大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么找不到投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么找不到投递简历的解答，让我们一起看看吧。
干了5年java，为什么投了简历却杳无音讯？
五年了这时候应该找猎头或者圈内人内推。投了简历没回音多半是简历没什么亮点。先找准自己的定位，希望去的行业，润色一下简历上的技能跟业务。然后好好准备面试，机会总是留给有准备的人的。
做了5年的Java。如果不是在大的公司，牛逼的部门。做出牛逼的东西。那和干了一年没有多大区别。最大区别。就是软件操作熟练一点。
另外，很多公司都是让你去完成一个项目，再去完成另一个项目。特别是一些大的外包公司。你在这种公司待十年也没有意思。出去找工作除非小公司急于要人。要不然你也很难找。你要跳一个薪水比现在高的。也是很麻烦。
比如你现在10000.你要求13000.
所以你要反思，问题出在自己身上。而不是没有伯乐。而首先你不是千里马。
建议你不妨放下身段，哪怕工资比原来的低。但是公司比原来的好，有发展前景的。你再进去慢慢熬。
招聘中收不到应聘简历怎么办？
招聘信息一定要吸引人，抛开工作性质是不是大众化的，首先待遇和上升空间需要叫应聘者看的明白。
你工资在招聘网上可以不实。但是在面对面交流沟通时，一定要说清楚！上过当受过骗的人路过。。。。[捂脸]
谢邀！招聘单位的招聘信息要写得有艺术，实招岗位的相关专业也可纳入应聘范围之内(若招不满则可从相关专业调剂)，每个岗位可多写几个招聘录用人数(以免有人怕僧多粥不敢投放简历)，待遇不便写明时可写面议，有实践经验者从优。首先得吸人眼球，介绍本单位发展前景时下功夫做好文章，使人觉得有发展前景，写明将根据个人业绩提职加薪(业绩标准不讲死，让人有盼头。我记得我们大型央企招人时待遇条件不如外企，可明确告知我们国企不可能乱承诺工资，我们工资结构是岗位(与职称掛钩)工资加绩效工资加(研究生)学历津贴。每年有奖金及***。表现突出的可公派出国服务(国内外有工资及出国津贴，相当于双份工资)。只要有足够的吸引力就不愁收不到应聘简历。实际面试时话不能讲得太死，其自我想像不等于公司白纸黑字的承诺。
大家好，我是叶子girl。关于这个问题，如果招聘收不到简历这个问题，如果我们目前使用的网站收不到简历，可以开通其他网站进行多个渠道招聘，并且可以自己主动在网站上搜索，找简历，搜到跟相应岗位符合的就主动联系对方，这也是一个方法。另外的话可以进一些相关职业的群里，然后发布招聘信息。
***加载中...为什么春节前一周开始投简历没什么人回我？
春节前大家都忙于年终收关总结的阶段，招聘工作也有一个过程，从开始面试到复试到入职不是几天就能完成的。年前的时间一方面不够整个招聘过程，一方面也没有人力去完成这部分工作。
等过了节重新恢复工作状态，单位会有新的计划安排，这时候各个部门也会提出新的人力需求，招聘工作也有足够的时间去完成。建议年后多关注招聘信息，有针对性的寻找合适的岗位。
可能是以下的原因：
一、有些岗位可能是[_a***_]要求年后到岗，所以这些岗位并不是很着急，所以HR处理投递者的简历的时候没有那么积极；
二、关于春节的***期，法定节***日规定是三天，因春节是我们的传统节日，绝大部分人会回老家跟家人团聚，所以，大部分企业都会提前放***，提前放***的时间从提前三天至提前十几天不等，也有可能你投递的公司放***了；
三、岗位匹配度
企业在发布岗位招聘信息中，也注明了岗位的要求，所有在投递出去的简历没有反馈时，可以确认一下自己履历跟招聘企业岗位要求的匹配度，做到心中有数；
四、竞争激烈
我在投递出去简历的时候，喜欢看看该岗位投递者的数量，有些企业发布的岗位，投递量有1000多位，竞争如此激烈，如果你的简历没有啥特色或特别之处，也有可能很难被发现；
我之前看到过很多求职者的心路历程都比较心酸，像投递200多家企业，简历就像石沉大海，没有回应等等！
求职过程中长时间的等待，容易让我们陷入自我怀疑当中，这就需要我们保持积极平常心态，没有面试邀请时多做些面试准备，看些专业的书籍，给自己充电，以备有面试邀约的时候，更好的在企业面前展现自己。
