大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历怎么看人数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历怎么看人数的解答，让我们一起看看吧。
前程无忧显示的投递人数是真的吗？
是真的，前程无忧是很大的一个找工作和招聘人员的网站，登录前程无忧必须是实名认证的，所以单位发出的招聘需求也是真实有效的，而投递简历的人也是实名制的，所以统计显示的投递人数也是真实实际发生的投递了简历的人数。
招聘数据怎么统计招聘？
一、透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。
二、多角度反馈招聘工作的效果，给招聘工作改进提供客观依据。招聘工作有着多个客户，内部客户有公司领导、用人部门、其他相关部门(比如薪酬部、培训部)、内部员工(需要内部推荐时)等;外部客户有应聘者、潜在求职者等。招聘工作是否给客户提供了应有的价值，只有通过收集多方面的信息才能清楚地了解到。
三、为制定年度招聘工作计划书提供重要的参考信息。招聘分析报告系统分析了年度招聘工作的得失，有利于指导来年招聘策略与计划的制定。如果说招聘工作***是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。
数据统计与分析
招聘数据统计与分析主要包括五类指标：关键绩效指标、过程管理指标、分类统计指标、入职异动指标、团队管理指标(详见表)
指标类别
指标
计算方法
关键绩效指标
前程无忧投递人数很少的岗位靠谱吗？
相对来说还是很靠谱的。 ***如你问的是在前程无忧上边找的工作怎么样,那这个问题就没法回答你了,因为前途无忧做的比较大,大小企业都会在上面发布招聘信息,而你投递的简历让你去应聘的企业你面试上的公司,不一定就是好的,大的,所以不能一概而论。
