大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头不经同意就投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头不经同意就投递简历的解答，让我们一起看看吧。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
我是人力资源专家Cuper,很高兴回答这个问题 wx: sado1989888
首先如果您没有投简历就会有企业主动找您去面试我认为基本上是两种情况
第一种，可能是在58同城或者什么地方挂了自己的简历，会有大量的销售，保险等邀请您参加工作，这种情况您自己需要谨慎点
第二种，我认为是您的简历比较专业，比如说您把简历放在猎聘网上或者其他的人才网站上。如果您的简历很专业的话，猎头会主动的下载您的简历并保存到优质候选人的名录里面，不是猎头想帮您，而是您自己帮自己。
一份专业的简历会更受到猎头的青睐，原因是猎头如果推荐您去企业的话，猎头会有更大的概率拿到猎头费！
那么我的话题来了，什么是专业的简历呢
第一：全面性，很多人写简历一直都是些他自己本职的工作，但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不代表您的简历在行业内是重点，所以我们写简历如果是要找更多的机会的话，一定要注意coverage全面性的特点
另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量，比如说项目经验（就是利用公司的***解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目），培训经验，个人成绩
第二：专业性，我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家，只有这样才有机会往高薪靠拢
谢谢邀请！
回答这个问题，需要考虑的是什么样的公司会出现这样的情况。
我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。
第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验学历要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。
第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。
我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。
遇到主动打电话的公司千万不要排斥，除非是保险公司2333。我这次准备跳槽就遇到这种情况，过去面试发现自己的能力和经验和这个岗位还是有一点差距的，hr是经过深思熟虑主动打电话的，经过复试已经拿到offer。工资和我[_a***_]的差不多，当然是营销类岗位，挑战性还是很大，但是公司敢让我试，我为什么不能试，大不了试用期分手，工作有时候就是买卖，上门生意为什么就不能坐下来谈谈哪。
我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关人才网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是高中毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很***在通过近15天的多次面试复试之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。
但靠不靠谱，还要分析下，从以下几个渠道了解下招聘单位：
1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。
经常招人。
所以，有发言权。
我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。
但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。
简历哪里来的？
很多招聘网站会给招聘单位一定名额简历查询的功能；
boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试结果旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的职场？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
这种情况很多，HR面试时会问及在职状态，一来考察应试者诚信度，二来了解真实情况，以免录用时，为避免劳资***，做好预案。
影响聘用单位录用除非三种情况，1.应聘者撒谎，人品有问题，2.应聘者任职公司与应聘公司有竞业禁止关系3.应聘者技术未达应试公司要求。
难不成你要裸辞吗？除非你是猎头处心积虑要挖的大牛，一般来说还是骑驴找马更好。即便猎头帮你对接岗位，也有很大几率不成的，这其中原因很多。作为高管来说，考察企业的因素很多，一般都得跟老板亲自见过才会定，本人被猎头推荐过很多次，但是最终见老板过后，不满意的居多。首先我要看企业的产品，企业产品不行的，老板再能吹，都白搭;其次我要看老板的格局，老板格局小，人品不行的，我会委婉的拒绝。当然也有的几率是老板觉得咱和岗位不匹配的。裸辞风险太大，骑驴找马来说心态不一样，这样你是在挑选。裸辞后你就被动了，懂吗？
没辞职就去应聘其他公司，这大概符合很多应聘者的做法，一旦有了辞职的冲动，就会频繁请***出去面试更好的岗位，一般企业员工辞职的情况是必须提前一个月或者提前一周写辞职报告，让所在企业知道自己准备辞职的消息，以方便HR招人补上所空缺的位置，那这一个月或一周的时间，应聘者交接完工作事宜，就可以请***出去找工作了，以免辞职之后浪费更多的时间。
若在职期间去应聘其他公司，被公司知道你还没有辞职，这也没有什么影响，除非公司着急用人，必须马上到岗工作，这时候，应聘者还要在原单位交接工作，马上辞职走人的会违反公司规定，可能你这个月的工资就没了，你可以跟意向公司说明情况，尽快到岗，并且表示对这家企业和工作的重视，希望企业能够宽限几天，交接完工作，马上就可以进入工作状态！态度诚恳，真心实意表达，面试成功的几率起码在50%以上。一般没有特殊情况，面试成功几乎不难！祝好运！
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其实这个问题是——职场流动的普遍性问题。
人往高处走，骑驴找马是当今就业市场最常见的现象，基本上大部分人都会这样做的，因为这样做是最好的
① 保证可以顺利衔接下一份工作，不怕万一一时找不到工作，各种医社保的衔接问题
③ 就算单位发现你去面试要开除你，找工作期间也有失业险，可以领取一定的现金。
小皮老师身边的人，可以说99.9%都是骑驴找马，请***去面试的，你可以用你的年***，探亲***，或者是加班的调休都可以用。
就算是请***，编一些善意的谎言也好。因为离职的时候，单位要要为你开离职证明，没有离职证明的话，正常情况下，新公司是不会接受你的。
最后，只要能力够，就可以面试成功。
然后，你再和面试的公司约定好入职时间，回去原公司办理离职即可。
到此，以上就是小编对于猎头不经同意就投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头不经同意就投递简历的2点解答对大家有用。
