大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么简历不能投递了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么简历不能投递了的解答，让我们一起看看吧。
裸辞后年后投简历一直石沉大海，到底是哪里出了问题？
这个情况很复杂，比如一家公司，每天HR收到的简历可能几百封甚至上千封，她要根据简历快速浏览，这也就几分钟时间，甚至会更短，所以你的简历要足够吸引HR的注意，符合公司招聘要求，她才会通知你面试，否则的话，那就是石沉大海没有消息，你也可以试着给HR打电话，化被动为主动，问哪方面不符合要求，这样便于以后不再犯同样的问题，不过也有个别单位，打着招聘的幌子，常年招人，不管你多优秀，人家都能挑出你的毛病，这种单位应该让相关部门给予处罚，欺骗求职人员。
可能有以下几个原因
1、整体就业形势严峻
疫情原因，各单位虽已逐步复工复产，但市场消费需求导致的现金流及产能问题仍然在恢复中，且各单位的用工成本是固定的，没有减少，企业为了生存，年后招聘人数减少，所以整体就业形势严峻。
2、简历需进一步优化
可能需要一份更能全方位展示自己竞争优势的简历，这能够帮助你在僧多肉少的职位竞争中脱颖而出。
复盘一下自己的简历投递方向，看看自身具备条件是否和职位要求相匹配，且，如果是海投简历，并未针对性地调整简历的话，投入几率也不会太大。
年后收疫情影响，各企业停产、饮食关门到处都存在，还有裁员、降薪、欠薪的，总得来说，目前形势不是很好，找工作自然比较艰难。也应该综合自身问题，找准位置并做相应调整。
1、进一步优化简历。定位自身的优点，工作经验，在简历上应突出亮点、避免拖沓模糊不清，排版整洁。HR几秒钟刷一份简历，如果没看到什么吸引的亮点，自然刷掉，投递简历也就沉海了。
2、找准岗位。如果投递简历不对口，工作经历不匹配，自然也会被刷掉。定位需要寻找的工作，对准符合招聘的岗位再投递，也许更加有希望。
现在疫情并未完全结束，外出面试更加注意安全，希望您早日找到合适的工作！
虽然不知道你从事哪个行业，但投简历等通知的过程总是漫长而煎熬的。在这期间，你不妨可以做做这些事情：
1⃣️一直投简历未有回音，可以好好拿自己的简历研究一下，做些调整。
2⃣️在等待期间，与其花时间自己乱想，不如找点事情给自己做做，比如看书充实自己，提升自己的专业能力等。有事情做，就不会心浮气躁。
3⃣️现在全民创业中，要是自己也想拼一下啊，那就好好寻找项目。或者做一些兼职，保证自己的正常开支。
最后，㊗️你早日找到自己理想的工作！
我居然遇到同样的问题。表示惊讶！！年前投简历接到很多面试通知，但是一直心态上没有调整得太好，就一直不确定要去上班。年后呢，投出去的简历没有接到一个电话通知。我就知道今年行情不只是一点点糟糕了，没有比现在更加糟糕的时刻了。那么只能调整好自己，闲暇时多多学习，保持好的心态，然后继续前行。
为什么有些企业在现场招聘会收了求职者的简历后，却没了音信？
现场招聘会收了简历，没有音信，而这个企业还会继续去现场招聘会招聘，这种情况很正常，也会经常出现，至于原因，分析一下，有以下3种：
1、候选人不合适
收了简历并代表就一定合适，现场招聘会只是简单的沟通，甚至没有沟通，只是收了简历。后期经过综合对比，候选人并不适合，那就是淘汰了，但是并不会通知候选人。因为可能候选人的数量很多，一般情况下，淘汰的，HR就不通知了。当然，这也是一点待商榷的地方，是不是都要通知各自有各自的理由吧。我从事人力资源管理工作10年左右时间，对我自己和我的团队，我会要求在面试完之后，告诉候选人：如果面试通过了，公司会以电话的形式[_a***_]通知。
2、集中面试
如果两次现场招聘会的时间相隔不长，有些公司会安排所有候选人进行集中面试，提高工作效率。可能会出现，收了简历之后，没有音信，还在继续参加招聘会的情况。那是公司要综合两次招聘会的候选人情况，确定进入复试的人员，所以暂时没通知。
3、某些岗位并不招聘
有些公司不是那么负责任，去现场招聘会用的是统一模板的招聘海报或者单页。实际上有些岗位已经不在招聘了，但是海报上、招聘单页上还印刷着。那么有人投递了这些岗位的简历，HR也不能不收，不收的话就是打自己的脸，所以简历会收，但是就没准备回音。这样的情况也是实际会发生的，对求职者来说，只能说你的运气真差。
声明：如果有职场或者人力***方面的问题，或者想了解这方面的信息，可以关注我。
这事儿挺正常的，纠结这事儿的人挺不正常的。
企业HR在现场招聘会可能会收到一堆的简历，一般在现场是来不及筛选简历的，那么招聘会结束后的做法就是根据招聘标准筛选一下简历，筛选通过的简历再通知面试。
至于筛选不通过的简历，99%的HR不会逐一通知你的。毕竟是收到的纸质简历，挨个告知太浪费时间。
其实就算是网申，在网络上投递简历的，筛选不通过大部分也不会有什么反馈的。
如果候选人觉得自己是符合岗位要求的，没有得到通知很奇怪，那么看到企业又出现在招聘会现场你完全可以过去问一下，明确告知我之前投递过简历，也认为自己符合贵司岗位需求，不知什么原因没有通知我面试，能不能再看一下我的简历？
一般HR都会现场再看一下你的简历的，碰到较真的求职者当面告知不符合招聘条件或者用人部门审核没有通过等原因就是了。原因不一定是完全真实的，但至少确认了确实简历审核没有通过。
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好多人一直很有疑问我们为什么在招聘会上，投递了简历之后为什么收不到企业的回应了？一直一直的等也等不到结果，好多人以为公司不够重视我们，不够看好我们这些问题一直缠绕在应聘者的脑海之中。
1、人数众多，公司招聘太少。其实我们可以看到好多公司尤其是那些名气大，在待遇上很好的公司，一个岗位有很多很多人去竞争。就按照公务员考试来说吧，今年陕西的岗位对应人数比是1:138人。这个数字真的很可怕，一个岗位138人去争那么我们想想我们到底有什么本事，什么特点让别人能欣赏上我们了？我们是不是在这些138个人里面能脱颖而出。我们真的看看好多人的简历真的就是千篇一律，好多居然出现同一个模版撞一起的情况，这个真的很可怕，那么作为一个HR我绝对不会去选择你们两个人或者更多的人，因为你们在简历上已经让人失望至极。而且好多人的简历真的不是特别吸引人，什么什么获得奖学金、学生会***、班长什么什么的。没有一点新意，我不喜欢在简历上写太多太多的东西，我只会去寻找我和别人不一样的东西。
2、招聘现状。其实我们会发现招聘会现场HR会把我们的简历进行分类，211、985大学放一起、重点本科的一批、然后其他的一批。而好多HR走的时候只是带走的是211、985那批简历。好多简历最后会进入到垃圾桶，不要说我说的残酷，但是现实的情况就是这样的，谁都没有办法，同样的工资我们企业真的需要找到自己适合的人才，所以我们在应聘的时候要把自己最好，最优秀的一面展现出来。
智联校园 赵宇鑫回答
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