大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问离职原因及回答技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问离职原因及回答技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试问辞职原因怎么回答？
按实际回答呗 。当然那些不好的原因（如公司倒闭，老板去世等）就不要说出来，编几个好点的理由比较合适，毕竟人家HR口头说不介意，其实心里你也不知道他咋想，所以啊，为了保险起见，离职理由如果你是正常的离职，就按实际情况说，如果是不好的理由，就找个好的理由编一编
面试新的工作岗位时，经常会问到你上一份工作辞职的原因，这是考验你职场情商的时候，要想好了回答，不能对上份工作和老板有过多的抱怨，那样会认为你太挑剔。应该把辞职原因讲得官方和客覌一点，如工作单位太远，或者是专业不对口等等，这一点很重要！
面试时问离职原因怎么回答比较好？
面试时问离职原因是一个很常见的问题，也是一个很重要的问题。面试官通过这个问题，想了解你的求职动机、工作态度、职业规划等方面的信息。所以，回答这个问题时，要注意以下几点：
1.诚实。不要说谎或者编造理由，因为面试官可能会通过背景调查或者其他途径来核实你的说法。如果被发现撒谎，会给人留下不诚信的印象，影响你的求职成功。
2.积极。不要抱怨或者诋毁你的前雇主、前同事、前上司等，这会让人觉得你不专业、不成熟、不有责任感。即使你真的有不满或者委屈，也要用积极的语气来表达，比如说你想寻求更大的发展空间、更多的学习机会、更适合自己的工作环境等。
3.简洁。不要说得太多或者太少，要把握好度。说得太多会让人觉得你罗嗦、没有重点；说得太少会让人觉得你敷衍、没有诚意。一般来说，回答这个问题的时间不要超过一分钟，要把握住主次，突出重点。
具体来说，你可以根据自己的实际情况，选择以下几种常见的回答方式：
1.寻求更大的发展。这是比较经典的回答方式，可以表现出你有进取心和学习能力。比如说：我在之前的工作中学到了很多知识和技能，也和同事们相处得很好，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我。
个人原因。这是比较合理的回答方式，可以表现出你有责任感和稳定性。比如说：我之前因为家庭原因（或者身体原因、学习原因等）暂时中断了工作，现在已经解决了这些问题，我想重新投入到工作中去。
2.原公司发生了重大客观变化。这是比较客观的回答方式，可以表现出你有适应力和灵活性。比如说：我之前所在的公司因为重组或者裁员等原因，导致我的工作内容发生了很大的变化，我觉得不太适合我的职业规划和发展方向，所以我选择了离职。
3.和企业文化不匹配。这是比较委婉的回答方式，可以表现出你有自知之明和沟通能力。比如说：我之前所在的公司有一些企业文化或者管理制度上的问题（具体可以举例说明），我觉得和我的价值观或者工作风格不太契合，所以我想换一个更适合我的工作环境。
回答如下：回答离职原因时，应该遵循以下原则：
1. 诚实：不要隐瞒真实原因，否则会影响面试官对你的信任度。
2. 积极：要强调自己对新岗位的热情和动力，表现出对新工作的期望和追求。
3. 专业：要用专业的语言和事实陈述离职原因，不要带有负面情绪和情绪化的表现。
4. 适度：不需要过于详细地讲述离职原因，只需要简单明了地说明原因即可。
以下是一些比较好的回答方式：
- 我离开前一家公司是因为我期待一个更具挑战性和发展机会的岗位，我相信这家公司能给我提供这样的机会。
- 我离开前一家公司是因为公司经营状况不佳，导致我的职业发展受到了影响。我希望在一个更稳定的公司工作，并且能够为公司创造价值。
- 我离开前一家公司是因为公司业务方向和我的个人发展方向不太匹配。我希望在一个更适合我的领域和职位发展，并且有更好的成长空间。
到此，以上就是小编对于面试问离职原因及回答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问离职原因及回答技巧的2点解答对大家有用。
