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病情过去了，听上班的朋友说工资下降1000，要是你，你还会继续在那上班吗？
的确有些难受，拿我一个朋友来说的话，薪水是2500，如果去掉1000，可能就只剩下1500了。
可能很多人会想1500听起来也蛮不错的，最起码能够满足自己的衣食住行，最起码能够让自己的生活有保障。
但是对于那些外出打工，房租水电都需要自己掏腰包的职场小伙伴来说，多多少少有些困难。
每月1500，最起码的房租住宿700元打发了，也算是很不错的了吧。除此之外，每天按坐4趟公共汽车，每一次公共汽车两元钱来计算，一天用在公共汽车上的花销就是10元，一个月下来就是300元。
好的，除了这些之外，应该还有500元的结余，当然一定要保证节衣缩食，最起码不能大吃大喝了。要不得，别说做月光族了，恐怕月初就已经光了。
别的不说，单纯的看就业形势以及未来一段时间的发展就不难得出：在接下来一段时间如果频频跳槽的话，对于自己办公非常不利。
毕竟有一些企业已经达到了饱和状态，有一些企业它们的运营已经出现了问题，既然如此，那就要抓紧时间为公司创造效益，只要公司的效益高了，才不会亏待员工，不是吗？
公司领导突然降薪也必然有着他的难处，这个时候没有必要一直说公司领导怎样怎样。与其这样，倒不如想一想，如果公司不降薪，是不是就坚持不下去了。
正常情况下，公司老板可能不会给你升职加薪，但是绝对不敢冒昧的给你降薪，一旦出现降薪的情况，就极有可能是公司出现了种种意外。
出现了意外，自己再怎么折腾也于事无补，最后还有可能被公司开除。
【九九观点】如果是其它时候遇到了公司突然给自己降薪水，多多少少都要纠结一下。可现阶段如果公司给自己降了薪水，那也就只能是这样了，毕竟现阶段的企业也不容易。
之前的时候，一个朋友曾经告诉过我：他们2月份没有薪水，但相互之间也比较理解，毕竟公司已经走到了绝境。
只有全体员工一起努力，只有全体员工一起对抗危机，才有可能让公司顺利过渡。
毕竟对于一个企业来说，如果一个月没有开工还能够继续运作下去，只能说明两点。第一点，这个企业的外部环境非常不错；第二点，这个企业的内部行情也不错。
可是很少有企业能够达到这两点，对于部分企业，尤其是资金链已经出现问题，在之前的时候供货商或者市场行情本身就不好的情况下，突然停上一个月，这个企业十有八九是坚持不住的。
在这个时候就没有必要矫情了，没有必要指着公司领导的鼻子给自己***，因为这个时候的***其实没有多大作用。
职场办公的小伙伴往往会想：公司领导莫名其妙的给我降低了薪水，我为什么还要尽最大努力减少公司的损失呢？
其实很简单，因为公司现在已经陷入了困境，在公司陷入困境的时候，如果不及时的帮助公司领导减少损失，如果不及时的帮助公司解决困难，那么接下来的一段时间，恐怕自己以及自己的同事都会陷入离职潮。
公司既然不是主观意愿上给自己降薪水，只是迫于外在形势不得已给自己降薪水，相互之间有个体谅就好了。
如果这个时候员工直接离开了这家企业，那么短时间之内想找一份其他工作，多多少少有些困难。
这么和你说吧 别人我不知道耶无法去评论别人
每个人的人生价值观不同 工作上班就是为了赚钱 特殊时期不等同要特殊对待 您赚钱时候没想过给我涨工资 凭什么要我和你共渡难关 没兴趣品尝您老人家给我画的大饼 胃口不好 谢了您那
而且我这还没说给我降工资呢 我已经辞职报告上去了 通过这一个多月 深入思考反思 打工拿的死工资 活够了 应该奔着更好的更高的自由目标努力
下一步准备尝试摆摊 跑市场 赚多赚少那是我自己的 万一成功了呢 嘿嘿
退一步讲 就算没赚到什么钱 我也赚到了人生阅历 为以后创业打下基础 个人路不同 各走各的路 加油吧
谢谢 望***纳
