本文目录一览：
- 1、电话谈过薪水和到职时间后没下文了,怎么办?
- 2、...的期望薪资待遇,但是后来又没消息通知我?这是什么意思。
- 3、初试和复试都过了,让等确定新资待遇一个星期了一直没有下文,请
- 4、面试过程中没谈薪资就说等通知是不是没戏了
- 5、...人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了,为什么...
- 6、面试通过但没有人事谈薪资,是不是没戏了?
电话谈过薪水和到职时间后没下文了,怎么办?
1、有可能是没希望了，他这边不只你一个人选，你得导致时间有些晚，一般来讲你要答复别人一周内。以后再努力吧。
2、您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
3、面试通过，与hr谈好薪资后，迟迟不发offer，你可以主动一点致电询问。面试是一个双向的过程，面试官在选择的同时，自己也在选择公司。所以既然对方存在“拖延”的情况，这个时候，自己完全可以主动出击。
4、面试没成功，一定是条件匹配度不高，或者是面试过程中没有抓住重点该表述的。一定要把自己的优势和长处重点表述到位，让招聘方在最短的时间对你做出了解，形成极佳印象。第三，去应聘一家单位，一定要提前做好相关准备。
...的期望薪资待遇,但是后来又没消息通知我?这是什么意思。
通常在招聘过程中，对于基本认可的面试者，都会把主要问题集中在薪资待遇是否满足公司接受范围，这时候通常会与面试者进行沟通，若薪资要求超出了岗位的薪资预算，就会没下文了，希望对你稳住。
那就主动再打电话问问情况吧，这样可以得到准确回复。
您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
首先，既然对方有与您面谈的经历，说明起码对方是比较在乎您的，要不就不会与您面谈，并征求您的待遇的问题。其次，您在这件事的处理上，犯了一个大错误，那就是您绝不应该说出自己的薪资要求。
你可以再等等看。公司招聘的岗位应聘的人一般很多，经过筛选能参加面试的人也不会少的，一般情况下面试官要把所有的参加面试的人都面试完之后，汇报公司领导再定。
你提的薪资让对方公司接受不了！面试的时候你应该没有表现好，没有让对方公司体现到你的价值！没有打电话！基本是凉凉，就算打电话了！他不会给你报价的薪资 来自职Q用户：用户5119557 不要这么快提薪资吧。。
初试和复试都过了,让等确定新资待遇一个星期了一直没有下文,请
一般会在1-2个工作日通知你的。一个星期就是绝对没戏了，当一个公司真心要招你的时候你请你离开的时候会暗示你的。
于是面试官就设了一个局。他对3位应聘者说，你们3位都比较优秀，可是我们只有一个岗位，请你们一个月后再来进行复试。于是这3个人就回去了。
其实可以在你复试谈待遇***的时候，直接问薪资就可以了。年底招聘一般都是为来年准备的，一般企业如果确定录用你的话，一周内就会通知你。所以如果一周之后还没有收到消息，基本上可以放弃了。
因为通常的面试而言，如果面试官对面试人员没兴趣，是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期，还是没有下文，通常是还有其他人员也参加了面试，应聘这个岗位，再集中面试完后，需要等领导签字确认聘用哪一位。
遇到这种情况并不能说明自己没有戏了。而是在面试过后需要等待通知。很多人在面试的过程中都会拥有一种比较紧张的感觉。而且也会因为这种感觉，让自己在面试的过程中呈现出非常紧张的状态。喉咙会直接影响自己的面试结果。
可以打电话咨询一下，这没什么的 来自职Q用户：梁女士 问吧！不要担心招致hr反感之类乱七八糟的，你自己的时间和机会最珍贵。一般来说，没有通知就是婉拒，但是不排除真的是回复慢的情况。
面试过程中没谈薪资就说等通知是不是没戏了
遇到这种情况并不能说明自己没有戏了。而是在面试过后需要等待通知。很多人在面试的过程中都会拥有一种比较紧张的感觉。而且也会因为这种感觉，让自己在面试的过程中呈现出非常紧张的状态。喉咙会直接影响自己的面试结果。
一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。
我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力资源部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。毕竟，等待通知的过程非常不舒服。
来自职Q用户：美宝[_a***_] ①等通知不一定是没过，只是没过的几率比较大，很有可能是待定或者复试的领导不在。
回去等通知，这样的有的是委婉拒绝了，有的则是可能会被录用；但是，一个专业的HR，在面试过程中是一定会谈到薪资待遇的，如果其不谈薪资待遇，则一般是不打算录用的。
...人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了,为什么...
您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
所以没了下文，有可能是企业基于自身情况的一个考虑。决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。
薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。大部分的写工资面议的，都是后者。或许因为公司提供的薪水太低，HR都不好意思说出口。
公司对员工的期待：执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同（这样的公司还真的多）、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。
面试通过但没有人事谈薪资,是不是没戏了?
并不能说明没有戏了。首先在面试的过程中，我们需要和用人单位的领导进行沟通。然后再进行沟通的过程中，我们也可以感受到用人单位领导对待自己的态度。
这个看什么公司，看人事的要求与流程了。一般面试就应该会说这个事的。你都说面试过了。
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根据一般的面试经验来判断，如果没有问到你的薪资问题的话，基本上是企业没有特别中意你，可能还在犹豫与筛选中。建议你还是提前做好寻找其他工作机会的准备吧。
面试通过，但没有人事谈薪资，这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候，最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后，就会主动谈薪资问题，如果面试官主动谈薪资问题，其实被录取的概率已经有了60%。
那只能后谈了，但总之是要谈的，这里有谈薪的技巧，希望给你帮助： 长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。
