大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历暂不合适的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历暂不合适的解答，让我们一起看看吧。
因公司不景气，想跳槽，但投简历反馈不太好，内心很焦虑怎么办？
这个阶段是非常时期，还是需要相互理解，你想想毕竟您现在还是有工作的，还有就是你对自己工作喜欢吗，在这家公司你自己的职业规划是什么，离开他以后你有会去哪里了，自己思考下[微笑]
跳槽的门槛能力有两个，一个是写个好看的简历，另外一个就是顺畅的面试（我有点经验可以和大家分享）。回归到问题本身，现在既然想跳槽，肯定是工作本身（强度、内容、规划、薪资等）或者是长期得不到成长造成的。所以，首先，遵从内心的想法看看还能不能调节，如果不可调和，就要从简历、反馈来解决问题啦。
现在，大家都可以看看自己的简历内容是不是存在三个问题：
第一个，写满了工作经历、项目经验还有获奖的情况，包装的自己很优秀，但是都没有任何关联。虽然是德智体美都要发展，但是找工作不是评三好学生，需要突出的并不是自己的优秀，而是和应聘的这份工作之间的合适度；
第二个，简历里面突出的是自己干的工作量，而少了质，其实从hr或者面试官的角度看，他们更像看到你之前工作中成功的点，能简明扼要说明任何成功的更好；
第三个，简历没揣摩透面试官的考察点，其实面试的人在看简历的时候想的是两个问题“最快多久能上手”“你在应聘的这个岗位上能创造多大的价值？”
所以，投其所好，简历的时候一定要把“过去的经验”用结构化的形式展示出来，他们每天看海量的案例，每份简历上估计就会停留几秒钟，所以，简历一定要呈现的很精彩。这里，我分享几个经验哈，仅供参考：
别管你有多少工作经历，但是每一个工作肯定有一个比较完整的闭环，只要根据应聘岗位的要求，从自己的经验中挑选出最匹配的就行。
比如说，我作为新媒体人，我去投国企，我就会强调自己的“”文字写作经验，毕竟这个岗位需要写材料，肯定很看重我们的写作能力，但是如果投的是互联网公司的运营，那肯定还得根据用户、内容岗位性质的不同去突出一些思维方面的能力，比如说内容产出和用户的思维。
第二，简历上的工作经验一定要强调难度，呈现出挑战性
这个时候建议跳槽考虑清楚，因为疫情很多公司开始裁员，以前十个人竞争一个岗位，现在可能是50个人竞争一个岗位、建议你到下半年考虑投简历换工作，上半年不适合，我两天收到了24份求职简历！还是比较激烈的竞争。
看到你的问题,我不禁想到我那长达半年之多的失业的日子。当时也是因为公司不景气，一直在裁员。我放弃了留下来的机会，毅然决然地选择了裸辞，以为仗着自己两年多的总助经验，找个工作很简单。但是现实***地打了我的脸，从18年11月到19年7月，我只找到了一份销售工作，因为状态不对，那份工作我只是工作了十天的时间。长达半年的时间，我没有收入，一度抑郁。好在家里人一直在鼓励我，终于在19年7月入职了自己理想的公司。所以我现在想跟说的有以下三点：
1、思考一下自己在哪些方面具备优势，对未来的职场规划是什么，与你的能力匹配度如何，这可以让你找到自己未来工作的方向；
2、下一份工作确定之前不要裸辞，照常做好自己的日常工作，不要因为公司不景气就放松对自己的要求，工作量不大的情况下，还可以多看一些提升自己能力的书，这也可以为你下一步找工作提供帮助；
3、针对投递简历反馈不佳的情况，可以认真修改一下自己的简历，看自己的工作经验和能力是否匹配了自己投递的岗位，在用词方面多加斟酌，让自己的简历能够吸引HR。
希望我的建议能够帮到你，保持好的心态，祝你早日找到你想要的工作！
简历，就相当于是给HR的第一印象，而第一印象决定了你30% 的部分是否会成功，因此，建议你：
1、选择好的简历模板，这些百度一下多得是；
2、适当包装一下自己的经历，但是不能造假；
3、给自己充电，抓紧时间新学你想在的那个[_a***_]的热门技能。
（希望对你有帮助）
向一家公司投递简历被筛掉，或者面试没通过，过一段时间再投这家公司还会考虑你吗？
谢邀。我在我们公司就是负责招新人和带新人，对于这个问题来说，答案还是比较肯定的。只要职位还有空缺，只要你符合要求，还是会考虑的。分几个方面来分析吧。
1、简历被刷掉的原因
其实你的简历被刷掉的原因，除了不合适以外还有很多。虽然不想说，但是真的有不负责的招聘人员是直接抽出一部分直接丢掉的，别问我怎么知道的……而且就算你的没有被丢掉，也可能因为各种原因没有被看到或者被一些没办法到岗的优秀人才顶掉。因此只要这个公司关于这个岗位的招聘信息还在，除非明确回复过你不合适，否则你都应该再试试。
这个是完全可能的。毕竟你反复投递可以在某些层面上来说，提高被招聘者看到的概率。毕竟反复在招聘者眼前出现，完全是一种蹭脸熟的行为。脸熟了想到你也是很有可能的。而且如果你的条件符合，再看到你这么有诚意，给你一个面试机会也并不是什么过分的事情。只要你把握好面试机会就可以了。
3、会让公司考虑你的原因
你的简历能体现出你对公司的价值。可能你对公司来说并不是他们需求的最优解，但是依然是一个好的、有价值的员工，那么只要在这个岗位没有最终敲定前，你都有被考虑的可能。而且这个可能与你重不重复投简历的冲突不大。因为当招聘者一直没有招到人时，自然会下调标准从以前的简历里找合适的。当然，这个概率不是很高，但是确实有。事实上，我招人的时候就这么干过。
希望答案对你有参考价值。
到此，以上就是小编对于投递简历暂不合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历暂不合适的2点解答对大家有用。
