大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人面试技巧ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍候选人面试技巧ppt的解答，让我们一起看看吧。
简单的面试如何尽可能的识别候选人？
简单面试识别候选人是个不简单的话题。对于同意类的岗位建议设计几个开放性问题，形成一个套路，建立对这类岗位的一个初步判断的模型。
问题一、三分钟自我介绍。评估候选人的总结概括能力、语言表达能力、自我认知水平。
问题二、过往工作经历中最有成就感的一件事。关注候选人的职场价值观、任务导向和结果导向的水平。同时观察总结概括、把握重点的能力。
问题三、过往成长经历中最有挫败感的一件事。关注候选人的抗压能力和自我修复能力，以及事后总结反思的适应能力。个别人还会从这类问题的回答中暴露出人格缺陷。
问题四、介绍一个过往工作经历中与应聘岗位将要面临的任务相似的经历。考察候选人对应聘岗位的理解，通过STAR原则（情景、任务、动作、结果）的结构进行追问还原过往经历来评估岗位匹配度。
按照这样的一个结构去在同类型的基础岗位面试中不断重复，会慢慢的行程一个对该岗位胜任人选的素质评估模型。
既要面试简单，又要符合要求，非常考验HR的水平。
工作中也客串过HR，来谢谢一些感悟，给你一些启示：
2、面试时问一些在工作中要遇到的关键问题，看候选者如何处理。
鉴定完毕，收工。
怎么通过面试了解一个人？
(1) 教育背景。教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如专业知识、技术知识或商业知识等。文凭、学历或培训经历在很大程度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。
(2) 专业技能。指为了顺利完成自己的工作所需要掌握的能力，如销售管理中的市场反应能力、渠道管理能力;财务工作中的报表分析能力、成本管理能力;公关工作中的口语表达能力、观察能力;网络管理中的网络架构、系统维护能力等。这是胜任工作的专业技能。
(3) 工作经验。工作经验反映应聘者以往的经历和反复训练所掌握的信息和必要的能力。工作经验往往决定绩效，招聘此类人员可减少培训成本。
(4) 职业素养。职业素养则指组织对员工个人素质方面的要求，如能够与同事和谐相处、工作热情、敬业、诚实、正直等。职业素养也影响着绩效，很大程度上决定人的态度和表现。
例如可询问一些家庭成员职业、居住地方等问题，侧面了解求职者的家庭状况和经济状况；
或者交流一些兴趣爱好，活跃人才的积极性的同时，可以更全面了解该[_a***_]者的性格和爱好。
让求职者围绕着你的问题走，不要被求职者带着跑，这样才能在有限的时间内更快更全面了解求职者。
可多问开放式的问题，让求职者的回答更具多样性，从而可以从侧面看出该求职者的性格和能力。
可多聊以往工作情况，观察求职者的表情及回答的内容，判别是否存在水份。
到此，以上就是小编对于候选人面试技巧ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人面试技巧ppt的2点解答对大家有用。
