大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于刚投递简历就要求面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍刚投递简历就要求面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么会有公司在收到简历半年后才打来电话约面试？
以前做猎头的时候。职位都是比较偏的。网站人才特别少，时间跨度可以追溯到两年之前。
这种情况可能是当时不缺这个职位的人才而又比较合适 已经存入企业人才库。等开启招聘的时候再定向的寻找之前有意向的候选人。比海量搜索效果更佳。当然十个人里面可能有一大半对现状满意不想再跳槽。
很简单，你属于储备人才，或者说是备胎也行。
你当时投的时候，这个职位已经招到人了，你的简历就放HR哪了。
一段时间以后，这个职位有人离职，岗位空出来了，或是这个部门发展了，需要更多人了，又比较着急找人顶上，一般HR可能就会从那些留着的简历中给人打电话让你去面试。
不过这种一般是比较着急的情况下才会这么干。
面试时，看完简历，就问了期望工资，这是什么情况？
这个问题最核心的疑点是：有些人担心接到面试电话就确认薪资水平，会不会给HR造成不良印象？
这点担心我觉得是多虑的。如果一个公司的HR会这样觉得，那么这个HR其实是不够专业的。而且我们可以换个角度思考：一旦这样，是否也从侧面可以感受到，这个公司的企业文化不太正常？
很多人投递简历，往往是受到招聘JD的吸引，但是绝大部分公司的招聘JD，多多少少都有些水分，为了吸引求职者投简历，会想法设法抓住求职者的心理需求来放大。
因此，如果完全相信招聘JD，那么在实际上受到offer或者真正工作时，就容易出现很大的心理落差。
接到面试邀约电话，求职者可以确认，也需要确认的，除了薪资水平、***待遇、面试轮次、还有具体工作内容、上班时间、甚至是关于面试公司所有你想了解的，都可以向HR提出问题了解一下。你不问，人家也不知道你是不是了解，更不会主动和你说。因为HR门打面试邀约电话的核心目的，是确认投简历的人是否过来面试、以及面试的时间安排。所以你不问，人家一般都是不会主动跟你说起这些的。
面试，是职场最原始的关口，而在职场上，无论我们走到哪个关口，都千万不要忘了双向沟通的重要性。
作者：尚德机构泰罗学院面试前就问期望薪资，就是要看候选人对薪资的期望值跟公司所招聘岗位的薪资范围是否匹配，这是很常规的做法，一般确实在第一轮面试（往往是电话面试）就会问到，如果相差过大，超出企业招聘岗位的薪资预算，那就不用再进入下一个环节了，免得浪费大家时间，并没有什么恶意。
应聘前，候选人一般也要提前了解下应聘岗位的薪资范围，一般招聘启事上都有写，没有写的话建议第一次沟通的时候就主动问清楚，如果企业开出的薪资范围低于你的预期，你也不必浪费时间了，免得几轮面试走完，最后薪资谈不拢，那又何苦？
谢邀回答。
个人感觉录取希望不大。如果认为你工作经历上符合要求，一定会在一些更细的环节上沟通和明确。只看一眼，就问价码的话，或是用你要求的太高来回绝你，或是如果你开的很低，他可能会捡个便宜，录用你来做其他工作，如果他正好需要的话。
谢谢邀请，可能是公司对简历相对满意，先问下要求的薪酬情况，看下是否在公司承受范围内，然后再继续聊其他情况。作为面试者，只要做好充分的准备，不必太在意问什么，自己发挥好就行了。
到此，以上就是小编对于刚投递简历就要求面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于刚投递简历就要求面试的2点解答对大家有用。
