大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么不能网上投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么不能网上投递简历的解答，让我们一起看看吧。
网上投递了简历，公司只发了邮件通知去面试，为什么不通过电话提前进行沟通呢？
网上投了简历，如果没有提前打电话和你沟通，直接发信息让你去的。只有2种情况。
第一，这个HR不是很专业，因为投递简历虽然表示了你对岗位的认可，但是简历一般不可能涉及到咱们职业所有经历，同时简历上也不可能注明，自己有哪些时间可以面试的。第一通电话即使对候选人表示了尊重，同时也互相做了个简单的了解，如果关于一些招聘的硬性要求双方都不能达成一致，也就没必要浪费双方的时间约见面了。同时也是为了能够协调一个双方见面都有空的时间，否则你直接一个邮件过去，让别人第二天上午去面试，但是候选人没时间，是不是还来来***的邮件折腾？
第二，纯属骗子公司群撒网的伎俩或者HR为了完成到面人数考核的伎俩，有些不正规公司，为了拉人头，或者HR为了过到面人数考核，不愿意做过多的电话沟通，对所有人都是直接发个面试邀请，第二天来多少人算多少人，至于候选人合不合适岗位，不在于他们考虑的范围内，只要人来了，就忽悠入职或者随便聊几句，就告诉你回去等通知。
所以，综上，如果直接受到邮件通知去面试的，我建议根据邮件中留的电话，先做一个电话沟通，看对方具体什么情况，或者先上网查询下公司情况，再决定是否参加面试。
只发邮件不打电话沟通说明这个岗位是坑的概率非常大。意味着人事都懒得去打电话挨骂了，是个人能来就可以没有任何的要求。速度越快越说明问题。说只发邮件不打电话沟通的才正规肯定是没有做过正经招聘电视剧看多了。各种保险公司、不好做的销售、搞贷款培训的、求职交保证金的、各种套路让人掏钱的。正常一定会先打电话约面试时间，不然面试者时间安排冲突怎么办？更何况不少人还在职看机会怎么可能因为一个邮件就去请***面试。邮件是不是被送到也不知道，打电话就是要知道“确实的达成了初步合作意向并双方确认”也能够知道求职者对于工作的需求是不是强烈，进一步安排时间面试。面试官一般都是部门负责人也是用人需求方，平常是要工作的不是闲的就专门接待求职面试，***面试根本不现实。对于发来面试邮件这种情况，求职者有电话约好的先去，有闲时再可以过去看看，但没必要抱太大希望就是去增长见识，看看最新的***。没时间大可不用理会。
EXCEL知识屋观点：在网上投递了简历，很多公司都是直接邮件通知面试，而不进行提前电话沟通，主要有以下及格原因：
投递简历，不代表去，公司，不会为不确定的事情，花费时间
在网上，都知道，当看到一个比较好的岗位，很多人都会直接点击一下应聘该职位，但是这个只是初步的想法，不代表你会真的去，而公司，也是一样，在所有投递的人中，企业会先进行第一轮的筛选，从简历上看，而后对差不多的，全部投一次面试通知，这个，在网上，只要点击以下面试通知即可
所谓望闻问切，在HR面试的时候，也是要看面相的，而电话沟通，这些都是看不到的，另外电话沟通，作***的可能性，就比较大，而在公司面试就不一样了，HR可以按照一套标准的流程以及问题，逐一进行询问，这样才能对面试者，有一个正确的判断
电话提前沟通，纯粹浪费时间，HR不是发小广告的
很共公司的HR，是不会给你提前电话沟通的，只有发小广告的才会，因为HR有HR的骄傲，你自己来面试，说明是你找的公司，主动电话给你沟通，成了公司邀请你了，另外面对面的沟通，才是最有效的
邮件，可以证明HR在努力工作
如果是给你电话，没有什么证据，在招不到人的情况下，人事专员就会被领导批评，领导就会认为人事专员没有干活，而发邮件，就不一样了，最起码，他们有铁一般的证据，证明已经在努力招人了，只是别人没来，他们就可以找一堆理由给自己解脱
综上，正规的公司，你投递简历后，一般都是网上通知面试，不会直接电话先沟通，除非是你没投递简历，他们想主动找你
到此，以上就是小编对于为什么不能网上投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么不能网上投递简历的1点解答对大家有用。
