大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历被领导知悉了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历被领导知悉了的解答，让我们一起看看吧。
去别的公司面试，被现公司领导知道了，现在还是要留在本公司，如何跟领导解释？
感谢邀请，刘佳答疑：不必刻意去解释什么，你解释与否，领导心里都很清楚。
是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的，而现在，你的跳槽举动被领导发现，那么你接下来应该怎么做呢？
第一，跳槽一触即发，还得加快步伐。
你这一次的面试不顺利，不得不继续留在公司。但事实上，你的心已经不在公司了。这一点无论是你本人，还是你公司的领导，心里都是非常清楚的。既然已经迈出了这一步，那就只能继续推进，而不是被领导发现了就取消计划。因为，你一定会离开的，只是早和晚的问题。
第二，不必可以跟领导解释，对事不对人。
如果领导问，你就如实告知，但要表明，不是因为领导而离开（就算是因为TA的原因要走，也不必那样说）。你只说你更期望换个环境而已。如果领导不问，完全没有必要去解释什么。你越是去解释，越容易让自己陷入被动的局面，越容易让领导觉得你是一个不敢面对不敢担当，敢做不敢为的人。与其这样，不如就顺其自然。
第三，你需要反思这一次跳槽被领导知悉的问题所在。
按理说，你跳槽一定是秘密进行的，但为什么就让领导知道了呢？这里面一定是你自己的准备工作和保密工作做得不到位。从这一点来看，你做事还是有些大意，需要反思、总结和修正。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。
没啥好解释的，你肯定是对现状不满才去其他公司面试。
大多数公司都不喜欢自己员工吃着碗里看着锅里，除非你是个顶梁柱一般的人物，否则现公司一定是在准备踢掉你。。
你也别怪公司无情，换成你谈了个对象，TA却还去跟别人相亲，看看有没有更好的，你能接受吗？
如果暂时走不了，只是对公司失望，不是因为领导的原因离职，不要自己直接找领导挑明这事。你不说他可以装作不知，你说了，那就相当于口头向他辞职。当然，同事那里也不便说，同时，自已的工作如以前一样做好，交接复杂的话，要预留足够时间给领导招人并交接好工作。
公司要求把自己的简历发至公司公众号上，合法吗？
公司要求把自己的简历发至公司公众号，不合法。
个人简历是个人的信息资料，属隐私信息。个人有权决定个人简历是否公开或公开的范围，不能由组织强调发至公众号。在民法通则里有明确规定。
如因工作需要，也只能由个人将简历交给组织使用。不应要求发至网络公众号。说轻一点违背自愿，说重一点侵犯隐私权。
因为公众号，是网民自由出入的网络社区，个人信息进入公众社区网，应听便。有的人有个毛病，就是爱知悉别人私事隐情，也爱传播，甚至漆油加醋。也是别人不愿公开简历的原因。
如何认定员工不符合录用条件？
感谢邀请，景山说法回答下题主的问题。
首先，用人单位在试用期内辞退员工也不能任意而为，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退试用期员工需要需要符合法律规定，否则将有可能承担违法解除劳动合同的责任。
以试用期内员工不符合录用条件为由解除劳动合同，需要满足如下条件：
1、用人单位有明确的录用条件，请注意是录用条件，不是招聘条件，也不是不能胜任岗位。常用的录用条件比如学历要求、工作履历要求等。
2、用人单位需要有劳动者不符合录用条件的证据，比如学历造假、工作履历***等。此处的证据应该是符合法律规定的证据种类，而非猜测。
