大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于多平台简历投递失败原因的问题,于是小编就整理了3个相关介绍多平台简历投递失败原因的解答,让我们一起看看吧。
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事?
1、你可能不知道的是,大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
3、没有细心与职位匹配好。
1.信息表达要简明扼要,HR一般只会浏览大概的情况,如果感兴趣的话,会再仔细浏览。需要表达的信息里面,包含自己的个人信息、项目的详细经验等;
2.有目的的投递,现在很多网站都有委托投递,这样的功能是不可取的,求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位,海投的简历,或一味的追求大公司职位,以及对职位的匹配较低等多种情况,回复率一般都不会太好;
3.***用多种联系方式,一般在网上投递简历之后,还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱,电话拜访或者直接上门拜访等;
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事?
1、你可能不知道的是,大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率,也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要,HR一般只会浏览大概的情况,如果感兴趣的话,会再仔细浏览。需要表达的信息里面,包含自己的个人信息、项目的详细经验等;
2.有目的的投递,现在很多网站都有委托投递,这样的功能是不可取的,求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位,海投的简历,或一味的追求大公司职位,以及对职位的匹配较低等多种情况,回复率一般都不会太好;
3.***用多种联系方式,一般在网上投递简历之后,还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱,电话拜访或者直接上门拜访等;
4.对应聘公司进行了解,现在网络很发达,很多人对自己要应聘的公司,只是进行简历投递,而且简历也只是那一个模板出来的,建议对不同公司类型,不同职位类型,进行不同简历的撰写,针对某一公司某一职位,重点突出自己的某一个长处,吸引HR的眼球。
在不同的招聘平台投了同一职位,一个说不太合适,一个邀请细谈,这是什么情况?
【在不同的招聘平台投了同一职位,一个说不太合适,一个邀请细谈,这是什么情况?】
其实这是很正常的现象。下面说下小编的经历:
2009年,小编在一家网站上应聘一家外企的后台数据管理。网络上投递了简历,人事部门看到简历后邀请我第二天上午去面试,此时是一个女的打的电话
当天下午,我又接到电话说我不符合要求什么的,总之意思就是我被PASS了,第二天不用面试了,此时是一个男的打的电话。
显然我第二天就不去面试了。
第二天下午我又接到第一天那位女的电话,问我为什么说好面试没有去?我说之前接到电话说我不符合要求,让我不要去就没有去。
女的很诧异,表示自己并没有委托谁进行这方面的电话,又强烈邀请我去。
最终当然我还是去了,工作4,5年的样子。
小编只是一个平台的简历都有这种现象,更何况你这2个平台的,原因很多,这里简单的罗列下:
第一、有可能该公司负责不同招聘网站工作的不是同一个人,不同的人会在筛选简历的时候有不同的结果,所以会产生一个拒绝,一个邀请细谈的结果
第二、还有一种可能,每个人在不同时点或者不同情况下,产生的结果行为是会有差异的,也就是说,当某个时刻,在A网站看到你的简历的时候,下意识会觉得不合适,所以拒绝了,但是在过了一段时间之后,在另一个网站看到同样的简历,很可能又会觉得可以谈谈;当然也有可能是,公司招聘政策出现了变动。
第三、最后一种可能,人力及其不专业,敷衍了事,为完成任务,根本没有仔细查看简历。
到此,以上就是小编对于多平台简历投递失败原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于多平台简历投递失败原因的3点解答对大家有用。