、如果工作没有什么难度那不是普遍人愿意接受的事情吗？工作简单工资照发，这份工作很划算；2、到了工作岗位，不管你是什么毕业的，从来都不是你想做什么工作就可以做什么工作的，也许第一年你的工作就是接接电话，布置布置会场，你大概会想这小学生都能完成吧，工作就是你确保完成领导布置的任务，当然你可以超额完成让领导同事刮目相看也能显出实力。
1、自我定位，摆正心态。工作不是一成不变的，你的目标是什么，现在工作和你想象有出入，那什么工作符合你的难度，做程序员难不难？搞科研难不难？要看你的专业和能力适合做什么？你的岗位，目前是不是已经做好最好，无可挑剔？哪怕端茶倒水也能看出做得好不好，你是否得到别人的认可了。学校的[_a***_]很多知识的习得，不是说都能运用的工作中，但是学习让我们培养的逻辑思维能力，表达沟通能力、写作能力等等，我们大部分人在一个岗位上基本几个月都能胜任岗位职责了，而高学历的人可能会更快熟练，学习能力强有这个好处，但是是不是自己一熟练，就要换工作，工作绝大多数人是为了养家糊口，有一份工作保证自己的生活，并不仅仅是一个人的修炼场，你的一生到底可以换几份工作，你年轻可以做很多选择，多少人这样的简单的工作都干了一辈子。只要你有勇气也可以辞职，但目标是要有的，找更好的工作，但结局谁都不能保证。
2、增加工作经验，增加生活体验。你目前接触的岗位和工作经验不足导致错误判断。你基于单位管理者角度去看问题，你觉得公司里哪个岗位不需要人，他们能找高素质的就找高素质的，完成工作的效率也高点，企业的人力资源也实力雄厚，人才就是创造力。干一行就要爱一行，在这个位置，就把这个位置的工作保质保量完成，而不是很简单别找我做，不是一个人的职业修养。领导对你的判断，不仅仅是能力上行不行，还有人际交往行不行，人的品质行不行，是一个综合判断，单位里要学习的事情很多，往往情商很重要，你的压力还没出来，日后的工作要是一直一帆风顺那谁不乐意。
