大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于已向贵公司投递了简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍已向贵公司投递了简历的解答，让我们一起看看吧。
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
- HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
- 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
- 投简历时面试官问有没有投别的企业简历，什么意思，该如何回答？
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制***内的，就会安排进行招聘信息发布。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才[_a***_]的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
1，初选通过，后期还需要进行复选，优质评比
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
投简历时面试官问有没有投别的企业简历，什么意思，该如何回答？
在回答时一定要从两个方面重点谈：
第一，肯定要说投了别的企业，而且一定要说投了相同、类似的岗位
你要说没投，HR是不会相信的，反而会觉得你***。但如果你说逮个机会就投简历、谁的工资给的高我就投，HR又会觉得你根本就是在找份工作，没有职业定位，很不稳定。
所以最好的说法就是我对自己很了解，很清楚自己的优势是什么、想要什么，在这个岗位上能实现自己的价值以及获得长远的发展。所以在选择企业和岗位投递时，都会基于这个选择。
第二，好的HR一定会追问你投的这些公司，面试了没，怎么样
这是进一步的考察，这个问题的回答一样非常重要。有些人很老实，说面试都不成功，或还在等通知。你要是这样回答，100%不用录用你。因为别人觉得你根本没人要，在HR的心理会有一个先入式判断：那些公司的HR觉得你不行，那我肯定也不能用你，难道我的眼光还不如他们？
可以这样回答：有几家公司面试通过了（即使没通过也这么说），但我觉得这几家公司并不太适合我，因为1234；还有几家公司已经通过了初面，终面在下周二（即使没有终面，初面结束了，现在在等通知）等等。用不着在此时去说我很看好贵公司，觉得贵公司很适合我之类的话，不会有多大意义。
要让HR觉得你很抢手，那么在同等情况下就会优先录取你。而你进入公司，就可以谈是经过深思熟虑才加入公司的，这样大家都很高兴。
面试官询问你有没有在看别家机会，一般是在面试环节当双方聊完了专业与业务之后，放在最后的几个闲聊问题。
其实这个问题的本身并没有多少特别的目的，简单来说仅作为面试的收尾。我在面试的过程中，如果觉得这名候选人还不错，值得继续交流下去的，那么当我和他聊完了业务之后，会简单提一下这个问题。一方面既缓解了专业业务面试对方较为紧张的情绪；另一方面也是为接下来我们能否录用他、有多大几率录用他有个评估。
通常而言，如果候选人的回复能够坦诚地告诉我当下同样在和几家不错的公司接触，且都进入到了复试环节，那么首先可以肯定的是，他的资本资历得到了多数同等规格企业的认可，应该是一名不错的候选人，只不过不知道是否合适我们的企业罢了，否则他的简历怎么能够过了那些大厂的简历初筛呢。
其次，如果他在回复中表达了同等情况下，优先考虑我们的打算，那么我会认为在同等条件下，我们录取这名候选人的几率还是比较大的，因为他表达出了对我们公司相对认可的倾向性。
当然，如果他回复地比较坦诚，当前阶段看了不少的机会，但都没有收到后续回音的，虽然会让我心里有所嘀咕是否看错了人，但对于这种比较坦诚的候选人，至少从为人方面还是值得认可的。
另有一种情况是，候选人的简历中明显显示上一家单位已经离职了较长的时间了，但答复我说近期都没有看机会，我们是第一家面试的企业时，我会考虑是否要和这名候选人继续接下来的面试了。因为他首先就不诚信。
所以，当你面对面试官提出的这个问题时，大概率你可能得到了面试官的青睐。你可以大方地告诉面试官近期确有几家同等规格的企业在接触，但在条件相近的情况下优先考虑贵公司。这种回答一方面肯定了自己的能力，另一方面也为自己争取更高的谈判筹码奠定了基础。
供参考。
到此，以上就是小编对于已向贵公司投递了简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于已向贵公司投递了简历的4点解答对大家有用。
