大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前程无忧简历要投递吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍前程无忧简历要投递吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？
前程无忧和智联从市场推广和各自的政策来说，已经没有跟上发展了。
1、按照招聘形式，简单的投递等答复不符合很多年轻人的习惯，快节奏的生活追求的是快速高效的沟通；
2、在市场推广上明显投入不如后续网站，其实招聘网站和社交软件相似，一代人有一代人的习惯，之前智联和无忧是绝大部分人的选择，如今新的职场人成长起来了；
3、智联和无忧上面的岗位数量已经明显不如boss直聘，这进一步导致人们的选择的侧重。
我最近在找工作，58同城，智联招聘和前程无忧三个都有在使用，感觉58和智联大部分都是中介，58同城中介比较喜欢叫加微信，智联和前程无忧喜欢推荐工作给你，但是你投很多简历几乎也没什么人回复。
我开始用了一下智联招聘，感觉招聘的不是很多，特别是附近的工作很少，也许在广东这边用智联的相对少一点，我就卸载了。我下载前程无忧使用后，基本上每天都会推送好几个工作给我，当然也投了好多简历，不过都没怎么回复。我看里面的职位竞争还是蛮激烈的，很多都是一两百人同时投，今年失业找工作的比较多，工资待遇低很多人找来找去都找不到合适的。
整体来说，我觉得几个平台差不多，不好招人的都是一些偏僻地区的，工资待遇都差别不大，在广州这边我还是觉得前程无忧和58同城好用一点，可惜boss直聘现在不能注册没用过，不好找工作是真的，就是有些企业可能在招聘信息上没有及时更新，导致很多人白投简历。
我上半年找工作，基本上各大网站都有投简历，比如智联招聘、猎聘、前程无忧、boss直聘等。首先投了智联招聘、猎聘基本没有任何反馈，前程无忧次之，现在工作就是在前程无忧上找的，最多反馈和邀约面试的是boss直聘，面试的机会多，与HR聊天的机会多，可能boss直聘进驻的门槛较低吧。对比之后，我后面找工作会首先在boss直聘，其次前程无忧。
小奕为你回答：
其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。
1.时代的发展，导致求职人数在变少
体现在几个方面：
第一，时代发展了，越来越多的人，喜欢创业，喜欢自媒体，喜欢自由职业者，喜欢考研，喜欢考公务员，踏踏实实找工作，已经成为所有人最后的，逼不得已的选择。
第二，时代创新，AI时代，大家都喜欢刷短视频，看抖音，不怎么使用电脑网页，招聘类app优化都一般，给人体验感不好，不会选择使用。
第三，多元化选择，竞争品牌太多了，不一定非得选择前程无忧，还有智联招聘等等，分流，导致每个简历量都一般。而作为公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程无忧，智联招聘等。
2.人的价值观变化，导致简历量变少
第一，00后，都已经上大学了，她们的价值观，从服从分配变成了我要实现梦想，所以他们是在挑公司，而不是公司在挑他们
前程忧者不存在就业压力，自然也就不会衷热于投简历期待被用人单位录入其人才储备数据库。学历高能力强者一般通过学术交流在业内都会晓有名气，他们若有较好的发展平台一般也不会见异思迁，若即使想跳槽也能通过业内朋友推荐被人挖走。对于这些前程无忧者都有名利双收的潜质他们还用得愁吗？
前程无忧hr邀请投递 hr本人知道吗？
前程无忧作为一个招聘网站，向求职者发布招聘信息是非常正常的事情。因此，HR可能并不知道自己的公司在前程无忧上发布了招聘信息并邀请投递。[_a***_]想要确认，可以尝试联系HR或者直接投递简历并在邮件中说明这是由于在前程无忧上看到公司发布的招聘信息而投递的。
