大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历有什么好处吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历有什么好处吗的解答，让我们一起看看吧。
猎头推荐好还是自己投简历好？
猎头猎头是需要你是人才有你的与众不同你的长处，才能让猎头去推荐你，得到更好的职位自然是猎头好?而投简历是你情别人不一定愿，各有各的好处，我觉得猎头较好些，毕竟你自己投不一定知道别的公司想要你的什么。
这要看目前的能力与职位。如果是中高层管理或高端技术人才，建议选择猎头推荐，有能力有技术，成功机会较大，会使你的身价倍增！
中介找工作给了我们什么好处？
中介找工作主要是平台上可以找到匹配度较高的工作，不管雇佣者还是应聘者，都能比较对口自己想做的或善长的，雇佣者招了适合岗位，价格又合适的，应聘者找到喜欢的，想做的工作，当然做到精准匹配需要人力物力，所以也就产生了中介费。
好处是有的，如果觉得中介费已经比你预期的相差太大，那可以自己投简历，或者通过自己努力去寻找到自己想得到的。
单位招应届生的好处有哪些？
作为一个企业在能够有效的运作的情况下，能够建立一个有效的人才培养机制，为企业不断的输入人才是非常重要的。
新人的培养对于每个企业来说就是一个发现并且发展新兴人才的培养库，对于企业来说培养新人所投入的成本其实一点也不比招聘一个有经验的员工来的少，但是陪养出来的人才对企业的忠诚度远比直接招聘来的员工高得多，对于企业来说能够输出人才也是价值的体现。
企业培养新人其实存在着各种风险，没有经验的应届生往往会给企业带来不少问题，比如执行质量不过关，工作效率低，责任心差等问题，新人的产出也是少得可怜.而且还有培养出来新人之后，新人的跳槽问题。总结上述问题，所以企业不能承担过大风险，毕竟还有老员工要养，所以新人的薪水都不会高，当然如果你能够在公司证明你的能力，获得领导和同事的认可，那薪水自然也会上升。
但是很多企业还是在孜孜不倦的培养新人，当然目的为的是将来新人成为老人的时候能够为企业带来更高的收益，但是同时也会给新人更多的机会。
个人看法，应届生与老员工相辅相成， 可以慢慢培养对企业的忠诚，而有经验的人，一旦遇上不满就很容易离职，增加人力成本，另外毕业生，对工作前景比较迷茫，可以在他们心中种下***，还有用人成本比较低廉，而且有经验的人容易比上不足比下有余的工作态度，容易反弹，因此，很多企业喜欢选择毕业生的原因就是如此。有些岗位除位，有些岗位是需要有经验的人才适合，所以这个要具体看你是什么样的工作性质。
再说说应届生与大小公司的关联性
最后，最重要的一点，职业发展有保障。大公司里面从底层到高层，怎么发展是有一条路的，你是做技术，还是做管理，这个路线怎么走，下个阶段的要求是什么，你现在应该做什么才能以后发展得更好，这个是透明的，甚至有专人给你策划帮忙，然后跟着是一些列的岗位培训，能力培训。小公司是不可能有这种体系的。说起来小公司锻炼人，但是那不是特意的锻炼你，而是没有办法的事情，因为你必须要搞定事情，至于这个事情是让你更好，还是说其实不在你的发展路线上，这个小公司是管不了的。我现在这个公司每年新进来应届生都有一系列培训计划，帮助他们入职，帮助他们成长，虽然比不上一线公司那么好，但是也还可以了。想想我自己毕业的时候，如果能得到这种程度的帮助，不知道要少走多少弯路。不停给用人单位发简历后果会[_a***_]？
如题不停给用人单位发简历后果会如何？通常后果有两种:
第一种是简历基本符合企业招聘岗位的任职要求，恰巧企业又急需人员到岗，就会接到面试通知，被邀约面试；
第二种是简历不符合企业招聘岗位的任职要求，会石沉大海，甚至进入企业招聘人员信息的黑名单。
如今企业在招聘时，最常用的招聘方式就是网络招聘，这不仅提高了企业招聘信息的曝光度，提升了HR收集简历的效率，也增加了求职者对企业及岗位的选择机会。HR通过看简历去筛选求职者并反馈的首要原则就是简历内容中的信息如:学历、专业、工作经验、工作中必备技能等要满足招聘岗位的任职要求，也就是匹配度要高，这样得到反馈的几率才会大。
一、求职者简历内容
在求职过程中，求职者最常见的就是投递简历石沉大海。当求职者投递简历得不到反馈，不要着急给企业不停的投递简历。首先要初步分析一下没有收到反馈的原因:
二、企业招聘岗位的紧急程度
影响简历反馈的原因除了简历内容外，还有一个重要原因就是企业对招聘岗位的需求紧急程度。
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
如果是非常想进的单位，建议很礼貌打电话问问能不能有机会面试。
一般来说，长期招聘的单位，可能不是真的招聘，我听过一个做HR朋友说过她们公司不是真的招聘新人，当时常年在网上显示招聘，写的要求非常高，待遇很好，她说她们老板为了吸引人过来面试，套路应聘者在行业里遇到的问题，看法。为了改善公司的绩效，每次都是说回去等电话通知。长期招聘的单位不是什么好单位
到此，以上就是小编对于投递简历有什么好处吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历有什么好处吗的4点解答对大家有用。
