大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在海投网投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在海投***递简历的解答，让我们一起看看吧。
海投简历的巨大陷阱，如何避免？
查询企业的工商注册信息可以知道你所应聘的公司是否有违法乱纪记录，是否存在，或者公司地址是否与对方通知你面试的地址相吻合，如果有违法乱纪、公司信息不存在、或者两者地址不吻合的情况，你都需要提高警惕。
无论公司在你入职时以什么理由收取任何费用，你都应该转身就走，因为即使要统一订做工作服或者配备其它什么工作用品，正规的公司都只会从你第一个月的工资里面扣除费用，而不是让你自掏腰包。
首先，去相关网站查询企业资质
第二，绝对不能有抵押金性质的工 作条款。
第三，一定根据自身的实际情况考 虑薪资，对方给的很高必有 问题，或者附加条件很多
第四，签订用工合同一定自己备份 一套，最好慢慢通读一遍， 好好斟酌之后签订。对有歧 义的地方一定过问公司人事 部门。
当很多求职者为了快速找到工作，就会在招聘网站上海投简历，只要跟自己所求职岗位有点关联性的岗位都会投一遍，结果投出去的简历很多，收到的面试邀请很少，并且大都是不合适的。
海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一个企业是否真正适合自己，这样造成的后果就是浪费大量的时间去面试与自己不相匹配的公司，反而错过了适合自己的企业。
1、简历内容缺乏针对性
很多时候，都是从网上下载一个简历模板，照着模块填写相应内容变成自己的简历，而投递简历的时候就用这一份简历投递于多种行业、多个职位，没有针对性。
2、简历上求职意向太多
对自己的求职意向目标不明确，意向岗位太多，而且跨度很大，能从专员跨度到部门经理，企业也不清楚你到底是想要应聘什么岗位，对于这种“万能简历”不感兴趣也是必然的。
3、投递职位与经历不符
看着岗位名称跟自己求职的岗位差不多，就直接投了简历，殊不知很多不同企业的相同岗位可能工作内容也不相同，结果自然是直接枪毙。
4、简历内容质量不高
简历出现错字、时间顺序混乱或内容错误，对涉及到的工作内容轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，缺乏逻辑杂乱陈列，找不到重点，不知道简历中要表达什么。
1.对于邀约面试打过来的电话先把具体情况问清楚在决定要不要去面试，千万别为了面试而去面试哦具体问什么呢，个人觉得有以下几点:第一，工作内容。第二，上班时间和休息时间。第三，薪资***这个一定要问清楚哦！第四，就看你们想要知道什么了。
2.在接到邀约面试之后并答应去面试的地方，一定要查一查该企业的相关信息。查企业用天眼查。查企业工作情况可以用看准网，里面有很多在里面待过的人点评较为真实。
3.个人觉得还是不要海投简历了，这样的精准度并不高
你找工作喜欢海投简历吗?算不算对自己不负责？
海投是最浪费时间的一件事，其性质与“免费”一样，越是免费越贵，以内会花你很多时间。
为什么会花时间呢：
1、你海投后很多岗位不合适无效，更重要的是很多岗位合适但是你的简历确实那种什么敢给都适合投一投的那种，你会因此错过很多适合的岗位。这一点很重要，很多人却不知道：简历投递是需要适当定制化去投的，比如你是一个人力资源负责找岗位的人选，你要投递简历，有的公司招聘岗位对校招经验要求很显著、有的公司要求做过高端猎聘，这两者你都做过，在你简历里面，你就写成很通用的那种：什么都做过。但恰恰企业收到这样的简历，评价就是这也做过，那也做过，都懂一些但不精，pass。这样你就错过了，正确的情况是投递校招要求的，重点突出校招弱化其他部分甚至不提其他部分。
所以海投会浪费你很机会，你会花更多时间去找工作。
2、海投后收到面试要求，你都不知道是哪家公司。我曾经尝试过海投，一天内接到五六个面试电话。接听电话那一刻蒙的，不醉不会大哦是哪家公司，是做什么的，甚至不知道是不是片子公司，后面得根据对方介绍依稀记得的关键字去搜索或者看投递记录看卡是什么公司的，合不合适等等，不合适的不去面试我还要打个电话给对方解释（也可以不打，看自己），合适的得详细了解公司做啥的，这个过程很花时间。
3、海投面试邀约多了，你会难以选择。比如一天收到四五个面试邀约，你就得和对方协调时间，协调不开的，你就得详细考察评估了解看看哪些放弃，哪些去。
4、海投的有些不适合，你也去面试，纯粹浪费时间。略。
从人力***的角度来讲给予你一些建议：对于应届生或普通白领海投简历的行为我是予以支持的。
对于求职者来讲待业一天其实就是一天的成本损失。要想将个人的成本损失最小化，就必须[_a***_]各种渠道让自己尽快的就业。当今的供方和需方市场都很旺盛，尤其是国内的一线和准一线城市，随着教育普及越来越多具备高知识技能的专业人才涌入城市就业大军，而每个城市每年新增的劳动力需求相对恒定，因而想要在求职过程中尽快寻找到合适自己的岗位，就必须扩大自己求职的界面。通常而言，在这过程中***用海投是一种有效增加自己面试机会的一种方法。
海投并不是盲目投递简历，而是在招聘平台职位搜索列表中将自己择业的硬性标准框选出来之后的简历投递，作为求职者并不一定要明确知道自己所投递的每一家企业究竟规模如何、发展潜力如何，而是可以先寻找到进入符合自己硬性标准这些企业的面试门槛，在接到面试机会以后再定向去了解这一家企业以及所提供的岗位是否符合自己更具体的择业要求。
相反地，如果个人更青睐于定向企业的简历投递，这适合于专业性比较高、行业对标企业相对较少的这类求职员工，或者是个人整体能力突出，不想过于暴露个人求职信息的员工。普通白领或应届生***用定向简历投递，很大程度上会降低自己找到工作的几率，同时如果定向投递简历的企业并没有给予自己明确的面试机会，也会在很大程度上挫伤个人求职的积极性。
当然，在这个过程中很多人会问，自己海投简历不是增加了对方企业HR的工作量么？
对此疑问，我作为一名HR可以很负责任的讲：并不会！因为现在的所有招聘平台其实都有简历过滤功能，可以设置关键字段的简历过滤，因而如果求职者完全不符合企业的招聘需求，求职者即使投递了简历，信息也不会达到企业HR招聘系统。
综上所述，我支持应届生及普通白领通过海投方式来增加自己面试录取的几率。当然对于企业中高管，这种方式自然是有欠考虑的。
这是一个非常值得探讨的问题。仅从个人的角度出发，我会考虑海投。不海投比海投更对自己不负责。
为什么呢？
现实的情况是大多数人都海投。我经常会委托HR在招聘平台发布岗位，我的感觉一大半的人在海投。但我会根据自己的精力看一部分简历，会对一些有潜力的应聘者打电话面试。也就是说，因为海投存在，导致很多简历不会被查看。如果你投出去的简历份数少，意味着你的简历被面试官看到的几率更小。还有一层意思是，面试官阅人无数，即使你经历不符，或许他能看到你软性的能力或你的潜力很符合，他愿意一面。
我承认大多数人海投的行为导致岗位跟简历的匹配率很低，HR或面试官花大量精力在筛选简历。但这个风气一时半会改不了，如果你不海投，你反倒成为了受害者。
那怎么算对自己负责呢？
1. 把简历写好，每段经历写明白，把自己的强项体现出来。
2. 对接到招聘方的电话有预案。或许你都不记得有投这家公司的简历，但你要真诚的感激他的来电，合理地询问问题，给招聘方一个好的印象，进而了解清楚对方的岗位，做出有利的判断。
现在非常时期，招聘没有原来容易！用人单位急需用人而不敢用，打工人员急需上班而没有单位敢要！尤其是湖北人更是没有单位敢接收！
劳动密集型企业需要劳动力比较多，由于今年的疫情也有很大的影响，所以今年的经营形势不乐观！
本人认为:求职海量投简历不可取，因为投多了，就职机遇是多了，但是机会不会太多，而适合自己的而用人单位乐于接受的很少！
本人认为:只要是金子，放在哪里都发光！
海投简历我认为这是一种找工作的方式，而且是一种比较有效的方式，是一种主动出击方式，并且有种进攻的感觉，这类人群一定是比较适合做销售，有股冲劲，不打目的誓不罢休的感觉！
只有大量的投简历我们才会有更多得到回复的可能——以量取胜。当然我们在投简历的时候，一定也要对公司进行简单了解，可以看它是怎么介绍的。再通过不断的面试，去不断的考核，它们所介绍的是否是它所描述的。
也相信一家靠谱的公司，也会去不断的考核提交的简历的。这样也就做到了，你来我往的实际性了解和互动。
这个找工作的效率会比较高。一般不会超过一个月就能够找到公司——量变达到质变。
只要能最快的找到自己合适的工作就是对自己的负责任。
建议大家在找工作时，先明确未来自己想做什么，想在哪方面发展，订立一个目标。再加上这种海量的投简历的方式，很快能够找到自己满意的工作。
希望我的回答对你有帮助。
欢迎大家关注我，相互学习，一起去优秀！
到此，以上就是小编对于在海投***递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于在海投***递简历的2点解答对大家有用。
